8番の事例1なのですが 社会保険:協会けんぽ(東京都) 年齢30歳 支給内容:基本給437200円 営業手当5000円、通勤手当17640円(1ヶ月 計算をして標準報酬月額を等級表に当てはめて、健康保険47000円、厚生年金保険が47000円になるまではわかります。 その後保険料額表を見て、どうしたら健康保険料23265円、厚生年金保険料43005円になるのでしょうか?
解決済み
として) 現在、扶養範囲内で調整して、88000円ギリギリくらいでパート勤務しております。 社保加入となった場合 総支給額(単純に、時給×日数) 100.000円の場合 120.000円の場合 手取りはいくらになりますか? どれくらいの金額が引かれるでしょうか。 また、報酬月額 標準報酬で算出されるようですが、締め日の関係で、増減した場合には、 仮に、110.000円の標準として 月により120.000円になっても、90.000円になっても、差し引かれる保険料は変わりませんか? 専門分野の方教えてください。
で給与計算関係をまかされることになったのですが、給与ソフト上の社会保険の等級を、その月の給与に応じて 毎月変更するよう言われました。 派遣社員の方は時給制で、派遣先の生産状況等に応じて出勤日数や残業が変わり、当然毎月給与は違います。その度に等級をあげたり下げたりするのは不正にはあたらないのかなと不安です。(変更届けは出したりはしないそうです) 上の社員の方も知らないそうで、ずっとこのやり方だからと言っていましたが、この際はっきりしたくて質問しました。 皆様のお知恵をお貸しくださいm(__)m
雇用保険や所得税はいくらになりますか? 今まで引かれるような会社で働いていなかったためよくわからないので詳しくお願いします.
か?おしえてください。あと43才なので介護保険料もおしえてください。お願いします
。 「報酬額-所得税-厚生年金保険料-健康保険料=手取り」という考え方だと思うのですが、税額表と保険料額表の見方に自信なくて。 本日が報酬振込み日なので至急計算したいのですが、どなたか教えていただけないでしょうか。
いと言われました どうしてもしなければならない時は この金額までの残業なら大丈夫とかありますか? それとも全くしない方がいいのでしょうか 住んでいる地域によるかと思いますが、 平均的な金額でもよいので、 わかる方がいれば教えてください
料の見積もりが届いたんですが、社会保険料があっているのかあ。。と不安です。 基本給 ¥212,450 健康保険 ¥ 12,961 厚生年金 ¥ 21,335 所得控除 ¥ 1,062 控除額合計 ¥39,228 これって。。合ってるんでしょうか? 自身で社保の税額表を見てるんですが、派遣会社が折半してくれる額が少ない気がしてならないのです。 お詳しい方教えて下さい〜。手取りの少なさに驚愕しております。。。
この度仕事が決まったのですが 時給が750円です。社会保険適用になるみたいなので週30時間は入ると思うのですが勤務は こんな感じです。週5で1日5時間半~残業30分あるときありです。ボーナスは年2回で5.4ヶ月。祝い日、土曜日手当てあり 適用保険は雇用、労災、健康、康生です。。給与から一体いくら差し引かれますか?まだ未婚ですが家事をしているのでパートです!どうか詳しくお願いします。
4〜6月の平均手取り額が、通勤手当支給やベースアップ、福利厚生利用などの影響により7月以降の通常の手取り額より30%ほど高くなってしまっています。 (7月以降は手取り20万、4〜6月の平均手取りは26万) この影響で、10月給与から社会保険料が見直され、先月の手取り額から1万円も低くなってしまっています。 残業等で増えてしまった訳ではなく、通勤手当やベースアップ分支給などこちらでコントロール出来ない要因で上がってしまっています。 通常の手取りは20万なのに26万円分の社会保険料を払う事になると思うのですが、年末調整などで還付ってされないのでしょうか?
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