同僚は以前から仕事のストレスを僕らに八つ当たりをするので怒りが蓄積していました。 先月研修旅行で行きのトイレ休憩の時に僕に嫌味を言ったので、頭に来た僕は他の同僚・先輩と一緒に彼が乗っている2号バスへ乗り込んで「自分いい加減にしろや!。俺らもみんなも迷惑してるんだよ!!。」と文句を言ったら同僚は僕ら何も言わなくなりました。 研修旅行から帰って来た後、僕らは本部の上司に呼び出され「君たちのした事は野蛮だ。2号バスに乗っていた他の社員の事も考えろ。確かに本人は日頃から態度は悪いが、文句があるならバスの外か研修先の会議室で言えばいいだろう?。」と怒られました。 (本部の上司は2号バスに乗っていたので現場を見ていたのです。) 悪いのは同僚の方なのに何故僕らが怒られなければいけないのでしょうか?。
解決済み
30人以上選択しないと強制的に関東に行くシステムになっていて、 友達に聞いたところ30人以上になった場合関東と関西に別れて研修旅行に行くと言われました。 普通ならみんなで行くものだと思っていて、例年だと1箇所にみんなで行くようなのですが、二手に分かれて研修旅行に行くようなことは有り得るのでしょうか? 友達とは別に選んでしまったため少し心配です。 沢山の意見が聞けたら嬉しいです。
回答終了
いのですが、なぜか納得いかない事があったので、 この社長の行動は法律に引っかからないのかどうか教えてください。 入ったばかりの会社で、土日を使って研修旅行をするとの事でした。 私の感覚では、 研修と名の付く以上は休日出勤扱いになるものだと思っていたら、 土日分の手当てが出ない所か、会費5000円まで取られるとの事でした。 (それでも実際の旅費のほとんどは会社が出してるから、向こうの言い分は5000円で良いんだぞと言う感じ) よくよく内容を聞いてみれば、 今回初めての試みで研修といっても何か学ぶ訳でもなく、 社員同士の親睦を深めるのが目的の内容がノープランの旅行。 (小さい会社で、ほぼ全員正社員ですが派遣会社なので、 普段は皆、別の現場でまったく異なる仕事をしています。 なので、みんなで研修旅行と言われた時に最初「?」という感じでした) 私はその会社で一番新しい新入社員で、1人だけ20代という感じです。 恐らく、社長は私には絶対参加して欲しかったのだと感じました。 ●そもそも顔すら知らない会った事のない人達(おじさん)と旅行をしなくては行けないのが嫌 ●業務上絶対必要な研修旅行ではない ●土日が潰れるのに手当なし ●むしろ会費を取られる ●その他の日々に社長の発言や態度でゲンナリ 以上の理由で「家の用事がある」と断りました。(丁寧に残念と) しかし「家の用事」という理由が嘘バレバレだと取ったのか、 最近の世の中はドライだ!私はウィットに生きたい!とか長い説教メールが届き本当に腹が立ちました。 小さい会社なので大きい会社のようなホットラインの制度もない分、社長の意見は絶対ですし私もある程度は会社独自のルールに従ってきました。 今回も素直に参加し、社長の機嫌を取って大人な対応をしていれば良かったのでしょうか??何か納得行きません。 別に社長を懲らしめたい訳ではないですが、法に引っかかっていたら教えて下さい。 内心「違反してるくせに」と馬鹿にしてストレスを紛らわしたいと思います。
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修終了後に修了試験があるのですが、それに受かると2科目免除になります。その修了試験というのは研修をまじめに受ければ受かるような内容なのでしょうか??それとも一生懸命自分でも勉強しないと受からないような試験内容なのでしょうか?Wスクールに通うか迷っています。 研修後、修了試験を受けた方よろしくご教示ください。
りに評価が低くなると出席を求められてます。 入社以来、慰安研修旅行に参加してきました。その度に、お酌 を強要され、宴会芸を強要され、本当に嫌でした。 今年は友達の結婚式と重なり、ラッキーと思い、欠席を伝えたら、上記のことを言われました。 労働基準局に駆け込んでも、既に決まってる予定だから、無駄だと言われました。 皆が全員出席なら、私のワガママはいけないと我慢できますが、他部署の子持ちの女性は欠席を許されます。独身でアラフォーの私はこれも業務だからと出席を余儀なくされてきました。 旅行は私と同年代もいなく、20代の若い子たちばかりで、肩身の狭い思いをしてました。 今回、大学時代の友人の結婚式でゼミの同級生も集まります。研修旅行という名のお酌を強要する飲み会旅行に参加しないとダメでしょうか? あまり知識がないので、法律的にどうなのかを教えて頂ければ幸いです。
研修費用・交通費も自費となり、さらにレポートの提出をもとめられます。休日扱いというのはおかしくないですか? 会社側から強制的に参加させられるのに、年間休日を使うことに納得がいきません。研修レポートを提出するのに研修費用や交通費を自分で支払わなければいけないなら、なるべく参加したくないです。 会社に違法じゃないかと提案したいです。
いたら、給料日以降に徴収するとのこと。毎月研修旅行の為の少額積み立てをしてそこから支出するなら理解出 来ますが、研修旅行のたびに現金徴収するのはありなのかな?(参加しなければ、後日レポートの提出必要)又、現地集合で、旅費は乗車券のみ(特急料金は出ません)後日支給されるようです 都内で二日に渡って行うほうが安上がりで皆も納得出来るかと思いますが、私が考え方おかしいのでしょうか?
ました。 旅行の企画等打合せるのは就業時間外で残業が出ないと言われましたが、 会社の親睦会なのですが出ないのが当たり前なのでしょうか。 ちなみに旅行は自由参加で毎月社員旅行代として毎月引かれて旅費が足らない場合は 会社から負担、参加しない人には返却という感じです。 プライベートの時間を削ってまで企画して、自由参加という形ですが暗黙の了解で会社の若い人はほぼ強制みたいな感じで古い考えな会社です。
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は同世代の5人で行くことになり、行き先はすんなりとアメリカに決まりました。 しかし、旅行に行く日が決まりません。 5人ともそれぞれ部署が違い、忙しい月がばらばらなのです。 自分の部署はいつでも大丈夫なのですが、他の4人が忙しい時期が1カ月ごとに違い、 あわせられる月がありません。 どのように決めていいかがわかりません。 企画提出時期が迫っている為、何か良い決断方法はないでしょうか?
ざいます。現在働いている職場では2年に1度研修旅行があります。 (旅費は毎月給料で引かれる積立金が使われるので、会社半分実費半分みたいな感じです) 過去2回は国内旅行(沖縄)でした(いずれも参加しました)。 先日通知が来て、今回は海外に決まったとのことでした。 私自身は社内の対人関係はそこまで悪くはありませんが経営陣が自己中なため終始気を遣い続け、もはやただの接待でしかないんです。(上司が満足いくプランを練りまくって終始ご機嫌をとらなきゃいけません) 友人との旅行ならまだしも、会社の行事で10万近く自己負担して接待まがいの旅行なんて絶対に行きたくないです。。。何より私は海外が苦手なので、本当に行きたくありません。 日程が1つだけなら結婚式などの嘘で断ることもできたのでしょうが、A日程、B日程と2班に分けて行くため連続ピンポイントに行事っていうのはいささか不自然がられます(なにより私は嘘が下手なので・・・;;) さすがにドタキャンは色々な方に迷惑がかるので、希望をとるこのうちに不参加決定したいです。 「国内なら参加を考えていましたが、海外は苦手なので絶対行きたくありません」で通してしまいたいですがダメでしょうか(;_;) (以前アンケートがとられた際には国内を希望していました) 独身のため子供が、とか家庭が、といった言い訳はできません。 基本的に社員なら会社行事は強制参加が当たり前、断る場合は理由を聞かされ、弔辞じゃない限りこちらが「参加する」と言うまでしつこく説得しにくるような会社です。 (社員が弔辞理由以外で不参加の場合、経営者の不機嫌要素になりうるため) 上記理由で辞退した場合、それを理由にクビ!なんてことあるんでしょうか? どなたかイイ断る理由があればお知恵をお借りしたいです・・・
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