病院の領収書が必要と言われたのですが、自分は給付金を受け取っておらず、そういう場合でも病院の領収書は必要なのでしょうか? あと、病院に行くほどではないような状況(体調)でも行かないと行けないのでしょうか?
解決済み
ました。 病院の診断書か領収書を持ってこないと罰金で10000円取られてしまうので私も病院に行きたかったのですが、お盆休みでどこも病院がやって居ないのですがこの場合どうしたらいいと思いますか??
回答終了
の領収書だしてくださいと言われました。 会社が社員の、家族の病院の領収書提出を求めるってどうおもわれますか?
といけない? 僕は現在工場でバイトし始めて2ヵ月半です。(工場は中規模工場で9階立てのビルです。アルバイトの試用期間は3ヶ月です。) シフトは全員同じで週に6日勤務で、休みたい日は事前に紙で提出する仕組みになっています。 それで、昨日体調不良(その時の熱が40.2度、平熱が36.5度)だったためバイト先に電話して休みました。 そして、今日も体調がまだが良くならなかった(熱が37.6度)ので休もうと電話をかけ昨日と同じ人(係長)が電話対応しましたが その係長に「本当にしんどくて休んでるのか確認がしたいから、今日病院行って領収書と貰った薬の袋を次の出勤日に俺のところ に持ってきてくれるか」とほぼ脅迫的に言われました。 僕はここのバイト先で以前にも頭痛がひどかったので1日だけ休んだことがあり、その時には電話で係長に「自分の体調管理くらい は最低限自分で行えよ」ときつく言われ、翌日行った時にも、自分の体調管理もできんやつは従業員の一人として見ることはでき んからな」と言われてました。 それで、質問なのですが、バイト休んだくらいで病院の領収書と薬の袋って持って行かないといけないんでしょうか? 僕的には、体調不良で休む分には仮病と疑われても仕方が無いかなとは思うのですが、領収書やら薬の袋ってなると、要はカル テを見せることになるのと同じなので、個人情報を見せることになるのではないのかなとも思います。 ましてや、脅迫的に言われたので、そこの会社自体どうなのかなと思っています。 ここで、のこのこ領収書と薬の袋を持っていくことによってまた他の人にも、同じ行為を要求しそうなので、何か対処法とかアドバイ スとかしていただけるとありがたいです。もう、バイト先を変えようと思っているので、捨て身で言うつもりでいます。 次の出勤日は来週の火曜(7月21日)なので、その日までは自分なりに色々調べてみようとは思っていますのでよろしくおねがい します。
されずに凍結されました。 どのメールアドレスに送ればいいかわかる人いますか?
院の領収書の写メ送って」と、メールを送るのはいいと思いますか?。 本当に風邪で休むのかどうか確かめるために
収書を写メして下さいと言われました。理由は病欠扱いにする為に上司へ領収書を写メを送り総務へ報告する。 これっておかしくないですか?報告するなら私本人が領収書を直接見せに行けばいい事なのになぜ上司に写メ?単純に本当に病院行ってるから上司が確認したいだけかと。パワハラ?モラハラ?
しいと言われましたが、紛失してしまいました。 紛失してしまった自分が悪いのですが、その旨を伝えた後、本当に受診したのか病院に電話しますと言われました。この場合、病院側はお応えするのでしょうか?いくら会社の人とはいえ、個人情報だからな…とは思っているのですが…。何か怖くなり、質問させていただきました。
ズが全部同じで家計簿をつける時助かる(笑)んですが、病院・診療所が発行する領収書のサイズは厚生労働省が「このサイズにしなさい」と決めているんでしょうか。 ご存知の方、教えて下さい。
を求められるのはやばいですか?
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