の職場が年末から2月末まで繁忙期、 夫も秋から年度末が繁忙期です。 夫は週の半分程が残業になりますし 繁忙期のストレスに加えてワンオペは 少し自信がありません。 冬の時期はとくに保育園で子供が 風邪をひいて自宅療養の為に欠勤する 事も多いでしょうし、 仕事途中に子供を迎えに行ったりする事も 少し難しそうにおもっています。 以上の事から、復職は新年度からにしたいと 思っております。 その場合、本来の育休終了11月末〜年度末までの 約4ヶ月間は休職という形になるのでしょうか。 正直、夫婦の年齢の事もあり 第二子は早めにと考えています。 育休手当が産休前6ヶ月の賃金で計算されるので 直前に休職期間があると その期間も含まれるのでしょうか？ 《例えばですが》 11月末から4ヶ月休職し 新年度4月よりパートで復帰。 6ヶ月働いて秋から第二子産休。 ↑この場合でも出産手当金、産休、育休は 取得が可能でしょうか？？？
解決済み
5年ルールの有期雇用契約で、 この4月から無期雇用契約申込権の1年と 言われていて、4月の契約時に無期雇用契約を希望しますにサインしました。 2018年6月に入職。 そこから5年ルールで毎年4月1日に見直しして再契約でした。 そんななか、妊娠がわかり、予定日は2025年の3月なのですが、その場合は無期雇用契約申込権発生中の今の時期に産休育休となってしまい、次の4月1日は産後すぐなので産休も育休もとれず、雇用契約終了となってしまうのかなと不安になっています。 産休育休がとれて、無事に無期雇用転換ができるのか…教えていただきたいです。 法律上はどのような感じなのか、詳しい方、専門家の方、教えていただければと思います。 また、体調がいいので、安定期に入るまでは妊娠のことは言わないつもりですので、人事に確認は今のところできず…です。
職しました。 もともと、産休代替を派遣で手配するという話でしたが このご時世産休代替は需要がなく人が来ないみたいで 最初は、他の部署から1人ヘルプを呼び業務補佐してもらっていたようです。 私が産休に入った半年後、新しい人を無期雇用正社員1人で雇っており 他部署からヘルプで呼んだ人もそのまま業務継続となった為 私が復帰後には私はもともとやっていた業務から外れることになりました。 上司からは「僕の仕事の補佐をやってもらう、いずれ全て1人でやってもらうから」と言われ 今はその業務をやっています。 復帰して最初のほうは、良かったのですが・・・ 最近は私の存在が面倒くさいのか、基本私に無関心であまり仕事も振ってこない 上司も自分でやったほうが早いと思っているのか自分でやってしまうことが多い 頼まれて作った資料に関してもそれを活用してるのかよく分からない 質問したことをとにかく後回しにされて回答をよこさない 私は社内で飼い殺し状態です・・・ ひどくないですか？ 産休育休ってやっぱりとるべきじゃないんですかね
回答受付中
否できるかと思うのですが、育休ってどうなんですか？ 女性の場合は産休から育休にそのまま入ることがほとんどだと思うので拒否もしないかと思いますが、例えば男が育休を取りたいとなった時に、あらかじめ伝えておらず1．2ヶ月前くらいに育休欲しいんですけどって伝えたとします。 現場からすれば、え？なんでもっと早く言わないの？今から代わりの人員を探すとか、別の部署から貰うとなってもどっちにしろ時間が必要じゃん。ってなると思うんです。 この場合って代わりが見つかるまで待てと言う形の拒否は可能なんでしょうか？
回答終了
この先も今と同じ会社で働きたいのですが、産後8週は休めるけど1年経ってないから育休は取れないと言われました。この場合産前の6週も休みを貰えないのでしょうか。また、育休はどうやったら取れるのでしょうか。 最悪、無償でもいいので籍は残しつつお休みが欲しいのですがそれは不可能なことなのでしょうか。
次の検診で復職OKの診断が出ても産休まで残り2ヶ月しか働けません。 そんな状況で、上司は私1人に退職する方の業務を引き継がせようとしています。 業務的にも2ヶ月で習得できる内容ではありませんし、仮に2ヶ月間引き継ぎを行なっても、私はその後1年間は産休・育休に入ります。 私が育休から復帰するまで、その業務を誰が担当するかは決まってないようです。 たった2ヶ月の引き継ぎ後、1年間の育休。 育休明けは時短勤務、いつ子供が体調不良で保育園から呼び出されるかわからない。 そんな私が退職される方の業務を1人で引き継ぐのは現実的に無理があると思っています... 退職される方の業務引き継ぎの件は、妊娠が発覚する前に私が担当する事に決まっていました。 しかし、今はその時とは状況が変わっているので、上司には私ではなく他の担当者を探して貰えるよう説得する方法はないでしょうか。 ただでさえ初めての出産で不安なのに、仕事のプレッシャーで押しつぶされそうです。
取る予定です 4月の頭に直属の上司に相談し産休と育休は取れると聞きましたが、それ以降全く音沙汰がありません。 どうやらうちの職場では前例がないらしく、上司から「確認する」と言われ3ヶ月になります。 さすがに同僚も気づき始めていますが、手続きが全然進まないので状況の説明が難しいです。 他の企業はどのくらいの時期から産休育休の手続きを始めるのでしょうか？ また必要書類などあれば教えて下さい。
とありますが 私の会社では 基本給、食事手当、車両手当(リース）、残業 の種類があり、全部含め30万円くらいです。 上記の項目も含んでの計算になるのでしょうか？
と４カ月余りなのですが、会社の方から復帰の時期などを聞くのはダメなのですか？ 上司に（採用担当）復帰の時期などを聞いてください、と言ったらプレッシャーになる、マタハラになるからあちらから本社に連絡が来るのを待つしかないと言われました。 現場としてはカツカツで運用しており、復帰するなら新規採用はしなくていいのではと思ってますが、来月にも新規採用する予定みたいです。新規採用＋復帰すると逆に職員が多すぎる事態になります。 保育園の事もあるし、復帰時期を本人に聞くのもいけないのでしょうか…？ 上司はちょっと変わってるので、（その職員とはあまり仲がよろしくない）聞くのが嫌なだけでは…と憶測してしまいます。
した。 週2だと社会保険除外になると説明され扶養に入った方がいいと言われたのですがこれだと産休育休手当はもらえないのでしょうか？ 上と少し揉めて休職からやっと復帰までもってきてとりあえず週2からと言われ復帰したら結局ずっと週2のままで手当も出ないのなら休職のままの方がよかったのかなと… 今は体調もよく普通に働ける状態です。 小さい会社で詳しい人がいないのでこちらから説明してもう一度出勤を増やしてもらえないか相談するしかないのでしょうか…？ 私自身も知識がなく助言お願いしたいです。
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