回答終了
可能ですか?会社次第ですか?また、それをすることのデメリットがあれば教えてください。
解決済み
化もしようと思っていました。 会社が倒産した場合、有給産休はどうなるのでしょうか? 詳しいことわかる方いましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
から8月半ばまで仕事復帰する予定ですが有給が34日たまっているので使い切って産休に入りたいのですが、34wから予定通り産休に入った後にその時残っている有給は消化できますか?できたとしたら育休手当も少しは多めに貰えたりするんでしょうか?
の半ばからお休み予定です。8月の公休は10日間です。給料は月締めの15日払い。 産休に入った月から社会保険料が免除されると聞き、有給を少し消化して8月の末から産休にしようと考えています。 有給がかなり余っているので、8月の公休10日分を有給にしたいと考えているのですが、それは可能なのでしょうか?
れないと聞きました。 産休で働いていないのに、給料が支払われるとはどういう意味でしょうか?産休期間でも、基本給は振り込まれるということですか? 自分の職場は、産前は8週前、産後も8週間で産休となっています。12月上旬が予定日のため、10月上旬から1月末ごろまで産休予定なのですが、この期間も給料が発生するということでしょうか。 賃金に関する組合の手引書を見ても出産手当金について記載が無かったため、わかりません。 地方公務員です。
ら言ってくれるのを待ったほうがいいでしょうか。 妊娠中切迫などで休みをかなりいただいたのでなんとなく申し訳なく言いづらいです。
すか? 本来は11/15〜産休なのですが、土日の公休を抜いた10日間分有給を使って、11/1から休みに入ろうと思っています。 気になるのはそれをすることによる周りの目と意見です。このような産休の取り方(有給を使って早めに入る)ことは普通にありますか? 介護職正社員の者で、10月末には妊娠9ヶ月に入るので、職業柄体力的にもキツイと思いそうすることにしました。事務職など基本座り仕事とかなら本来の産休まで頑張れたかもしれませんが…。 絶賛人手不足中なので、ギリギリまでいてほしいと思われないか?など色々考えてしまいます。
1/26から産休に入ります。 ・シフト制の勤務で16日~翌15日がシフトの区切りです。 ①社会保険の免除は11/16~の勤務分からでしょうか? 「会社の締め日に関わらず産休に入った月から免除」と認識しているのですが、11月にかかっている10/16~11/15の勤務分も免除になるのでしょうか? ②有給が残っているので最後に少しでも使いたいのですが、 11/16~11/25の10日間のなかで2日間シフト上の休みがあるので、 この2日分に有給を充てて10日間分の給与を貰えないか聞いたところ、それはできないと言われました。 給与を出せるのは8日分の実稼働分だけで、2日分は無給の休みになるとのこと。 この有給の使い方を拒否するのは違法ではないのでしょうか? 会社の担当者には何を聞いても多分そうだと思う。としか返答を得られず困っています。 よろしくお願いいたします。
わかり、相談ののちそのまま雇用されました。10月に出産、育休をとり5月より復帰したばかりです。 本来であれば去年9月より有給休暇が付与される予定でしたが、上記の事情のため付与される前に産休に入りました。 この場合有給休暇が付与されるのはいつになりますか? 職場の方に聞いても皆それぞれ違う内容で判断がつかず、もっと偉い人に聞くのにもなかなか勇気がでません。詳しい方よろしくお願いします。
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