賞与は全額いただけないと思います。 そこで産休を有休休暇で消化して、賞与を普段どおりいただくことは出来るのでしょうか? それと育児休暇中はもちろん一円も賞与いただけないと思いますが 復帰後、最初の賞与も全くいただけないのでしょうか?
解決済み
産休となりました。 その間6月分給与が6/15、賞与が6/28に支給されましたが、明細を確認すると社会保険料が引かれています。 産休中は免除されないのでしょうか?
たのですが、理解ができないため教えてください。 12/29から産休取得が可能でしたが、有給休暇が残っていたため、産休前12/1〜28に有給休暇を取得しました。 すると、健保より届いた出産手当金通知書によると12/29〜31 に報酬等を受け取ったため減額とされておりました。 健保に理由を確認すると、下記の回答でした。 「12/1~12/28までの期間で有休を取得されております為12月給与は日割りせずに発生しております。」 しかも12/29〜31は会社の公休日でもあるのですが、 それにも関わらず、減額されてしまうものなのでしょうか。
入り、翌年4月に職場復帰予定です。勤続6.5年以上で産休育休中についてと出勤とみなすとのことなので、 2021年4月に20日付与され、 さらに2022年4月に20日付与 と考えていいですか。 それとも、産休育休中に2回は付与されないのでしょうか。 教えて頂けると助かります。
あれば、四月に今年度分の有給休暇が発生しますが、七月に産休に入る予定であっても、 有給休暇はいただけるものなのでしょうか? 就業規則には、明記されておらず、うちの職場の総務課は、知識が乏しく、たずねても返答がありませんでした。 通常(労働基準は)どうなのでしょうか? 教えていただけると参考になります。
、周りの人間としては不愉快や非常識に当たらないでしょうか?有給をくっつけられるならば通常の産休より一 ヶ月早く休みに入ることができます。 ちなみに職場は現場仕事なのでお腹が大きくなったら確実に戦力外ではありますが、陰口が多いので正直気後れしています。 自分の職場で同僚が産休長めはいい気はしないでしょうか?
度分の残り4日と今年4月に新たに12日追加された分があります。合計、15日を産休に入る前に使いたいと上司に 相談したところ、今年度は半年しか働かずに産休に入るのだから有給は半分の6日しかないと言われました。 上司の言っていることはただしいのでしょうか?
わかり、相談ののちそのまま雇用されました。10月に出産、育休をとり5月より復帰したばかりです。 本来であれば去年9月より有給休暇が付与される予定でしたが、上記の事情のため付与される前に産休に入りました。 この場合有給休暇が付与されるのはいつになりますか? 職場の方に聞いても皆それぞれ違う内容で判断がつかず、もっと偉い人に聞くのにもなかなか勇気がでません。詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
が14日間あるので、有給休暇を使って夏期休暇と同時に産休に入る予定でした。 しかし有休は残り13.5日(13日+半休)になってしまいました。 妊娠中の配慮で1時間短縮して働いているので、夏期休暇明けに午前中の2時間だけ出社しないといけないことになります。 この場合、その2時間を休みにできる方法はありますでしょうか? 単純に欠勤ということにして良いのでしょうか。
27日まで有休消化 28日以降産前休暇にしました。 (月末締め) そこで質問です。 ◯有給休暇分は満額支払われますか? ◯産休分の4日間(28〜31日)は 欠勤として控除されその分の給与はマイナスになってしまうのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします。
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