め有給も消化し早めに産休に入ろうと思っていたところ、18個も使うのは困ると言われました。有給を消化するのは職員の権利ではないのですか?妊娠8ヶ月で通勤に1時間以上かけているので正直仕事に行くのが辛い状況です。
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(産前)有給休暇を取得するって、ありなのでしょうか? 当社の規程では、産休期間中は無給、とあります。 もし、事前に産休休暇の申請をしたら、その期間は有給休暇の申請はできないのでしょうか? 出産手当金のことは知ってますが、でも有休が使えるなら、ちゃっちゃと使いたいし。 産休とか育休の申請を際には、有休をとりたい期間は含めてはいけないのでしょうか? こんがらがってます
解決済み
賞与は全額いただけないと思います。 そこで産休を有休休暇で消化して、賞与を普段どおりいただくことは出来るのでしょうか? それと育児休暇中はもちろん一円も賞与いただけないと思いますが 復帰後、最初の賞与も全くいただけないのでしょうか?
産休となりました。 その間6月分給与が6/15、賞与が6/28に支給されましたが、明細を確認すると社会保険料が引かれています。 産休中は免除されないのでしょうか?
入り、翌年4月に職場復帰予定です。勤続6.5年以上で産休育休中についてと出勤とみなすとのことなので、 2021年4月に20日付与され、 さらに2022年4月に20日付与 と考えていいですか。 それとも、産休育休中に2回は付与されないのでしょうか。 教えて頂けると助かります。
27日まで有休消化 28日以降産前休暇にしました。 (月末締め) そこで質問です。 ◯有給休暇分は満額支払われますか? ◯産休分の4日間(28〜31日)は 欠勤として控除されその分の給与はマイナスになってしまうのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします。
回答終了
あれば、四月に今年度分の有給休暇が発生しますが、七月に産休に入る予定であっても、 有給休暇はいただけるものなのでしょうか? 就業規則には、明記されておらず、うちの職場の総務課は、知識が乏しく、たずねても返答がありませんでした。 通常(労働基準は)どうなのでしょうか? 教えていただけると参考になります。
約30日を産休前にくっつけて取る考えでした。 会社の総務さんに他の育休取得者の傾向を教えていただいたところ、産後休暇後かつ育休取得前に有休を全消化するママさんが多いそうです。 産休前に有休消化するケースと比べ、産後休暇後かつ育休前に有休消化するケースでどのようなメリットデメリットがあるか教えてください。 復帰後のために残しておくという選択肢は今回は無いものと仮定でお願いします。
、周りの人間としては不愉快や非常識に当たらないでしょうか?有給をくっつけられるならば通常の産休より一 ヶ月早く休みに入ることができます。 ちなみに職場は現場仕事なのでお腹が大きくなったら確実に戦力外ではありますが、陰口が多いので正直気後れしています。 自分の職場で同僚が産休長めはいい気はしないでしょうか?
わかり、相談ののちそのまま雇用されました。10月に出産、育休をとり5月より復帰したばかりです。 本来であれば去年9月より有給休暇が付与される予定でしたが、上記の事情のため付与される前に産休に入りました。 この場合有給休暇が付与されるのはいつになりますか? 職場の方に聞いても皆それぞれ違う内容で判断がつかず、もっと偉い人に聞くのにもなかなか勇気がでません。詳しい方よろしくお願いします。
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