するのが良いか 上司に相談した際、メール文について「産休」じゃなくて「長期休暇」でいいんじゃない?と言われました。 社外と社内から産休挨拶メールを受け取ったことがあり、そのメールと産休挨拶の例文を参考に自分なりに文面を考えていたので、 「長期休暇」ならどんな文面がいいんだろうとなおさら悩みます。 産休挨拶する方の中に、私が産休入ることをすでに知っている方がいるので、何で長期休暇?と思われるし、何も事情知らない人からにしたら「長期休暇」が変な風に捉えてしまわないかなと気になります。 別に産休を取ること言いたいわけじゃないですが、 産休の後は育休もありますし、いつ復帰するか未定なので、そこら辺はきちんと言っておいた方が、復帰した時心配されたりしないかなと思います。 「産休」と言った文面じゃないなら、どんな文面が良いかアドバイスください!!!
解決済み
あいさつしたらいいのでしょうか? それと菓子折りを持っていったほうがいいのでしょうか?
輩には連れて来てね!と言われましたが職場は個人情報の関係で部外者立ち入り禁止です。
ることなんですか? 「そんなのいらないんじゃない?どちらかといえばもらう方では?」っていっても、「一応配っとく」とのことでした。 自分の職場ではそんな人みたことなかったので、そういう習慣もあったりするのかなーとただ単に疑問に思った次第です。
回答終了
さい? 元気な赤ちゃんを産んでください? 言い慣れてなくて何を言っても変な気がしてしまいます…
今の部署(50人くらい、その中で関わるのは数人程度)のあるチーム(15名)に、8年勤めてきました。 その中で第一子出産後、産休育休を頂いてきました。 最近になり、突然チームの解散通告がありました。 あと、数ヶ月で解散となり、チームの内数人は業務引き継ぎの為短期間残り、他数名は別の事業所へ。 最後はチーム全員、それぞれ別の部署や事業所に異動予定です。 ちょうど解散時期に私の産休が始まるのですが、 この場合どこまで菓子折りや挨拶をしたほうがいいのでしょうか? 第一子の時は、復帰目処が立っていた為 部署内の関わる人達、チーム全員に挨拶と菓子折りを渡しました。 知り合いなどに相談すると ①どうせ解散するなら、部署は無し、チーム内の仲いい人達のみ ②解散するから挨拶だけで十分。菓子折り無し ③解散時期に産休、他も短期間残る人、異動する人様々なので菓子折りも挨拶も無し。 色々なご意見、経験を聞きたいのでよろしくお願いいたします。
は別の場所で業務を今しています。これから引き続きがあります。 産休は来月中旬予定です。 最終日に何か挨拶した方が良いでしょうか?
、そろそろ会社へ挨拶をしに行こうと考えています。 社長、専務、男性社員5名、女性社員7名とゆう、小規模な会社で働いています。 女性社員の皆さんからは出産祝いをいただきましたので、内祝いをそれぞれお返しし、その他社員さんには簡単な差し入れを、そして社長、専務へは報告とご挨拶を兼ねて菓子折りを持って行こうと考えています。 お祝いのお返しは内祝いの熨斗をつけますが、社長、専務への菓子折りは熨斗無しでいいのでしょうか? お祝いはいただいてないので、内祝いではないですよね? 志で熨斗を付けるのはおかしいでしょうか? それか、素熨斗か? どれが無難で失礼に当たらないのか、教えていただきたいです。 よろしくお願いします!
の朝礼での挨拶はどのような事を言えばよいかアドバイス下さい。 従業員60名程です。
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