入についての厳しさは理解しており、行政にも相談中なのでそちらの意見は不要です。 家計が厳しく、というかやっていけないレベルにまで来てしまったので単発バイトですぐにでも働きたいのですが、産後6週を過ぎれば就労可能というのは副業も含まれるのでしょうか?その場合医師の証明書は必要ですか?口頭許可なのでしょうか……? 子の保育園が決まるまでは育休取得しつつ短時間の副業で補い、見つかり次第復職予定ですが今月夫の給与が保険料等差し引かれて手取りが2万になると言われました。(パートです)どう頑張っても生きていけるとは思えません。 そこで産後6週~8週の期間の土日は可能な限り単発でフルタイムで働きたいのですがその場合、働いた日分のみ手当の支払いが無くなり、9週~育休開始で副業の条件が10日以内or80h以内という認識で合っていますか? 在宅ワークは資格もないし赤ちゃんが居ると電話対応も出来ないので不可能と判断しました。
回答終了
ます。 会社は副業OKとしており、生保の他に在宅で仕事をしています。 在宅での仕事は、非雇用型副業で自分の好きなタイミングで、やればやるだけ報酬と言った形です。 今後、産休・育休を取得予定なのですが、その間に現在の副業を続けた場合、出産手当金や育児休業給付金が減額される等ありますでしょうか? 転職したばかりで、初めての個人事業主扱いでよく分からないのです...。 色々なサイトを見てみたのですが、結局分からず...。 わかる方いましたら、ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
、産休と育休の間に間が空きます。その間休職になるのですが、アルバイトでお金を稼いでも大丈夫でしょうか。 会社は副業可です。
。 会社としては、産休を取らせてもらえるというありがたいお話しを頂き、2017-6月から休む予定です。 産休中は雇用保険料からでる、育児休業手当てを当てにしていたのですが、法律的に12ヶ月の給与実績がないともらえないことがわかりました。この事は、ハローワークで確認済みです。 正直なところ、旦那の給与だけでは不安なところがあり、少しでも収入があれば嬉しいところです。 時間や縛りのない、在宅ワークをしようかと検討しているのですが、法律的や行政的に可能なのか。なにか、気を付けないといけないことがあるのか。知りたいです。 お力添えお願いします。 ちなみに、会社は副業自体は了解してくれてます。ですが、産休中となるとわからないので相談しようとおもっています。
解決済み
3ヶ月目になります。 診断がつくと言われていたため 傷病手当金がいただけるものと思い 仕事はしてもいいけど動くとどうなるか わからないからと言われていたため 職場とも相談して有給を使いおやすみを していました。 最近切迫早産が解除されて 身体も通常通りに戻ったため 有給が切れてからの13日間のみ 医師に傷病手当金申請書を記入してもらうよう 伝えたところ以前の検診では記入してくれると 言っていたのに自己判断でおやすみしたから 切迫早産の診断もギリギリだったし 働けないわけではなかったからと記入 してもらえませんでした。 それが書けるとすればその前の1ヶ月だと… でもそこは有給でお休みしお給料も いただいていたので戻れません。 問題はここからで。。。 色々と出費が嵩みあてにしていた 手当金も出ないとなると 有給も使い切ってしまい 産休まで残り1ヶ月欠勤となってしまいます。 職場が肉体労働もあり、おやすみさせていただくことはできるのですが無給料は厳しくて… 職場に復帰するのも電車通勤、肉体労働 シフト制のため体力的にもキツくなってきて 職場的にも心配をかけてしまうため 復帰はやめようと思っています。 産休に入るまでだけ 副業できないかなと考えています. チャットレディが在宅でできるし いいかなと思っているのですが 1ヶ月間のみ10万以下の収入でも 副業したことは職場にバレるものでしょうか? 色々調べたら例えばキャバクラは個人になるからバレないけどチャトレはバレるとか… 職場は副業禁止なので困っています。 アンケートモニターなどもとりあえず 登録してみましたが携帯ばかり いじっていると気持ち悪くなってしまい… あとは個人のお手伝いなど謝礼金で いいお仕事があればと思い探しましたが なかなか見つからず… アドバイスお願いできればと思います。
所を見つけて復帰をする旨を伝えようとしたところに2人目を妊娠しました。職場にその旨を伝えた所そのまま2人目の産休に入ってほしいと言われました。ですが育休手当てのみだと生活が厳しくなって来たので副業をしたいと思って職場に確認したらだめと言われました。就業規則規則には上司に報告し、副業可と書いてあるので駄目と言われるとは思わず身動きが取れない状況になっています。ハローワークに確認したところ副業は10日、80時間以内であれば良いと確認済みではあるのですがそれは副業可となっている場合と言われました。自分で確定申告をした場合会社にはばれるものなのでしょうか?確定申告する場合育休中と記入するところはあるのでしょうか?
パートをしています。 育休でもらえる金額を計算した上で、産休まで月10日以内に出勤日数を抑えています。 シフトを増やしたいのですが立ち仕事の為、在宅勤務やデスクワークの仕事を掛け持ちしようと考えています。 産休、育休を飲食店から取る予定ですが、掛け持ちで仕事ができた場合、何かデメリットや気をつけなくてはいけないこと、育休でもらえる金額の増減や引かれる税金など何かありますでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
実際のところどうなのでしょうか? 面白そうな副業だなと思ったのでチャレンジしてみようかなと思ったのですが…
。会社からは育休中に副業禁止とは言われてませんが復帰するにあたって話し合いした時に前はOKだったのに正社員で復帰するなら副業禁止と言われました。 なのでもし育休中に副業してバレたら育休打ち切られたりしたらどうしよかなと不安です。 R5.6月から産休育休に入っていて R5.11月に学生の頃ずっとアルバイトしていた結婚式場に人手不足の為3~4時間程(給料4千~5千円程)働き R6.5月にもそのくらい働きました。 ハローワークに問い合わせたところ人によって違うみたいなのですが給料何円までと10日以内?という制限があるみたいなのでその範囲内で1~2万くらい稼げたらな〜 と思ってるのですがバレるのが嫌です。
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