ないが 決まるみたいなのですが、 就業規則に産休、育休のボーナスについて 記載がない場合はどうなるのでしょうか?
回答終了
まで産休 令和6年2月14日から育休中です。 夏のボーナスはありますか? 今年の6月からの定額減税の分の所得税はボーナスの場合どうなりますか?
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の年最後のお給料と一緒に支給されます)は出勤した分は貰えるのでしょうか? 11月から休んでしまいますので満額は無理だと思いますが、寸志でも出ればありがたいなあと思っております。
解決済み
をもらっています。 給料は手当金の申請をしないといけないようで、 満額ではないけど総支給額から引かれないものもあり プラマイゼロぐらいになりそうです。 6月の末にボーナスが入ります。 この場合ボーナスも引かれてしまうのでしょうか? 引かれる場合どれぐらい引かれるものなのでしょうか? 職業は保育士を職員で働いてます。 いつもは、総支給額から引かれて28万ほどです。
なのですが、冬のボーナスが支給されるのが12月中旬です。 おそらく冬のボーナスの査定期間内は、仕事をフルでしっかり出勤していたので、支給されて欲しいのですが...( ; ; ) 産休に入っちゃうと、ボーナスは入ってこないのでしょうか
入れます。産休が取れる日→ボーナス支給日→給料日(この給料日は支給あり)です。夏のボーナスまでいなくても もらえると思いますか? ちなみに入社して最初の夏のボーナスは、査定期間が一ヶ月しかいなかった、しかもその一ヶ月なんて入ったばかりで人に指導を受けながらしか仕事ができずに会社的にはマイナス要素(今後に期待はあり)なのに少しくれました。 冬のボーナス支給日は育休中です。査定期間は産休前に2ヶ月ほど働きます。 一般的にはどうなると思いますか? 夏のボーナスは欲しいので、産休取れる日が週の途中なので金曜日(ボーナス支給日、翌日は休み)まで働くかどうか。 冬のボーナスは0か、もらえるならだいたいいくらくらいか予想を会社に聞いて、今年の年収を考えふるさと納税するかしないか考えたいです。夏のボーナスあり、冬のボーナスなしなら夫が配偶者特別控除できるくらいになるので。
の場合、 6月30日以前に産休に入っていたら もらえないということで 7月2日以降に産休に入れば もらえるという解釈で合ってますか。 一年以上働いてる前提です。 会社によって違うと思いますし 会社に聞けば一番いいと思いますが 参考までに教えていただけると助かります。
中ってボーナスは支給されるのでしょうか? 出産予定日は11月25日で、 ボーナス支給日は12月第 2週くらいなので産休中となります。 うちの会社の冬のボーナスの評価対象期間は4〜9月となっていて、 産休に入るのは10月中旬からなので、 ボーナス評価対象期間はもれなく働いています。 なので、産休中でもボーナス支給されるのかな?と 期待を持っていたのですが、どうなのでしょうか?? 上司には妊娠報告しましたが、 まだ会社で公にしていないので誰にも聞けず… ご存知の方、よろしくお願いします。
せてください。 去年の話です。 2020年の6月1日から産休に入りました。 そして、6月のボーナスなのですが・・・この査定は10月~3月の評価だから普通に貰えると思ってました。 しかし入っていた金額が、おそらく最低評価の金額でした・・・ものすごく低かったのです。所長から説明もなかったので不信感たっぷり。(本当は面談して、評価聞かされて明細を渡されるけど、コロナ騒動真っ最中のなか産休に入ったので多分省かれた) 他部署の同じ時期に産休入った子は、入る前に面談したようで、「ボーナスもらえるんですか?」って聞いたら「さぁ?でももらえなくても当然だよね。休む人よりこれから頑張ってくれる人にあげたいと思うよね」と言われたそうです。 私も気になって自分の所長に後日訳を聞いたら、「産休育休に入る人は最低評価付けるって決まってるんだよ。ごめんね」と言われました。 でもモヤモヤが取れません。 10月~3月頑張った事は、妊娠して休みをもらうからって評価されないのっておかしくないですか?有無を言わさず最低評価って、まるで妊娠した事を悪いと言われてるようで不愉快でした。 それともそうゆうものなんでしょうか? これって普通なんでしょうか? 説明分かりにくかったらごめんなさい。
会社の場合 産休に11月末に入った場合は6月のボーナスはもらえるのでしょうか? 産休に入った後の12月支給分は全額もらっています。
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