ません。)にはその前月分の納税通知書が届いていたのですが、それ以降は届いていません。 去年の6月まではアルバイトをしていたので収入がありましたが、7月に入ってからは当時妊娠中でつわりが酷かった為休職しました。9月に婚姻届を提出し旦那の扶養に入り、2月に出産後現在まで働いていません。産休・育休手当はアルバイト日数が足りなかった為貰えてなくて収入はゼロです。 確定申告は、旦那の分は会社が行っていましたが、私自身は確定申告を行っていません。 これらの状況から、納税通知書が届かない理由は分かりますか? ちなみに、納付書も届いていません。 住民税は前年の所得に応じて課税されると聞きましたが、去年の7月から無収入の場合でも今後課税される可能性はあるのでしょうか? 分かる方がいましたら教えて頂けると助かりますm(_ _)m
解決済み
のですが、これは自分で何か手続きする必要がありますか?
定で、3/30から産休に入った会社員です。 3月は丸々働いたので、3月分の給与は4月末に入るかと思っていましたが、ものすごく引かれた額しか入ってこないので、驚いています。 18万の手取りが、4000円ぐらいになっています。。 月末締めの翌月25日払いで、産休・育休中は無給。 年金・健康保険料は免除、住民税は自分で納付することになっています。 この条件で何をこんなに引かれたら、ここまでやすい額になるのでしょうか? アドバイスいただけたら幸いです。
休に入り、1月26日に出産しました。 産休に入ってから3月の給料日までの間、給料?が毎月入っていました。(明細を見ると住民税は毎月ひかれていましたが、年金?等は引かれていないためいつもより手取りは多かったです。) 以下、質問させてください。 ①3月まで毎月振り込まれていたものが出産手当金ですか?そうでない場合、出産手当金は今後別途まとめてもらえるのでしょうか。(その場合はいつ頃でしょうか) ②3月に引かれていたの住民税が前月までよりも多かったのはなぜでしょうか。 ③育児休業給付金はいつ振り込みでしょうか。調べてみると、決定通知書等に捺印してから…等手続きを踏んでから振り込みとありましたが何の連絡もありません。(学校に印鑑は預けています) ④旦那さんも1月26日から育休をとっています。こちらの給付金もいつ頃になるでしょうか。 育児休業給付金が入るまでは貯蓄を崩しているため今後の目処が立たず不安です…。 詳しい方、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
取れますが、 3/31から産休に遅らせたいと考えています。 産休を遅らせた分の期間を有給+公休で埋め合わせることは可能ですか? (3/1〜3/31=有給20+公休10+出勤1) 上記により出産手当金が減る等はないでしょうか? 本来の産休予定日は関係なく、 自分が産休申請した日より前は有給をどこでどう使っても問題ないのですよね? 3/31からの産休にすればお給料もほぼ満額いただくことができ、3月分の社会保険料が無料になると聞いて、捨てることになる有給を活用してギリギリまで出勤扱いにしたいと考えました。 ご回答をお願いいたします。
まで通り会社と折半になりますか? 年金や住民税、社会保険は現在毎月の給与から引かれてる分を支払うという認識でよろしいのでしょうか? 産休を前倒しで取りたいと考えています。
産前産後休暇から育児休業に切り替わったのが15年4月中旬、 16年5月より復職しております。 15年1月〜4月 中旬までは公休扱い?のため、給与が発生しております。(70%程?) また、5月以降16年5月までの給与では、住民税が満額?控除されておりました。(マイナスの給与明細) 質問内容は表題の通りですが、 6月給与から控除が始まる住民税の計算は、産前産後中の収入のみで算出されているのでしょうか? 例えばこれまでの住民税が15000円程度であった場合、今年度控除される住民税は大体いくらくらいになりますか? 時短勤務をしており、かなり給与が減りますので気になっております。 お詳しい方がおられましたら、ご回答をよろしくお願い申し上げます。
現在、産休育休中ですが副業を考えています。メールレディはバレずに行うことできるのでしょうか
0万払った」と言っていました。 産休中は税が免除にならないから、そのお金の請求がきたとかなんとか… 市 民税とかが高いと言っていました。 お金を払うなんて初めて聞いたのですが、どこの職場もそうなんでしょうか? もし内訳がわかる方がおりましたら教えてください!
賃金×50%(残りの日数)とネットにありますが、二つ質問があります。 まず、出産手当は、私の会社は給与全額が支給 されます。 私の基本給が154000(本人給と技能給にわかれてる)です。 産休中は、社会保険料が免除なので、154000円から住民税と所得税を引いた額がもらえると考えていいのでしょうか? もうひとつは、育児給付金の計算ですが、賃金というのは、基本給のことですか? 計算は、 154000円×67%×6ヶ月 154000円×50%×残りの期間 であっていますか? 細かくなく、大体で大丈夫です>_< 産休、育休中のやりくりを考えたいのでお願いします>_<
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