0月の半ばに出産し、もうすぐ育休に入る正社員です。 私の会社は毎年7月と12月に賞与があるのですが12月の賞与がありませんでした。 これは育休中だからでしょうか? 9月の半ばまで働いていたので冬は入るだろうと思っていたので… ちなみにうちの会社は月末締め10日支給です。 算定期間に働いていますがどうなのでしょうか? なかなかお金のことを聞くのは勇気がいるのでまずこちらで聞いてみました。
解決済み
とで、 私と同期は産休中でボーナスは入っていませんでした。 日にちがずれることもあるんですかね? それともボーナスないんですかね? 会社の上司に聞くのも気まずくて、こちらで質問させて頂きました。
回答終了
す。 産休中は6割お給料を頂いているのですが、 社会保険料が引かれていること気づきました。 勉強不足で産休育休中に保険料が免除されることをここ最近知りました。 どうやら産休期間中に申請をしなければならないのですね。 そこで質問なのですが ①この申請は会社ではなく個人で行わなければならなかったのでしょうか? ②会社が行わなければならなかった場合、返金してもらうことは可能なのでしょうか? どうぞよろしくお願い致します。
入れます。産休が取れる日→ボーナス支給日→給料日(この給料日は支給あり)です。夏のボーナスまでいなくても もらえると思いますか? ちなみに入社して最初の夏のボーナスは、査定期間が一ヶ月しかいなかった、しかもその一ヶ月なんて入ったばかりで人に指導を受けながらしか仕事ができずに会社的にはマイナス要素(今後に期待はあり)なのに少しくれました。 冬のボーナス支給日は育休中です。査定期間は産休前に2ヶ月ほど働きます。 一般的にはどうなると思いますか? 夏のボーナスは欲しいので、産休取れる日が週の途中なので金曜日(ボーナス支給日、翌日は休み)まで働くかどうか。 冬のボーナスは0か、もらえるならだいたいいくらくらいか予想を会社に聞いて、今年の年収を考えふるさと納税するかしないか考えたいです。夏のボーナスあり、冬のボーナスなしなら夫が配偶者特別控除できるくらいになるので。
休に入る予定ですが、その間のボーナス査定はどうなるのでしょうか? 実際働いてはいないし、休暇扱いでボーナスが出るはずないかな…と思ってはいますが、なかなか聞きづらいので(^_^;) どなたか、教えて下さいm(_ _)m
員はもらえないものですかね?
賞与支給はあるだろうという話でしたが、 実際には産休で休んでいることを理由に支給はありませんでした。 他の社員には例年通り支給があったそうで、 10月まではフルで働いていたのにあんまりだという気持ちです。 会社は従業員10名以下の少企業の為、就業規則はないと言われています。 産休を理由に賞与ゼロは仕方ないことでしょうか?
行った場合夏のボーナスがもらえないのではないかと心配になってきました… ボーナス、貰えますか???
中の場合、6月のボーナスは少しもらえそうですかね?ちなみに、12月のボーナスはきっちりもらえました。 ふと気になったので(u_u)
回答受付中
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
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