ん。 12月からスキー場で短期の仕事をするのですが、雇用条件に、社会保険料(健康保険、厚生年金、雇用保険)、共済組合掛金、所得税、クリーニング代(制服)が給料から控除とありました。 健康保険、厚生年金、所得税、クリーニング代は分かるのですが、雇用保険、共済組合掛金がよく分かりません。 ネットで調べたところ、雇用保険は短期でも更新制度があれば強制加入のようですが、私の場合、冬季スタッフで応募しており、更新等の記述も話もされていません。 共済組合掛金については、調べても理解出来ませんでした。ちゃんとした組合とそうでない組合があるようなことが書いてあり、不安です。短期の仕事でも支払わなければいけないのでしょうか? 会社に直接聞けば良いとは思いますが、色々言って内定取消になったらこまるので、どなたか詳しい方、教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
の雇用施設A型作業所と言われるところを解雇されました。 会社都合をうまい手口で事業主や福祉関係者が次の職場をあっせんするということで自己都合にさせられましたが、その後嘘ということがわかり。労基にも相談したが強制力が無い。 そこから福祉関係者や市の福祉部を疑い出したのですが、固定電話も一旦不通になり、電話があったので逆探知したら、(136で出来る)市の福祉課の聞き覚えのある人が出て間違えましたと言われた直後、電話不通、障害者の支援センター(市の出先)に携帯から連絡すると、指示を仰いで数分待つ着信専用にされた、(母は別の市の老人ホームに入居で一応我が家の世帯主)兄が市と私の隠れたところで密談していたので、それは兄がやったことだなと分かったが市も協力していると思う。 今度は、支援センターのみなし公務員の福祉関係者へのメールが何通も行方不明で返送されてきた。今まで通じていて、読んでねーって幼馴染みの職員だから言っていたが、障害年金の聞き取り調査や昨年解雇されたので今後の就活のことで再スタートを切り、失業保険と兄の仕送りと いざというときの生命保険の死亡保証金を削り生活費を捻出していたのだが、 メールが行方不明で何通も戻り、1度はメルアドの間違いだったものの、警察を呼び、対処を聞くと、今後はもう福祉関係者の発言は今までかなり過激だったので、録音せえと言われた。 無論警察からも情報は市に行くほど狭い町。要するに町内、福祉関係者、行政、障害支援センターのみなし公務員が全員繋がっているんです。グレーゾーンがあり裏で守秘義務お構いなしに連絡を取り合っているし、ハローワークと市と県の保健所と別の福祉関係者とが私の事で情報を回してもいいという書類に同意した。 良い方向で情報を回しているのならいいが、相手にするなという様子。警察は録音でしろだが ただ市を敵に回せば、恐ろしい。いざというときに最後の砦となる生活保護もわざと好き嫌いで 出さない可能性があるから。警察からも兄か弁護士を付けるように言われた。 まだそこには至っていないが、障害支援センターに心療内科も併設され福祉部の偉いさんも 来ている。ハロワと県と市とも町内ともそこは繋がっている。各種福祉施設や関係者ともつながる。無論、そこに入り浸っている障害者とも関係しているし、噂は障害者同市が職員から情報を得て回している。 それだけ2万9千人くらいの過疎地の市だから、狭い。 弁護士を雇う金も無いが、土日に限ってそういう事が起きる。メールアドレスさえ間違えなければ、幼馴染みからは日曜の13日に返信があった(休みなのに)だが市の休日当番に抗議した後、警察にも相談した後、町内にも相談した後だったので、またグレーゾーンで彼の元へ連絡が入り、組織と自己保身の為、メールは届いているよって言っていて、障害年金の聞き取り調査も予定通り来いと言われたが、 信用できない。心療内科に行っても診断書料(障害年金や手帳更新代)や診察代、それと支援センターにもケースワーカー(病院)が出向。情報は回される。しかも薬が効かない。睡眠薬と抗うつ剤。 もうすべて嫌になって、ハローワークに事情を説明し、失業保険の認定日だけ出向き、障害支援センターとの連携を辞めて、障害者(ADHD発達障害)である私が独自で活動したらいいのか、 また今まで通り不信感を募らせ、市の福祉部の出先で幼馴染みの職員や他の職員とともに、何しに来たのとか、今忙しいんでと言われながら、物事が前に進まない中、ハロワと協力して就活を進めるのがいいのか、これ以上診察に行く必要性、障害者であり続ける必要性があるのかということです。 今週は診察も断り、障害年金の聞き取り調査も問題のある場所なので辞め、しばらく休養してハローワークにもしばらく連携をやめて情報共有をSTOP。そして元気になったら、独自でもう ハロワで活動するしかないかなーなんて思っています。 心療内科に行く意味も含め、障害年金はかなり難しいといわれている現状も含め 今後どうやって求職活動をするのか、それといざというときの生活保護が意地悪される 可能性もあります。今の流れでは。しばらくハロワによると、支援センターや市に近づくな と言われましたが いかがでしょうか。手帳更新はまだ。障害年金の聞き取り調査も、主治医が診断書を書いたかどうかが分からないので、別に延長してもいい。今はだれも信頼できないので、休養すべきだと 思うのです。飯も食えないし風呂にも入れないほど鬱がはいり警察からは自殺するなと言われています。 目の手術歴もあり44歳なので、車の運転仕事も細かい仕事もできない。 ハローワークは知ってます。隠せれない病気があり、仕事も少ない土地。 障害者支援センターや市に疑問を持った以上、ハロワ1本で活動ですかね。
り休職 ・今は給料の一部カットされて支給 ・役職なし 異動により業務が向いていないところを無理して頑張った結果適応障害となってしまいました。 本人は退職したい、 でも収入が減ること(=妻のマンパワー)、 だけど本当は仕事がしたい(=収入が必要)、 だから来期の異動を希望、 だけど職場異動が難しい(=休職中の他部署への異動はなさそう) だから退職したい、 でも、、、 と負のスパイラルに陥っています。 ここ最近の夫はすぐに「お金お金」と言います。 鬱症状も酷く、休職していても定期的な職場との面談があり、それを考えると改善が見込まれず、 正直見ていて可哀想でもう退職をしても良いと私は思っています。 私自身は登録派遣社員で、繁忙期閑散期で月の収入の変動が大きいのですが、社会保険にも入っております。 夫が退職したらしばらくはゆっくりした方が良いと思い、私の扶養に入れることも検討中です。 (ただし、私が未知な為、すでに夫が頂いている収入を考えると扶養に入れられるのかどうか、これから勉強しないといけないところです。) 相談は、公務員の夫が退職後に何か支援を受けることができるものは無いか?です。 私は民間会社でしか働いたことがなく退職後のことが分かりません。手続きも全て会社任せで今までやってきたので。 例えば、失業保険や疾病手当?等に変わる支援がないかどうかご存知の方や、こうした方が良いとのアドバイスがあればお願いします。退職のタイミングなども。 職場の総務に聞け、と言われそうですが、そういった関わりを持つこと自体が夫のメンタルを破壊するので、聞けずにいます。 いよいよ退職となれば私が代わりに手続きできるのならそうしたいと思うほどです。 いずれは大人気ないですが、夫の職場面談に私が同席し退職の相談をするつもりです。 その時に少しでも総務の方とスムーズに退職手続きができるようにある程度の知識を得ておきたいと思っています。 よろしくお願いします。
不安でどうしたらいいのか分かりません。 いい歳した大人がこのような質問お恥ずかしいのですが、同じようなご経験がある方、今後どうするべきかなどご意見いただけますとありがたいです。 即戦力として中途入社し、数ヶ月しか経っていないため仕事量は非常に少ないものの、期限までに処理しきれないこと、仕事が全然できていないにも関わらず、新しい仕事が少しずつ増えていくことに対応できず、毎日のように叱責される日々が続き、つい先日、会社に行く道中で足が動かなくなり、そのまま体調不良で2日連続で欠勤してしまいました。 以前から胃の痛みや吐き気などがあったので、内科に行った所、「適応障害の可能性が見受けられるので、心療内科を受診した方が良い」と言われ、すぐに心療内科を予約しましたが、日数が空いてしまい、現在は受診できていない状態です。 受診していないまま、翌週を迎え、何とか会社に出勤できたものの、上司から朝イチ呼び出され2人で話したんですが、 「体調管理も仕事の内の1つ。いい歳した社会人が「入社したばかり」を理由にいつまでも甘えるな」から始まり、厳しくキツいことを言われ続けました。 私自身、言われてることは間違ってないと思っていたので反論も出来ず、そのまま耐えたんですが、そこからさらにメンタル不調を感じるようになりました。 以前、知人からも「うつ病による脳機能の低下で仕事がうまくいってないんじゃないか」と言われたこともあったので、本当にそうなのかと思い悩み、今に至ります。 受診日は明日なのですが、どういう診断結果になるにしろ、自分はどうなるのか、今後どうすればいいのか、最悪の場合は上司に何て報告すべきなのか、仕事はどうなるのかなどなど、色々なことが分からず、気持ちが落ち着きません。
、もう出社できる状態ではありません。仕事中にも泣いてしまったり感情のコントロールができませんし自傷行為も行ってしまいます。 派遣会社に5月から出社できませんと相談しましたが 「即日辞めれません、連休明けに職場と辞める日を相談します。絶対出勤はしてください。」 と呆れた感じで言われました。 民法第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。 【やむを得ない事由の例】 ・使用者が労働者の生命・身体に危険を及ぼす労働を命じた ・賃金不払いなどの重要な債務不履行が発生した ・労働者自身が負傷・疾病・心身の障害などにより就業不能に陥った ・業務内容が法令に違反している ・両親や子供の病気、または介護など と調べたら書いてありました。 言葉で言っても担当には通じないので、心療内科で診断書を書いてもらって提示するのが早いかなと思うのですが、ほかに方法はありますでしょうか…。 もう顔も合わせたくありません。
でしょうか? それか、オファーが来て入ると思うのですが、軍隊にいるときに来るのでしょうか? また 、フランス外人部隊にいても来るでしょうか? 一般兵(空挺以外)だったとしても大丈夫でしょうか?
ってしまい、 ついネット閲覧をしたり、過食気味になったりしてしまいます。 音楽を聴いたり、お茶を飲んだりしますがあまり効果がありません。 気持ちを切替える良い方法はありませんでしょうか。
録しております。 病気を患っているため正社員雇用が難しいです(今の派遣会社は無理せず休みたい時に休めるシステムです) そのためあ る程度の事は我慢する必要はあると思っていましたが、さすがに精神的に参ってしまいました。 細かく内容を書くと長くなってしまいますのでざっくりと書かせてもらいます。 会社の不透明さ、ずさんな経理、約束を守らない、遠い現場に行かされる、営業の強要、「嫌なら辞めれば良いじゃん、何で辞めないの?」という上司の発言、言葉によるセクハラ発言、私が退社したと言いふらす これらは派遣だから仕方ないのでしょうか? また、昨年度の源泉徴収票を催促した際、「こんなこと言ってくるのはあなただけだよ!みんな迷惑してるんだ!面倒臭い!」と電話口で怒鳴られました。会社で確定申告をするというので、生命保険等の支払い証明書を提出しましたが、結局確定申告はされずに、支払い証明書も返却されませんでした。 やっと届いた源泉徴収票に間違いがあったので訂正の催促し、税理士さんと相談して源泉徴収票を出すと日程の約束をしましたが、約束の当日上司が入院したらしく、結局うやむやになり、まともな源泉徴収票は貰えませんでした。 上司の入院を証明出来るものはなにもありませんし、誰もお見舞いに行っていないので本当に入院したかどうかも定かではありません。 私は泣き寝入りして退社するしかないのでしょうか? ちなみに社内や現場では病気とは無縁の振る舞いをしていますので、私が病気だと云うことは誰も知らないと思います。 というのも、以前同じように派遣で働いていましたが、病気の事を話したとたんに会社の態度が変わったため、今は怖くて言えません。 また、別の会社に正規雇用で働いていた際 全く関係ないのに、「だから普通の人と違っておかしいんだね!では、脳の手術が済んだら戻ってきてください‼私たちは受け入れますよ!hahaha!」 と言われました。 病気は脳ではなく身体で、何の手術が必要なのかさっぱり分かりませんでしたが。 纏まりがなく稚拙な文章になってしまいましたが、誰にどう相談して良いのかが全く分かりません。 会社の事を考えるだけで吐き気がしますし、夜も眠れなくなってきました。私には親兄弟もいなく、頼れる身内もいません。これも周りには黙っています。 専門知識までとはいかなくとも、こういう内容はどこ(行政機関)が請け負ってくれる等でもありがたいです。 よろしくお願いいたします
す。 今、精神疾患で会社を休職しております。やっとのことで病状も回復したのですが、会社に復帰の話をしたところ退職勧奨を受けました。就業規則では2年の休職期間が保障されており、まだ2年には達してないのですが、その際、かなりのパワハラを受け、精神的に落ち込み、また自傷行為をしてしまいました。最近、組合に入り、団交をしたのですが、退職勧奨、パワハラ発言等、決してしておりませんという内容証明が送られてきました。完全にうそです。ありえないです。傷病手当金はもう切れています。現在は母と二人で府営の団地に住んでいます。母のパートの収入では生活ができません。また、母は車を所持しております。また、私は生命保険に加入しております。何か生活の保障はありますか。私も働きたいのですが、思うように身体が動きません。気分の起伏が最近激しく、ほとんど部屋にこもりっきりです。だれか助けてください。
あー、今日自分死ぬかもなとか思う時もあれば、 音楽聴いてルンルンで歌って過ごせたり声を出して笑ったりする時が同じ時期にあるのですが、これはどうゆう状態なのでしょうか。
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