としては働かずにどちらかというと内勤営業とか事務の方に行きたいと思っています。 そこで、なぜ理学療法士の学校通ってたのに別の業界に行くの？という質問をされるのですが、卒業後にぎっくり腰から腰痛待ちになってしまったため人を支える職業には限界があると感じたからです。という理由では正直なところ採用していただける可能性は少ないでしょうか？ いままでは、実習に行って全然やりたいことじゃなかったというのを伝えていましたが内定をいただけていません。（実際にも思ってもいませんでしたが、この内容だとすぐ仕事辞める人だと思われていたのかなと反省しています。） また、人を持ち上げたり極端に重いものでなければ腰に響くことはないです、立ったら歩いたりするときの支障は0です。 エージェントの方だったり、後日ハローワークの方にも聞いてみますが、いろんな方の意見が聞けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
の国家試験を受けます。 その際に、来年まとまったお金が必要であるため、アルバイトを行う必要があるのですが、いつまでの時期であればアルバイトを継続することができますか？ (5時間以内のアルバイトを週1-2回程度) 現時点で合格点は取れていますが，油断ができない状況と理解しています。勉強に手を抜くつもりはありません。 アドバイス、経験談等あれば、よろしくお願いします。 厳しい意見も受け入れます。
回答終了
の両立のしやすさから、比較的休みの融通がきく系列の老健に転職しました。 今までのリハ科は100人超えの大所帯でしたが、今回はPT私を含め5人、OT1人、ST1人です。 が、入って愕然としました。 リハ課長(PT.50代前半、男性、元々は今の老健の介護士で老健に奨学金借りてリハ専門学校に通いPTになり経験年数６年) PT②31才男性、現役、病院から転職して２年目の経験年数９年 PT③45才男性、社会人経験者で新卒で就職し１年目 PT④40才男性、社会人経験者で新卒で就職し1年目 OT40才男性、社会人経験者で病院から転職して1年目の経験年数３年 ST31才女性、新卒で今の老健就職して10年目 とにかく病院勤務経験者がほとんど不在で、かつ、年齢だけは先輩というメンバーでした。全員正社員です。 OTとSTに関しては業務が完全に別なので把握していませんが、PTは②の同僚以外本当に仕事をしません。 モミモミのマッサージ屋さんか？？と思いました。私は一番後から入った新入りですが、経験年数だけは上なので、せめてと思いPT④に 「歩行訓練と一緒に退所前に床からの立ち上がり訓練もしてみたらどうですか？家に帰ったら1人の時間が長い方ですし、転んで立つ方法を覚えてもらうのもいいかもしれません」とやんわり伝えたところ、翌日私のせいで精神的に病んで病欠すると言われ職場に来ませんでした。 ④はうつ病持ちなので、担当者会議や判定会議など施設長と関わる仕事はしたくないと主張しているので、みんな代わりにしてあげていました。 正社員なのに退所前の訪問指導さえ人見知りだから行かないと言います。 そんなのが許されている現場にも驚きです。 リハ課長に「会議など代わりにしてあげなければいけないことが多いが給与は全く同じなのは不公平なのでは？」と聞いてみましたが、「人手が足りないから辞められた方が困る」との返答。 しかし正直やっているリハビリも素人同然なのでいなくてもいいような気がしてしまいます。 このリハ課長も経験が私より浅い上にまったく評価ができません。 モミモミばかりしていて口癖は「筋緊張が〜」です。 他の運動もしなくていいのかな、20分しかないのにずっと揉んでて通所の利用者なのに大丈夫かなといつも不安です。 また、課長だけ訪問リハに行っていますが、2件しか行かない上に遠くない場所なのに3時間前に出発して行きます。 どこかで休憩をとっているようで、帰りもとても遅いです。 ドライブレコーダーで確認した方がいいのではないかとPT②に言いましたが、課長だからそれをやるのは事務長レベルで自分たちじゃないと言われました。 課長に相談しても知識がないことがはっきりわかり、臨床の相談はできないことは勤務初日で理解しましたが、1つ1つ細かく報告しないと「俺に報告もないのか」と怒り出し不機嫌になります。 こんな場所でやっていけないと早々に悟りました。 私は今まで病院勤務だったので、他の老健を知りませんが、老健ってこんなもんなんでしょうか。 私はそれまで勉強会に行ったり、勤務後に残って練習したりしていました。 しかしここではそれもありません。 それはいいのですが、土日の自己研磨もみんな行きません。 行かなくてももちろん勉強はできますが、もれなく全員している素振りもありません。 正直、いくら家庭のためとはいえ、利用者のことを思うと働かない連中に腹が立ちます。 課長を筆頭にプライドと年齢だけは高いPT、話にもなりません。 老健で働いている方、みなさんの職場はどうですか？ ご意見お聞かせください。
界でも多い気がします。 一緒に働くことがあるんですが、考えてものを言えない、動けないなんなら感情的でものを言ってくるので、お話ができません。運動系のお仕事をされてる方はおかしい人が多いんでしょうか。いろんな場所で長く働いてますが、年齢問わずまともな価値観を持ち合わせて会話できる人が指で数えるくらいしかいない気がします。
か？ 今や最低賃金1500円に！と言われてる時代に、、、
て、そのクリニックで働かないかとお誘いを受けています。友人から話を聞く限り、魅力的な職場に感じるし、友人がいるため働きやすそうとも思います。 現在の職場からクリニックに転職するにあたって社会での立場的に不利になったりしませんか？また、転職するにあたってどのような流れで行えば良いのか、教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
ど、先生から待機するよう指示され、待っていたのですが、一向に来なくて最終的に7時まで残された挙句今日は帰っていいよの一言で終わりました。質問すると実習態度が悪いからとのことです。思い当たる節がありません。これパワハラじゃん。
いる患者を引き継ぎました。 通常40-60分が介入基本の時間ですが、その方は長くリハビリやっているから、特別扱いなのか90分ほどリハビリ介入を絶対にしなければなりません。その後必ずご家族とお話の時間があります。 90分も何をしているかと言うと、ほとんどマッサージ、ストレッチです。それもかなり強めの。 感覚低下てしており痛みの感じにくい方なのでかなり強くしても弱いと感じてしまいます。強ければ強いほど良くなると指導されてきたのかそればっかり頭にあります。ご高齢であり関節にも負担がかかるため、色々説明しこのようにしてはどうかと色々提案しました。それに、その方の目標はかなり高く、まずそれを達成するためにはストレッチ、マッサージだけではなく機能訓練などを取り入れてくことが必ず必要だとおもいます。前担当者の信者みたいになってしまっているので全く聞く耳を持ちません。 しょうがないと割り切り、それを続けるしかないのかもしれませんが、私はそれが理学療法士としての正しいリハビリとは一切感じません。良くなるどころか、どこかそのうち痛めます。それに、前の担当者はこうやってくれただの、もっと強くしてだの、その方要望はかなり多いです。前の人は前の人はと何回も言われるとかなり腹が立ちます。 それに90分も強くマッサージなんてしてたら私の腕がこわれます。最大限にやってきましたが、流石に私はマッサージ師でないので90分もフルで力入れられません。そうしたら、やはり弱かったのかご本人の不満が出てきたそうです。 もう担当を外させてもらうかと悩んでいます。 何とか半年ほど頑張りましたが、限界です。それを上に伝えようと思いますが、私は間違えていますでしょうか。正直かなりストレスでよく分からなくなってきてしまいました。
んのことをどれくらい覚えているのでしょうか？ たとえ１週間程度担当しただけでも覚えているのでしょうか。 もちろん、たくさんの患者さんを担当してきていると思うので、全員が全員名前がぱっと出てくるわけではないと思いますが、この人見たことあるな、とか名前を聞いたら思い出した、なんてことはあるのでしょうか。
回答受付中
ン・バンクなどを利用して過去問を沢山解くべきとよく言われていると思うのですが、クエスチョン・バンクで勉強する際は書いてある事を全部単語とかも含めて理解して行う勉強法なのでしょうか？
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