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派遣の更新を辞退しました。 家族経営の会社で、代表社長常務専務が家族です。 雇用安定化なんとか制度で、2ヶ月派遣で働いて、その後は直雇用という契約です。 直雇用になると派遣先の会社に給付金が出るらしく、社長はそれ狙いで私を採用しましたし、私も直雇用前提で入ったのですが、どうしても無理で断ってしまいました。 直属の上司で教育係の常務はコミュ障で仕事のことについても報告もまともに出来ません。パートアルバイト以外は出張や在宅でほとんどおらず、パートさんたちとは業務が別なためこの2ヶ月ほぼ仕事も教えて貰えず、やる意味あるのかも分からない雑用をする毎日で、いる意味の無い時間ばかりでした。 そんな感じで居てもしんどいだけだしパートさんたちからも見かねて直雇用は慎重になったほうがいいかもねといわれ、結局お断りしました。 社長が責任者でかつ人事をしており、私の件も派遣元から辞退の話が行ったようですが、給付金が貰えなくなることに焦って引き止めてきました。 もちろんお断りしたのですが、しつこく理由を聞かれ渋々常務となかなかコミュニケーションがとれていないからと伝えると、「常務たちにはコミュニケーション不足と伝えたし、改善させるから!」と私が言ったことをバラされ、挙句さらに引き止められました。 そんな状況で続ける方が無理だろ!とやはり決めたことなので〜と言ってお断りすると、今度は態度が一変し「続けてくんないの?えー、辞めるまでの間いじわるしちゃうかもなー」と脅しのようなことを言われました。 さらに、契約も今週末までに短縮したいと提案されました。 派遣元はもちろん契約期間について私の意思を確認してくれたのですが、こんなこと言われて満了まで働きますとはいえず、かといって今すぐ退職もできず今週末で退職することになりました。 決まったのが火曜で、あと2日で辞めることをパートアルバイトさんたちは知りません。 私がパートさんに頼まれていた仕事もまだ終わってないし、私物も置いてきているのですが正直もう行きたくありません。 残り2日、体調不良で休んでしまおうかと思っています。 派遣元の担当も最後まで私の味方でいてくれたし、お世話になったパートさんたちには申し訳ないです。パートさんたちに何も言わないまま辞めるのは心苦しいですが、社長たちと顔を合わせたくないです。 また、パートさんたちは私より1.5時間早く帰宅してしまい、残り時間は常務や社長たちだけになるのでそれも怖いです。 いかなくていいですかね…? また、こういうのって何かペナルティなどは与えられないのでしょうか?元々は私が辞退したのが発端ですがなんか悔しいです…
様々ですが、 ㅤ どの期間が好みですか? ㅤ 理由も合わせてお聞きしたいです。 ㅤ ㅤ ㅤ 自分は、3ヶ月毎が良いかなと思っています。 辞めたい時や次の仕事を探すのにちょうど良いと思うからです。 自分の性格的に、6ヶ月以上は結構苦痛です。 ㅤ ㅤ 皆様のご意見、参考にさせてください。 お願いします。
んですが、一か月ごとの更新で、4か月間は毎月順調に更新していましたが、来月は2週間の延長で大丈夫ですか?という連絡が派遣会社の担当からきました。 業務都合上、行進ではなく二週間の延長ということらしいのですが、自分としてはガッカリしました。 派遣なんてこんなもんだよって言われるかもしれませんが、自分は初めての派遣でして、手抜いてさぼったりトイレばっか行ってるおばさんとかいる中で自分はかなり頑張っている方だったと思ってたんですがね。 社員ともフレンドリーにやってたけど、彼らがカットする決断をしたと思うと 最後までしっかりやるぞと言う気持ちが、モチベーションがなくなってしまいました。 今まで経験した直接雇用の短期バイトで途中で切られるなんてありえませんでしたから、こんな勝手なことが普通に出来る世界なんだなと思いました… 昨年この仕事をした人も何人かいて、その人たちの話では、一か月二ヶ月延長してたらしいので、延長もあるかもと考えていただけに、まさかの途中で更新とは思いもしませんでした。 他にも色んな派遣会社から20人程集まっているので、その人たちにも更新や延長の話はどうなっているか聞きたいですが、オフィス内で社員がいる中で聴き辛いです。 こういう更新とかの話は直接派遣先の社員と話すのはNGですよね? 皆さんだったら、8月の二週間の延長をしてこの仕事終えますか? それとも7月いっぱいで終わりにしますか? ご意見や体験など聞きたいです。
ら派遣会社以外の仕事を探していたところ、派遣会社以外の仕事が決まりました。 派遣会社の次の契約で退職しようと思うのですが、担当者にどう話せばいいでしょうか?
解決済み
。1か月前までと言われてますが、普通、更新あるなしに関わらず、もう連絡が来てもいい頃だと思います。 遅いですよね?失礼だと思うのですが、普通ですか? 来ないということは、ないということだと思って、別の派遣会社経由で次の派遣先の面接を明日受けます。
ライラに支配されずになりますか? 派遣です。 いつもはA工程にいるんですが、今日はB工程が人が足りないからとB工程の仕事でした。 B工程の先輩が「作業の目処ついたから、午後からはA工程でいいよ。上司にも説明しておくから」と言われたので仕事道具を片付けました。 そしたら、休憩所で上司から「(私の名前)さんは午後からもB工程だから。勝手に判断しないで」と強めの言い方でキレられました。 判断したのはそもそも私じゃないんですが。 B工程の先輩は上司よりもはるかに年上だし、ずっとこの仕事をしているので上司よりも判断力もあります。 自分が面白くないからと八つ当たりされたようにしか思えません。 しかもA工程の先輩は年上で文句言えないから私に言ってきたようにしか思えません。 腹が立って、お昼休憩なのにイライラして涙が出てきてしまいました。 そもそもA工程に配属されてから業務量がおかしくて、休む暇もないし、一切のミスが許されなくて慢性的に頭痛と吐き気がします。 仕事をしてもしても終わらない状況です。 それなのに他工程からは楽だと思われています。 辞めたいのですが、A工程に移動になる前に6ヶ月の更新をしたばかりです。 更新後に辞めることって出来ますか? また、ムカつく言い方をされた時に、どうしたら怒りに支配されずになりますか? 回答お願いいたします。
A社に派遣されているのですが、1回目の派遣期間が11月半ば〜12月31日で、更新をして1月1日〜3月31日の派遣期間でした。 5月からは別の場所で働きたいと考えていたので、今回は1か月だけ更新でお願いしました。 てっきり、4月末日で派遣期間が終わるのかと思っていましたが、派遣契約期間は4月1日〜5月1日になっていました。 なので、派遣会社に「4月末日まででA社に行くのはやめて、5月1日からは別会社に行きたい」と、伝えたところ「法律で最低派遣期間が31日となっているので、5月1日までの派遣になります」と言われました。しかし、私の場合は11月〜すでに5ヶ月間もA社に派遣されているので、これには該当しないのではないのかな?と思うのですが… 3月末でA社をやめようと思っていたのですが、その意向を示したところ、A社の上の方に呼ばれて面談があり、人がいなくて業務が行えなくなってしまうから、なんとか続けてほしいと説得されて、渋々の更新だったので、1か月だけの更新にしたのですが… これはA社と派遣会社がグルになっていて、5月以降も派遣で働かせようという作戦なのでは?と、思ってしまいます。 1か月のシフト制で24時間稼働の職場で、4月の勤務表を見てみたら4月30日は夜勤になっていました。なので、必然的に勤務中に日付が変わり、5月1日も勤務です。つまり、5月のシフト表には私の名前がある状態です。
ようにとアンケートが配られました。 それを元に派遣先と直接面談するそうです。 今までの勤め先は更新についてや理由は派遣会社に伝えて、派遣会社と企業がやりとりしていました。 直接、更新について聞くのは何か違反?には当たらないのでしょうか?
と思われていたのでめちゃくちゃ驚かれたし少し接し方も変わった気がします笑 更新するよね?と上司から言われていて、はい!と答えたのですが結局断ってしまいました。そう聞かれた時には出張でいなかった直属の上司が戻ってきてどうしても合わなかったからです。 居なければ続けていましたがどうしても無理で断ってしまいました( ᴖ_ᴖ ) 更新断ったことある方、気まずくなかったですか? メンタルが弱いので1ヶ月苦痛です߹ - ߹
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