るのですが、派遣先の社員さんがこの会社に長くいてもいいことないという位のやばさで、実際上層部を見てるとそんな気がします。 派遣の営業担当との面談で相談しようと思っていたのですが、先日社長直々にこれからも長く働く気はある?あるなら社員にする、あなたの席は空けておく。いいよね?大丈夫だよね?と言われました。 業務もまだ雑用程度のことしか任せてもらってない立場で仕事が合わないとは言えないし、良くしてもらってる他の社員さんを貶すことも出来ない。更新しない理由があんたら上層部のせいだよとも言えず、咄嗟のことで「そうですね…」としか言えませんでした。 自分としてもまだ悩んでる段階で、面談日までにゆっくり考えようなんて思っていた矢先の社長からのお言葉で、思わず更新の意志を見せてしまいました。 小さな会社で派遣をとるのもめったにないそうなので仕方ないかもしれませんが、派遣元を通さずそんなこと聞かれるのもはじめてだしビックリしました… 面談でちゃんと相談する予定ではありますが、やっぱり辞めます!と言い難いです。 皆さんならやっぱやーめたできますか? また、初回の更新を断った方いたら体験談聞かせて欲しいです。
解決済み
私は10月から入ったのですが、もうすでに年末の契約満了で辞めたいです。 派遣先はすごく激務でトイレに行く暇もなく、人間関係も最悪です。しかも何回も「辞めないでくれよ、続けてくれよ」と派遣先の社員の人から言われるので、とてもプレッシャーだし、初回更新を断った途端態度が急変しそうで怖いです。 まだ営業の人には辞めたいとは言ってないのですが、更新のタイミングの一ヶ月前くらいに言えばいいのでしょうか?? 営業の人には真実を話しますが、派遣先の人に辞める理由を話す時はなんと言ったら一番自然でしょうか? 年配の話し好きな女性が多い職場なので更新しない理由を絶対に突っ込まれます。 ちなみに私は20代女です。 就職が決まったか資格を取るために学校に通うのどちらかを理由にしようと思うのですが どう思いますか? 皆さんの契約更新しなかったときの表向きの理由などあったら教えて下さい
回答終了
月15日です。(1ヶ月半ほど) ですが、やはり正社員で探そうと思い見つかったら派遣は初回更新で辞めたいのですが、派遣先と担当者に煙たがれないか不安です。 なんて言って辞めるのがいいでしょうか。 色々今教えていただいてる状況で辞めると言ったら、派遣先で適当な扱いを受けないか心配です。 やはり正直に言うのが良いですかね。
。 派遣営業にもすでに伝えています。 今度は別の派遣会社に登録するんですが更新前に辞めた理由を聞かれたらなんと言ったらいいでしょうか?
の悪口や下げるような発言を常にしているからです。まだ入社して数週間ですが、ストレスに感じはじめています。 また、仕事内容も想像以上に難しいです。初回更新は1ヶ月で長期のお仕事なのでしばらく続けていきたい気持ちもありますが、次の更新の3ヶ月間を耐えられるか不安もあります。皆さんのご意見お聞きしたいです。
次回更新しない意向を伝えるにあたり、12月の中頃で契約終わる可能性ありますか?
けでもなく待遇に不満があるわけでもなく、他の仕事が見つかったというわけでもないけど、更新をしなかったという人に聞きたいです。
約で更新希望を出さずに終了したいと考えています。 理由としては、事前の想定よりも求められる結果が大きいと感じるためです。自身のスキル不足によるものであると痛感していますが、続けるのが難しいため更新せずに終了したいと考えています。 ここからが質問ですが、今後、その派遣会社との付き合いも考えると、どんな理由が無難でしょうか?(使えないスタッフと認識され、紹介されなくなるのは避けたいので) ・素直にそのまま伝える ・家庭やプライベートの諸事情により ・別の派遣会社よりより好条件の仕事を紹介された ・その他 よろしくお願いいたします。
登録した会社で、7月26日から勤務開始し、初回の契約は8月31日までとなっている者です。(9月以降は3ヶ月ずつの更新の予定) 明日で残り1週間前なんですが、このタイミングになってもまだ9月1日からの契約更新が来ない、というのは、次回更新の脈がないということなんでしょうか。 それとも派遣社員にはギリギリまで連絡がないのはよくあることなんでしょうか? 10年くらい前に、違う派遣会社で派遣社員をした時は最初から3ヶ月更新だったし、連絡も密に取ってたので、派遣会社によっても違うのかな。。。と思って質問させていただきました。
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