ければならないのでしょうか? 30代前半夫婦です。 子供なしですがいずれはとは考えています。 主人が正社員の解雇にあい失業保険もおわるので就職活動しています。 社員3人くらいの小さい会社で事業縮小のため一番新しい主人が被害にあいました。 知り合いに紹介されたかで、派遣の仕事の面談を受けようとしていますが、派遣て「派遣切り」みたいな言葉がどうしても頭に浮かんでしまってまた職を失ってしまうのではないかと心配になってしまいました。 仕事内容は某大手PC会社のサポートセンターみたいなところらしいです。 しかし主人は資格は特にありません。 ただ、PCには結構詳しいほうだと思います。 仕事は真面目にする人なんですが、真面目であればいつまでも会社に残れるってわけではないですよね? しかも紹介してくれた知り合いもまだ1年ほどしか働いてないようで。。。 今後不安定な中で子供のことも考えられない感じの不安になりました。。。 正社員での募集なんてなかなかないので条件だけ聞けば社会保険(健康保険厚生年金)もつくし手取りも高いので申し分ないのですが、いつきられるのかという不安でいっぱいになってしまいます。 もうひとつ職安通しての某家電量販店契約社員の説明会の話もあったのですが知り合いからの紹介ともありサポートセンターのほうに心惹かれてるようで。 どちらのほうが先が長く頑張り次第では正社員への登用があったりとかあったりするのでしょうか? 変な話アルバイトとかからでも入って地道に頑張るのも手なのでしょうか? 手取りが良いというのはそれだけ内容も大変だということですよね? 私としては安くても地道に長く安定して勤めてもらえるほうが助かるのですが。。。 アドバイス等お願いしますm_ _m
解決済み
けんぽのHPを見ると産休がとれるとありましたが、よくわかりません。 例えば現在A社に勤めていて妊娠7〜 8ヶ月頃で契約期間を終えて産休に入るってことですかね? 産休を終えてまたA社に戻るにせよ、また別のB社で働らくにせよ、同じ派遣会社で働けば産休取ってもOKてことですかね? また産休中は保険料免除できるともありました。 実際妊娠したわけでないので、はけんけんぽに問い合わせできません。 将来の参考として知りたいです。 ご存知の方がいたら教えてください。
当は派遣差別の現在行われている対策を書かなければならなくなりました。何か例をください!お願いします!
回答終了
社員との違いを教えて下さい。上記の2つ以外にも、感じる事が有れば教えて下さい。 お願いします。
言われたり、派遣社員だからということで仲間はずれになったり、 色々な意味で、差別するように感じることがあります。
のうち望ましい点、望ましくない点を1つあげて簡単な説明をつけてください
るってことと、もうひとつの案がよくわからないのですが、どなたか教えてください。 ちなみに中小以上の資本金と従業員数なので今年4月から実施だと思うのですが、まだ派遣担当からはお話はないです。 よろしくお願いします。
です 仕事とか待遇についてです。
てください。
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