いますが、過去に、会社都合で派遣切りになった方でも、 最後に全員の前で、挨拶させられてました。 しかし、社員が転勤や、定年で辞めても、そういう挨拶はありません。 本人は、ひっそりと辞めたい、と言っておられました。 私もその立場だったら、仕事で世話になった方だけに、声をかけたいです。 絶対避けられないのであれば、仕方ありませんが、 必要あるのかと思ってしまいます。
解決済み
会社に提出したのですが、その後、離職票をもらえません、どうしたらいいでしょうか?
約書にサインしなければ備品代金は払わなくて済みますか? 払わないと備品は撤去すると言われましたが備品がなくなると困ります。どうすれば良いですか?
回答終了
た会社が、無くなることになりました。 9月末まで契約はあったのですが、早く退社してもらいたいと、9月中 旬から、他の派遣先で働き始めています。 が、今回行っている派遣先は、長期での仕事と紹介されたのですが、実際は11月末までの期間限定でした。 納得いかない気持ちはあったのですが、無職になるよりはましかと思い、就活しながら新しい派遣先で働いています。 そして今回、就職したい会社があるのですが、研修期間が最長3ヶ月あり、その間はお給料がでません。 なので、直ぐに失業保険を受け取れる様にしたいのですが、この場合は自己都合での退社になってしまうのでしょうか? あと、別の就業先に移ってしまったので、受給条件は満たしているのでしょうか? ちなみに派遣会社はずっと同じです。 会社都合にしてもらう為に何か方法があれば教えてください。
ード2Dでした 年齢45歳以上60歳未満ですが、180日給付日数でなく90日 翌月に支給。 180日は90日の倍。 これはどう言った基準で こうなるのですか?
契約満了までの給料及び損害賠償請求が可能でしょうか。 急いでいるため、早めの回答お願いできればありがたいです。 よろしくお願いいたします。
たところ◯◯さんは契約満期やから退職金が出ると言われましたが金額までは聞いてません。 自分で調べたら派遣3年会社都合だと支給が2ヶ月、最後の月の給料x1.2とありました。手取りが20万だったのでこの情報だと 2ヶ月24万で48万という事になるんでしょうか? 詳しい方いれば教えていただきたいです。
をしています。 会社での人間関係に疲れ果て9月末で退職するつもりです。派遣の更新が9月末で切れ、10月~12月の更新を断る予定です。 身勝手かもしれませんがしばらく休養したいため失業保険がもらいたいです。 友人からの話によると、会社都合で退職した場合、約1ヶ月後から失業保険がもらえると聞きました。その友人も私と同じく会社での人間関係に疲れ退職したのですが派遣会社側で「会社都合」にしてくれたようです。 私もそうしてほしいと思うのですが、それは可能なことなのでしょうか??
とを意義なく承諾します」という合意書が届いたのですが、これってつまりどういうことですか? もうおまえに仕事はねえよってことですか?
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