することになりました。コアタイムはナシ、7時から22時までがフレキシブルタイムとなっているようです。 そのような制度の職場で働いたことがないので、出退社時間を自分で決めるという状況がいまいちイメージできません。 月間の労働時間が決まっていて（例えば1日7.5時間だとして月150時間）、その枠内に収まるように、ある日9時から19時半まで9.5時間働いたら、次の日は10時から16時半まで5.5時間にする、というような調整を自分でするものなのでしょうか？ また、フレックスとはいえ他の社員と足並みをそろえて実際は出退社時間を自分で決められない、という状況もあるのではないかと想像しています。 法律的と言うよりも、フレックス制度のある職場での、日々の従業員の出退社の風景というものが知りたいです。 私の転職先のポジションとしては、事務職で基本は定型業務、繁忙期には残業が発生しうる、と言われています。
解決済み
作業者に委ねる制度と認識しているのですが、仕事が暇になれば、フレックスを活用して早く帰るようにいわれます。活用ではなく悪 用ではないでしょうか？タイムカード以外に仕事が早く終わり、早く帰った時間と本日のマイナス時間を記入して上司のサインを貰って帰宅します。前持って働く時間を決めれるのがフレックス制として正しいいのでしょうか？労働基準監督に行く場合、どのような証拠などを提出すれば良いのでしょうか？また、労働基準監督は動いてくれるのでしょうか？また、動いた場合会社はどうなるのでしょうか？
に出勤した分は平日に早上がりで調整するように」と上司から指示が出ました。 土日出勤しても割増賃金が無い形に会社は持っていきたいみたいですが、これは法律上問題は無いのでしょうか？
わからないので教えてください。 ①清算時間より少ない実労働だと、提示されている給料より差し引かれやすくなりますか？ ②お盆など、そもそも働く日が少ない日は、ものすごく給料が減るのでしょうか？ ③清算時間の1ヶ月はおおよそ何時間が相場なのでしょうか。また法律による取り決めはありますか？
うか。 導入されている企業をお教えください。
したフレックス制度があります。（定時は9時～17時30分です） 財務部の知人は、忙しくない月初は会社から 「早く上がれ」と指示があり早く帰っています。 月末になると忙しくなり残業が増えますが、月初に早く上がった部分で相殺され、残業代が支払われていません。 この状況で質問があります。 1.フレックスは本人が業務時間を設定出来る制度かと思いもすが、早く上がる指示だったり、残業することはOKなのでしょうか？ 2.このような状況で残業代が未払いなのは、正しいのでしょうか？ 3.そもそもフレックス制度では「残業」といった概念はあり得るのでしょうか？（残業は会社からの指示で行うのが原則かと思いますので、労使でフレックス制度を結んでいる中で、残業は会社側から指示できるのか？） 4.もし現状で何かしらの違反等が会社側にあった場合、どこに相談するのが効果的ですか？ 宜しくお願いします
イム制度を導入しています。 フレックスタイム制度とは労働者が自由な出勤ができる為の制度と認識していましたが、私の部署だけフレックスタイム制度にも関わらず8:30〜17:30，11:00〜20:00の交代勤務制度がとれらています。 フレックスといっても 1.出勤時間は固定 2.交代勤務 3.自由な出勤はほぼなし（残業を0時間にするためにフレックスをさせられているだけ） 4.残業を0時間にすることができなかったら、勤務時間を適当に自分で調整。 無理矢理残業を0時間に変更して来月適当に休む。（ほぼ自己管理） 上記のようなことは本当に法律で許されるのでしょうか。 フレックスで交代勤務が許される？ 交代勤務だけど交代勤務手当はなぜでない？ 違法だとおもったけど労基署に確認したらなぜか問題ないと言われた。面倒くさいから？なぜ？ 詳しいから教えてください。
フレックスを導入し、残業を調整できるようになりました。最初のうちは気にならなかったのですが、最近、エスカレートしてきており、こんな話を聞きました。残業を7時間ほどしているある社員に対し、フレックスを利用して残業をマイナス1時間15分にされました。 やり方は・・・うちの会社、定休日でも時々、年間休日数の関係で、出勤日になることがあります。ほとんどの社員は、そういった定休日は有給にして休んでいます。しかしその7時間残業をしている社員は残業調整のため、その日、有給取得ではなく、15分だけ出勤しタイムカードを切らされました。結果的に、その日の所定労働時間8時間30分に対し、15分しか働かなかったため残業がマイナス8時間15分！よってその人の残業時間は7時間⇒▲1時間15分となります。ちなみに、この調整を行うのに、その社員は仕事もないのに、通常通り出勤！しかも片道1時間半、往復で3時間の通勤時間をかけて15分で帰らされる、おまけに残業の時間給が2000円として、その日16000円の給料が働くことで失われます。 今の時代、このような事は当たり前？もしくはまだまだ甘いでしょうか？ ちなみに３６協定に引っかかるなど（残業のやりすぎ）で調整するは、まだわかるのですが、わずか7時間で上記の調整が行われることに納得がいきません。これではモチベーションも下がってしまうのではないでしょうか？法律的に問題はないのでしょうか？ 皆さん、この問題どう思いますか？
われてどんなに早く出勤しても貰える金額は同じです。 これ自体は法律違反ですか? また、部によっては何人もフレック制を既に取り入れてるのですが、人事曰く部によりけりだそうです。 今回の件に関して法律的に問題があれば教えて頂きたいです。
らないため−8時間となっています。これは法律上問題ないようですが‥。 以前でしたら、有給を取得するのは自由だったためいやなら取らなければよかったのですが、法律で5日休まないといけなくなったことから、法律を守るために残業時間を使う形となっています。このようなことは法律上問題ないのでしょうか？
回答終了
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