のですが、今まで有給を取得したことがありません。 過去に何度か店長に軽く相談したことがありましたが、店長自身も店を社員1人で回す雇われ店長ということもあり、有給など無縁なものだと言われました。 また、私は詳しくはないのですが、店は行政にバイトの情報を提出していないらしく、私を含めバイトの人は働いてないことになっているらしいです。 そのため、いわゆる103万の壁を気にせずに働ける利点があると言われたこともあります。 ただ、年末調整や源泉徴収などは毎年あり、とても混乱しております。 店長の人柄が好きなことや立地の良さがあり、あと2年働くつもりなのですが、どうしても有給を使ってみたいという憧れと願望が最近になって出てきました。 この場合、私には有給を取得する権利はあるのでしょうか。 よろしくお願いします^^*
解決済み
のは知っているのですが、 会社で毎年だけ5日与えられて使わなかった場合や使いきれなかった場合は消滅していくシステムなのですがそれって法律的には大丈夫なのですか? 周りの友人の会社の話を聞いてると、どこの会社も10日とか年々増えていくとか聞くので疑問に思うに思ったので質問させていただきます。
回答終了
みは10日です。 退職を考えており8月、9月と全て休みと有給休暇で休もうとしています。 そこで1つ疑問に思った事があり、次に有給を取得するのが10月に20日間取得します。という事は10月も全て有給で休めるのでは?と思いましたが、 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 と書いてありましたが、10月に有給を取得する事ができるのでしょうか?
おらず。確認したところ、『小さな組織だったから今まで規則としてしてきたことがなかった。今までの従業員からも言われたことがなかったからわからない』と言われ、社労士に確認すると言われています。 社労士に確認する時点で不信感は募っておりますが、、、 そこで本題ですが、年に5日は有給休暇を取得しないといけないはずです。 例えば春休みや冬休みなどの会社の定休日などにその5日間を従業員に対しての説明や同意なく当てられている事はあり得るんでしょうか。 この場合社長に対して私が取れるアクションなどもしあればアドバイスいただきたいです。
間、週3日」の契約で働いています。時間が不定なのは作業が終われば終業、でタイムカードで時間を管理されているからなのですが、この度の契約書にはには週3日程度、1日4.5時間、週13.5時間の記載があります。入社して半年以上が経ちましたが、上の人からの有給休暇の通知がありません。 自分は有給休暇を取ることが出来ますか?自分から申し出ても良いのでしょうか? わかる方お答えをお願いします
が付与されました。 3月に全員まとめと有給を付与する会社らしく、今年の3月に10日の有給が付与されました。 11日じゃないのかな?と疑問に思いましたが、もしかしたら8月に1日付与されるのかな?と思いましたが付与されませんでした。 会社に問い合わせしたら、3月には1年半年経ってないから10日と言われました。 会社都合で有給休暇の付与は全員3月になってるのに、おかしくないですか? 会社の話では、来年の3月に11日付与すると言われました。
論の両方でお伺い致します。 4月末に退職が決まったのですが、事務的に新期所属のため新たに有給が12日間付与される見込みです。 今期の有給残数を含むと20日分程残る見込みになります。 会社では平社員のくせして意外と重要なプロジェクトを任されておりますが、正直有給を全部消化しようと考えております。 となりますと、4月の最後の2週間全営業日と今日からボチボチ有給を入れ始めようと考えておりますが、仮に上長から「全部使うのはやめてくれ、できれば何回かは来て欲しい」と言われた場合、断ってしまっても法的には認められますか? また一般論ではやはりマナー違反でしょうか? 常日頃からワンオペの少人数で回していて私だけではなく他の人がいなくなったとき困るから会社としてもう少し人材を増やして欲しいと言ってきましたが、いつも断られています。 そういう背景がありますので、正直「ほら、言ったでしょ?」という気持ちいます。 有給、全消化していいでしょうか? 宜しくお願い致します。 追記: ちなみに退職届は退職する1ヶ月半前に伝えてあり、会社には十分期間を与えたつもりです。
コロナの場合、有給休暇となります。 しかし当初は特別休暇でした。途中でいきなり変更となりました。 コロナ感染の人のほとんどが抗議として39度近くでも出社しています。 会社の規模は100名程度ですが、それに社員の半数以上が賛成し、役員VS社員の大変な事になっています。 コロナ感染は有給休暇というのは普通ですか?
休暇は、権利であっていつ取得して理由をいちいち述べる必要は無いし、とやかく言われる事も無い従ってそれを理由に、クビに出来るわけは有りませんよ。と、の言い分で、当たり前のように休みます。裁判でも起こしてもこちらの言い分が勝ちますよー。の一点張りです。少し控えめにしてもらわないとシフトのやりくりにその都度苦労しています。結局、少し控えめとお願いしてもどうしよもありません。クビには、出来ませんか? 月2回をせめて1回にさせるには、どうすればいいのか宜しくお願いします
は入社から半年後に5日と言われました。 そして使い切らなかった分は年度末に残った日数分を支払うと言われました。 10日じゃないんですか?と聞いたところ その分 昇給に充てるような話をされたのですが 有給休暇は5日でも労働基準法的に問題無いのでしょうか? 回答お願い致します。
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