「残業 60時間」を含む質問（4ページ目）

残業60時間ってブラックですか？ホワイトですか？ あ、ポケモンじゃないですよ。 ちなみにポケモンはダイパ世代です。

ちなみにポケモンはダイパ世代です。

平日の残業60時間からの毎週土曜出勤は良いのでしょうか？会社はこの状態が健全って言っているので誰か教えてください。ちなみに自分の基本給は19万6000＋職能

言っているので誰か教えてください。ちなみに自分の基本給は19万6000＋職能手当1万6000円です

残業時間60時間くらいで、 年収900万円を手にする方法はありませんか？ なんでもけっこうです。

もけっこうです。

残業６０時間って この前、大学のときの友達とあったんですけど、残業６０時間程度できついって言ってたんですよ。 ありえないですよね？ ６０時間なんて楽すぎ...

きついって言ってたんですよ。 ありえないですよね？ ６０時間なんて楽すぎです。 私は、去年の４月に入社して今まで毎月１００～１５０時間が普通です。 それも、残業代なんてでません。 その人は私に比べれば楽すぎて涙が出そうなレベルです。 普通に考えて６０時間なんて２０日働くとすれば毎日３時間残業すれば簡単にいきますからね。 残業３時間なんて行かないのが社会人としておかしい感じですし。 ってことは、土日は休みじゃないですか。 十分休憩とれてるし、小学生じゃないんだからもっとがんばらないとだめですよね。 私が一番仕事をしたのが去年の１０月で残業時間は２０８時間でした。 このときは、２０時間ぐらいの残業代はちゃんともらえましたよ。 これだけしても、まだ自由時間はありましたし、以外にいけるものです。 それに本当にがんばっている人はもっとやっていると思いますし、私なんてまだまだです。 私の場合は、ほぼ毎月ですけどその人は忙しい時に何度からしいです。 そんなの残業にすら入らないと思います。（それに残業代でてるみたいだし、残業代もらえるなら文句言うなって感じです） ってな感じのことをその時言ったら、一緒にいた８人にありえんって言われました。 ８人のうち４人は残業が３０時間を越えれない（社内規定らしい） ２人は４５時間を越えれない（超えるとパソコンが使えなくなるらしい） １人は、そもそも残業がない（定時になると周りが全員かえるからやれない） 残りは６０時間が最高 どんだけぬるい環境で仕事してるんですかね？ それも私以外の人は、一日パソコンの前にいる仕事ですからエアコンがついてる部屋で仕事してます。 これだからゆとりって言われるんだって思いませんか？

残業月10時間のど田舎豪雪ダム ②残業月25時間のど田舎 ③残業月60時間の都会 ならどこがいいですか？ ②は遊ぶところは周辺にないですが、生活には困りま...

ならどこがいいですか？ ②は遊ぶところは周辺にないですが、生活には困りません。 ①はど田舎豪雪ダムです。 ウインタースポーツができれば楽しいかもしれませんが、超運動音痴な上未経験と仮定します。体育の成績2くらい音痴とします。 土日祝日休みです。

今月の残業時間が60時間を超えそうで、上司から、もう残業しないようにと言われました。 しかし、次から次へと仕事を投げられます。 仕事は営業と事務の兼任の...

た。 しかし、次から次へと仕事を投げられます。 仕事は営業と事務の兼任のような形です。 元は営業のみでしたが、事務の方が退職されて、一時的に引き継ぎ、そのまま二足の草鞋を履かされている状態です。 次々と仕事をいってくるあたり、 実質的に残業するなではなく、60時間以上は残業をつけるなという意図だと解釈できるような話なのですが、 こういう時、どうするのが良いのでしょうか？ ただでさえ、明らかなタスクの過多、長い残業で不満です。 周りにはしてる人が沢山いますが、私はサビ残をする気はありません。甘えだとか、いう人もいますが、 働いた分の金は貰わないと働きたくありません。 絶対にです。 しかしながら、仕事が残っていても、時間になったのでと言って帰れば、私以外にその仕事をする人がいません。 選択肢としては ①60時間以上でも残業をつけて申請する。 それを圧力で揉み消したなら揉み消したという形をつくる。録音なり、申請を承認しなかったの記録なり。 (最悪は労基や弁護士沙汰にする。そのための準備) ②定時になったら、仕事を放置してでも帰る。 どうなろうが知ったことでは無いという態度で開き直る。 ③業務過多を理由に、営業の仕事を極力断る。 新規獲得の飛び込みではなく、ルート営業に近い形なので、予定があると言い張り、こちらから出向かない。 呼ばれても電話やメールで済むものは済ませる。 それでクレームが入ろうと知ったことでは無いという態度を取る。 どれをとっても、 煙たがられて異動させられるか、人を増やして貰えるかのどちらかだと思いますが、 どうするのが正解でしょうか？

残業60時間して3万5千ちょいって安いですよね？？？

月の残業時間が60時間程度、給与は残業代合わせて手取り25万。 これはきつい部類ですか？ 人間関係は表立ってパワハラする人はいません。 裏で悪口はよく聞き

ですか？ 人間関係は表立ってパワハラする人はいません。 裏で悪口はよく聞きます。

体調不良と不妊治療を理由に会社を退職するか迷っております。 ◾️31歳 大手上場企業勤務 勤続年数7年 年収750万 営業 平均残業60時間 ・仕事のス...

企業勤務 勤続年数7年 年収750万 営業 平均残業60時間 ・仕事のストレスで・婦人科系疾患と生理痛悪化 (月の半分は腹痛。生理期間は立てないくらい酷く寝込みます。昨年子宮筋腫・ポリープ切除のため子宮鏡手術実施。ただ、2〜3ヶ月前からまた酷い腹痛があり、毎月ロキソニン2箱は消費し、仕事・生活に影響が出ている) ・期外収縮25%あったため昨年カテーテルアブレーション手術実施。(↑の子宮鏡手術と同時期だったため会社は3ヶ月間休みました。病原はストレスが大きいのではとのこと。) ・出来るだけ早く子供が欲しいが、婦人科系疾患待ちのため不妊治療が必要 ・仕事はなかなか休みが取りづらく、仕事しながら不妊治療することが困難(旦那も激務なことや私の婦人科系疾患のこともあり、タイミング法はスキップし人工受精・体外受精に早くステップアップする予定。医師と相談済み) ・休職制度はあるものの、現在の部署への復帰が条件であり、仮に子供が産まれたとしても働き方や業務内容の観点で現在の部署での勤務は厳しいと感じている。(戻ることを考えると気が休まらず一定ストレスも感じる) ・ただ、退職してしまうと産休育休手当をもらえなくなり、キャリアとしてもブランクが空くため将来設計に不安あり(金銭面は貯蓄と旦那の稼ぎで大きな問題にはならないと思うが、せっかく7年働いているので制度を利用できるならしたい) このような状況です。 身体が資本というのは分かるので、退職して妊活や婦人科系疾患の治療に専念した方がいいとも思うのですが、このご時世でもあるので退職することにとても不安を感じております。 旦那は辞めてもいいよと言ってくれてるのですか、私自身がやはり将来の不安が少なからず残ってしまい決断が出来ない状況です。 何も考えなくていいなら、今すぐにでもやめたいです。 どのような選択をするのが良いでしょうか。 結局は家族と相談し自分で決めないといけない事かとは思いますが、ぜひ皆さんの意見も参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします。

週40時間超割増と1ヶ月残業60時間超割増について 経理事務未経験ですが先月から経理事務として働いています 中小企業のため4月から残業60時間越の場合の割...

経理事務として働いています 中小企業のため4月から残業60時間越の場合の割増率が変わるということで計算のやり方を調べましたが難しすぎてわかりません泣 週単位で40時間越えた時間については25パーセント割増、月単位で60時間越えた時間については50パーセント割増というのはわかりましたが、例えば、最後の週に44時間働いたしたとして(4時間分が25パーセント割増)、その時点で月単位では65時間残業していた場合(5時間分が50パーセント割増)は、どちらの割増率で計算したらいいのでしょうか？両方そのまま計算したらダブりますよね…？ 根本的にわかっていないので、足りない情報があれば追記します。また、わかりやすいサイトとかあれば教えて頂けると助かります(ノ_・、)よろしくお願いいたします。