固定残業20時間と記載された雇用通知書を受け取っており、先月は30時間程度の残業をしました。 しかし先月分の給与明細の残業手当の金額があまりにも少なく、給与明細のオンラインサービスを見ると固定残業の時間がしれっと25時間になっていました。 一切変更の連絡がなく、入社前に締結した雇用契約書と条件が変わっているのですがこの場合、変更前の時間での計算をした給料との差額を請求することは可能でしょうか?
解決済み
らの方が魅力的だと思いますか? 残業代は1分単位で支給、賞与は1~2ヶ月分だと仮定します。
回答終了
日120日 どんなイメージを持ちますか?
とは、 あらかじめに月に固定残業代20時間分が給料の中に入っているということでしょうか? 月の残業時間20時間過ぎるとどうなるのでしょうか? もうみなし残業が給料の中に含まれてるから超えるからって給料は増えることないよってことでしょうか? どなたか分かりやすく教えてください。 あともう一つ、私の会社では18時が定時なのですが、みなし残業がついてるからと言って、残業するとしても18時〜18時30の間にはぜったいタイムカードを押してと言われています…これはおかしいでしょうか?普通なのでしょうか? 例えばですか、毎日2時間残業するとなっても10日でみなし残業代は超えるじゃないですか、1日1時間だとしても21日あれば超えますよね。 私は一日1時間30分ぐらい残業する日もあれば、2時間残業する日もあります。月の残業時間役30〜35時間程になりますが、そちらの方はどうなんでしょうか? でもタイムカードは時間内に押してと言われてるので… もしみなし残業の時間を超えてると別途で支給されるのであればタイムカードを押さないといけないというルールはおかしいですよね。 サービス残業ってことで間違いないのでしょうか? ただ私の職場ほぼ全国各地にあるのですが、出張で県外行った際には皆さん残業がある日は仕事が終わり次第タイムカードを押しておりました。私の所だけなのでしょうか…。 でもまだ仕事をしているのにタイムカードを押さないといけないっていうのを押し付けるのはおかしいですよね。 もし別途で至急されたとしても少ししか貰えないよって言われてもある分にはあったほうがいいじゃないですか。 私もまだまだ全然労働条件について分かっておらず、 どなたか教えてくださいませんか?
業20時間分に変更になる予定です。 今までの給料の額面は保証すると言っていますが、その額面がみなし残業込みっておかしくないですか⁇ 会社に言ったところ、額面はかわらないし、残業やってもやらなくても20時間分もらえるのだからと説明されます。 額面保証といっても、残業代入っての金額なら、今より給料が減る計算にならないのですか⁇ 私がおかしいですか⁇
われなければ労働基準法の違反になりますか?
てます。 これって基本給が上がったらこの手当も上がらないと違法ですか? 計算したところ残業20時間で27000円残りが営業手当だと思いま す。 先輩社員は変わらないと言っていました。
ないという事ですか?
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