ないという事ですか?
解決済み
てます。 これって基本給が上がったらこの手当も上がらないと違法ですか? 計算したところ残業20時間で27000円残りが営業手当だと思いま す。 先輩社員は変わらないと言っていました。
えてください。 普通の残業としてカウントしてほしいです。(深夜とか休日とかは無で)
はかなり安いですよね?休日は完全週休2日制の123日くらいです。 年齢は39歳男性です。 2年目はボーナスを加算して350万です。 住まいと勤務地は神奈川県です。
回答終了
なし、年収額面600万ほどでした。低いですか?
時間分3万円含む) という記載があった場合は 25万円からみなし残業代を引いた22万円が基本給なのでしょうか? そしてその25万円に交通費などの手当てを足された金額からいろいろ引かれて手取りは20万ぐらいになるのでしょうか? それとも25万円に交通費などは含まれているのですか? また、例えば 月給25万に別途みなし残業代もしくはみなし残業代の記載がなかった場合は 25万がそのまま基本給なのでしょうか? 初歩的な質問ですみませんが教えていただけると助かります。
ますか? 業界は介護・建設以外でお願いします。
なら、ざっくり基本給23万+固定残業代2万 残業0でも25万もらえる、残業30時間すれば、残業代1万追加の26万 こう言う感じだと思っていますが、こちらは間違いないでしょうか? ここからは予測ですが、固定残業代は極論20時間5000円とかでも、 会社が自由設定できるのでしょうか? また残業代は、基本給の1.25倍と思うので、残業の場合は、 25万/所定時間の1.25ではなく、23万/所定時間の1.25倍ですか?
業20時間分に変更になる予定です。 今までの給料の額面は保証すると言っていますが、その額面がみなし残業込みっておかしくないですか⁇ 会社に言ったところ、額面はかわらないし、残業やってもやらなくても20時間分もらえるのだからと説明されます。 額面保証といっても、残業代入っての金額なら、今より給料が減る計算にならないのですか⁇ 私がおかしいですか⁇
一言でも文章でも、なんでも構いません。
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