間を超えるのですが、これは違法にはなりませんか?
解決済み
の裁量である一定の時間で切られてそれ以降はサビ残扱いになるのですがこれは違法ですよね? 例えばですけど月50時間残業したとしたら社長判断で月30時間残業に変更させられるという感じです。(残り20時間はサビ残扱いになります。)
正当な理由なのでしょうか?
でOK とかだったと思いますが、 フレックス制度と称して 出勤日に半日早退すれば残業時間を4時間減らす。 丸一日休めば8時間減らす。 っていうのはOKなんですか? 私の会社の上の物は「魔法のような制度」だと笑っていますが・・・ 本来フレックスっていうのは 朝1時間遅く出勤した分、終業時刻を1時間遅らせて 従業員に労働時間の自由を与えるのが目的だと思うのですが・・・
の残業時間は45時間までです。 例ばですが、残業が月曜〜金曜40時間しており、土曜日(法定休日)に仕事を8時間する場合は48時間となり45時間をこえる事になるのでしょうか? 法定休日は残業時間に含まれないものでしょうか? 法定外休日は1.25割増、法定休日は1.35割増は分かるんですが、いまいちよく分からないので質問させて頂きました。
いるのでしょうか? そもそも 産業全体に残業時間を法律で設定する 意味はあるのでしょうか? 正直 ばかげている部分もあるのではないかと思います
回答終了
社では申請が必要で、自分の印鑑と課長の印鑑を押した申請書を課長から上長に提出する必要があります。 この申請には回数制限があり、45時間超は年6回、60時間超は年2回までです。 ただ自分の部署の課長はなぜか申請を出すのを渋るタイプで、「申請出すなら45時間を大きく超えて残業する時じゃないともったいない」と言って、48時間の残業など、45時間を少しオーバーする程度の場合は、 「今月の残業時間は、勤怠システム(打刻時間、残業時間を管理する社内システム)上は45時間未満に調整しておいて、来月以降で残業時間に余裕のある月にオーバーした分を申請してくれ」と命じてきます。 トータルの支給額で見れば確かにしっかり残業代が支払われているとは思うのですが、この命令って法的にグレーではないのでしょうか。 理由まで書いていただけるとありがたいです。
ても問題無いのでしょうか?
に40時間以上の残業が1年近く続いています。この場合、月45時間の残業時間は、クリアしてますが、年360時間はクリアしてないので法律違反になるのでしょうか?どなたか、アドバイスお願いします。
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