残業代請求したら嫌な顔して 有休申請したら嫌がらせで時期変更する会社っていったい何なの?
回答終了
法律事務所の書きこみを見た事がありますが、 すでに退職している社員からの提訴よりも、 在職している社員からの提訴・請求の方が会社は認めない可能性が高いのですか? それは在職している社員からの残業代請求を認めると、 他の社員まで波及してしまうからですか?
た、 なんて事態にもなりかねないのですか?
元にその時間あたりまでは仕事をしていたと主張しています しかしそんなん駅周辺のカフェで時間潰しすればその時間になり、会社で残業していた証拠にはならないと会社から反論されました 具体的に何時まで何の残業をしたのか明らかにしろと言われていますが、それ以上の証拠はありません でも残業は本当にしました このような場合、証拠がないので私の主張は裁判では認められない可能性が高いのでしょうか?
解決済み
業代請求されて、こちらで顧問弁護士が法廷利息をつけて算定したところ2年間で30万くらいでした あちらから内容証明が届き支払うと弁護士経由で回答したのに、いきなり残業代500万払えと訴状が届きました 会社には請求された期間のタイムカードの原本があります 訴状には、500万の請求の根拠となる証拠はついていませんでした タイムカードの証拠以上に裁判で認められる公的な証拠とは何がありますか? うちの弁護士はまずはタイムカードがすべて それ以外に訴えるならば立証責任はあっちにあると言ってます 30万を500万に覆せる証拠があるならば訴状にまず最初に添付してきますよね? これはあちらの弁護士の作戦ですか? 会社の反論を聞いてから証拠を少しずつ作戦なんですか?
できると思いますか? パソコン上のログは手元にありません… 以前こちらで質問した時、サーバー上のログなら残っているかもと言われたのですが、証拠の取り方が分かりません 詳しい方おられませんか?
舎なので大手しかないかと思います。
がないので労基に相談してこの度まずは書面にて請求することにしました。時効の7年分は諦めて3年分請求します。 そこで、職場はいつも始業開始の10分前には持ち場に立って前の人から引き継ぎを受けるようにと言われています。その分も残業代として認められますか?それとも始業前なのでサービス残業となりますか?? タイムカードは10分以上前にちゃんと押してるので、そこは証明できますがあなたのシフトは◯時からでしょと言われるのでは?とハラハラしています。全員が10分前引き継ぎについては知っていて守っています。 自分のシフト10分前の引き継ぎが残業に当たり請求できるかできないか教えて欲しいです。よろしくお願いします。
忙期の場合、残業あり 所定の紙に記入後の提出) ボーナス、退職金なし 有給は1日6割のみ ☆残業代請求の時間、30分~ 残業代請求時間は、契約書には書いておらず最近聞かされました。 本日、労務局に以前から相談をしておりました、残業代の請求の件で1度来てご相談を詳しく聞かせてくださいとの事だったので、お伺いしました。 その際に、労務局の方から *タイムカード(約半年分) *雇用契約書 *給料明細(約半年分) の3点を持ってきてくれと言われましたのでその3点を持参して行きました。 (約半年分はまだ入社して1年も経っていないからです。) 基本的に残業時間は、 今の所1ヶ月総合で1時間ほどです。 ここからクリスマスにかけて繁忙期なので、残業が増えております。 30分を越せば残業請求の紙に記入が出来ますが、10分、15分の接客対応や梱包作業をしていても請求が出来ません。 なので労務局にご相談をした所、 言われた3点を持参したのですが1度目を通されて見た所、 ☆この程度の時間は許容範囲なので請求は難しい。(法的残業内) ☆ご自身で直接会社に直談判した方がいい。 ☆タイムカードのみでは、証拠不十分。 ☆こちらから、会社に申告をしても構わないが9割通らないでしょうね。と面倒くさそうに言われてしまいました。 (確かに、自分自身面倒臭いだろうなとは思っております) その他の必要な証拠で、パソコンの履歴や業務日誌など言われましたが、まずパートに業務日誌はありません。 パソコンも客注の時のみ、、、 ちなみにお店に監視カメラはございませんw ので、証拠にはなりません。 私自身今の会社は続けたいです。 問題があるとしたら、残業代のみなので、会社とお話し合い出来たらなと思っております。。 その場合、どうやって請求や証拠集めの対応をしたらよろしいのでしょうか? こんな事をするのは、初めてで分からない事だらけです。。 労務局にも、まぁ、時間の無駄だったなと思う対応しかして貰えなかったので、こちらに相談をさせて頂きました。 教えて頂けると幸いです。
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