をいただいたのですが不安なところがあり、選考中の他社もあるため辞退しようか検討中です。 求人票には給与について ・基本給20万-22万 ・定額的に支払われる手当2万-7万 ・固定残業代なし のような記載で、【定額的に支払われる手当】について何なのか疑問には感じておりました。 そして実際に内定をいただき、口頭で条件等お伝えいただいたのですが、 基本給20万に加え、みなし残業が30時間分あるとのお話で、いわゆる【定額的に支払われる手当】イコールみなし残業という扱いでした。 固定残業とみなし残業の違いは調べましたし、理解はできているのですが、みなし残業のお話が出てこなかったこと、固定残業はなしと記述があったがみなし残業はあること、に違和感を感じています。 (自分が早めの段階で「定額的に支払われる手当とはなんですか?」と聞かなかったことが原因ではありますが...) これは一般的で、求人票の表記としてよくある普通の事なのでしょうか?転職ではよくある流れなのでしょうか? どなたかご教授いただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
回答受付中
始業9時~終業17時(1時間休憩) 1日7時間拘束8時間 男性社員:現在 みなし残業(20時間)代のみ 超過分の支払いは無し 女性社員:現在 下記の残業代ルール(上限20時間、超過分の支払い無し) ※今回男性社員が下記残業代ルールに基づく就業規則の変更があった為。 ※私は男性社員です。 現在の会社での話なのですが、 当社は9時~17時(休憩1時間)7時間だが、 労働基準法で定められた法定労働時間は8時間だから、 “17時~18時の法定時間内のこの時間帯は 皆様の月給に当然に含まれる労働時間に当たります” つまり残業代が発生しないのではなく 月給に含まれているとの解釈です。 その為、残業代(法定外残業)は18時から発生する。 本来、就業規則の労働時間を9時~18時(実働8時間)とすべきところ 会社の配慮から17時と設定し、早めに帰宅できるようにしているのです。 と経理より言われたのですが、 私としては、就業規則で9~17時 7時間拘束と明記している以上、 17~18時の1時間は法定内残業になるのではと思っております。 また、残業代上限20時間・超過分カットはおかしいと思っております。 現在、上記条件で女性社員が不満を言わず働いている為 (昔からそうだったし~。と半分諦め状態) 男性社員の就業規則が変わるこの機会に女性社員も合わせて改善したく、 問題点等を指摘していきたいのが私の気持ちとなります。 経理の言う事に問題ないのであれば、その旨もご教授頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
回答終了
業代13h分2万円でそれ以上の残業代は別途支給されると言う契約でした。 しかし、固定残業13h超えても給料が変わっていませんでした。22時以降の勤務もチラホラあり、深夜手当もなし。前は大手で働いていたこともあって残業代は全額支給で深夜手当や週40h手当も細かく出ていました。残業がどうしても多い月は36協定もありました。 現在は社長と働いている少人数で、なかなか給料について言いづらいです。。 休みは多いのですが業務時間外の連絡はどうしてもあります。 複雑なのですが複数会社があって同じ部署の上司は違う会社になっていて規約が違うから分からないとのことでした。(性格上私の方が社長に近いのでその上司からわざわざ言ってくれる雰囲気ではありません) また、私と同じ会社で違う部署の人はいるのですが、社長に漏れそうで怖くて聞けません。(仲良くありません) 出勤簿は自分でエクセルに打ち込むタイプで、ずるはしてませんが1年分を計算したら60hくらいは超過していました。 超過残業代、深夜手当、週40h手当も全て出ていません。 これは違法ですよね? 言いたいですが言いづらく不安です。 絶対に断られない武器を用意したいです。 今までのその手当を支払って欲しいです。 当時の転職エージェントに確認したところ、確かに「超過分は別途支払い」という内容のやりとりが残っているとのことでした。エージェントは今回は関与できませんので自分で言うしかありません。 どうしたらいいでしょうか? ご意見アドバイスをよろしくお願いします。 また、出張月が特に残業していて出張手当は別で出ていますが残業代も出張期間も含めて貰えるものでしょうか。 最初の数ヶ月は時短で定時より1時間早かったんですが、その場合は時短の時間から残業を計算していいものでしょうか。 どなたかお助けください。 まずはお金が欲しいので、 転職しろ以外でお願いします。。。
疑問点があるので質問させていただきました。 いつも21時までのバイトですが、片付けがあり、21時半までバイトをしています。そして、片付けの後にカードを通します。今明細を見て、計算してみたところ、片付けの部分は残業代に入っていないようなのですが…。調べてもよくわからず質問させて頂きました。 毎日30分ほど片付けをしていますし、先輩からの指導で40分ほど残っていたこともあり、それでお給料が発生しなかったというのは何か残念な感じがします。 仕組みを分かっていない私もよくなかったのかもしれませんが…。教えてくださると嬉しいです。
解決済み
時間の残業が無かったことにされてきました。その事について労基に相談したいと思っています。 労基にはこちらの名前を伝えて、会社には誰が通報したのか言わないでほしいなど伝えれば特定されることはありませんか? 電話でどのような事を聞かれるのでしょうか? 朝も始業の20~30分前から仕事を始めており(会社の暗黙のルールになっている)、タイムカードをその時に打刻しています。 9時~18時が定時だとしたら、 8:40~18:20のように前残業・後残業が毎日のようにあります。 なのでタイムカードがその証拠になると思いますが、労基に相談すれば改善してくれるのでしょうか? 働いている同僚がみんな不満に思っており、 上司にも相談しましたが改善されないため労基しかないと思っています
.5時間なのですが、 この度、固定(みなし)残業手当20時間分の導入を考えております。 法律では1日8時間を超えた分が法定外残業になるため、当社での残業の場合 0.5時間分は法定内残業手当になると思います。 求人をするにあたって、以下のように残業時間の表示を分けて記載することは違法でしょうか。 ◎固定残業代 月20時間 〇万円←これは1日8時間を超えた分のカウント ◎法定内残業 月10時間(基本給に含む)←0.5時間×実働日数20日 お詳しい方にアドバイスいただけましたら幸いです。
170時間 この場合、10時間の残業になりますが 25%の法定時間外労働・割増が必要 この理解は合っていますか。 会社が所定労働時間177時間を超えた分のみ法定外となり、割増が適用されると言っていますが 間違っていると思います。 詳しい方、教えてください。
で 勤務時間8時間の休憩時間1時間 計9時間働いてるとします。 7時に退勤を押してから そのあと交代勤務なので 次の勤務の方が来られるのですが、 そこから1時間残らないといけません。 上の方が言うには 申し送りや、コミュニケーションやなど 言っていますがほとんど申し送りなどは2、3分で終わります。 ですが会社を出るのが8時過ぎになります。 こちらは残業代申請理由になりますでしょうか。 記録などは取ってなく 証拠などはありません。 ですが夜勤の人間は全員残らされてますので 証言はしていただけると思います。
おい、やる事やってから帰れよ。その見積もり今日中なんだろ? 』と言われたので『残業代が出ないのになぜ終わらせなければならないのですか?』と返しました。『仕事だからだよ!客に迷惑がかかるだろ?やる気無いんならもう来なくていいよ?』とキレ気味で言われました。私が悪いんでしょうか?ほんとにいい加減我慢が出来ません。
220でても固定給で25万 残業代払ってたら会社が潰れるし そもそもリモートワークの残業なんていくらでもし放題なので 成果主義の所だとあまり意味ないと思っています。 でも労基違反なんですかね? 雇用契約書には基本給13万、案件参画中に限り毎月13万みたいな文面のみです ブラック何でしょうか? ITエンジニアで大手の二次承けです。 要件定義からSTまでのやつ同時進行で3件ほど 作業量はたまに土日も出勤、1日10-12時間 休憩1時間です
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