客業は向かないと思い、 人見知りでも大丈夫だという今の職場にたどり着きました。 ですが、歯医者は人数 が少なく 私を含めて5人程度しかいません。 そのうちの1人が、私をあまりよく思っていないと同僚に話しているのが先日聞こえてきました。 あーとうとう嫌われてしまったかと思いました。 でもそれならば改善しようと思い、 聞こえてきた愚痴を改善するよう努めたつもりです。 ですがいつも忙しそうにしているのと、カラコンで目の表情がなく常に不機嫌に見えるのが怖く、わからない事をなかなか聞けませんでした。 その他にも原因はあるのだと思いますが、今日バイトに行くと、3人が固まって明らかに私の悪口を言っていました。 もちろんこちらに非があるのは分かります。 でも週に数回短い時間だけ行く私のミスを、注意することもなく影でコソコソ言われても困ります。 なにかあるなら言ってほしいし、それを言わないなら影で言うなと思ってしまいました。 それと、挨拶がないとも言っていたのですが、挨拶はしています。 もちろん聞こえない挨拶はしていないのと同じ、と言うのは分かります。 私は声が大きく、小さな声を出すのが苦手です。 小さな声を出そうとすると、空気だけがでていく感じになってしまいます。 歯医者ではあまり大声を出してはいけないので、向いてなかったのかなぁとは思いました。 しかし以前医院長が、診療室では挨拶もしないでくれ、患者さんがいるところでは、基本私語は禁止だと言ってきました。 私はそれまで診療室でも挨拶をしていたので、ダメならやめようと思い、それ以降は会釈のみにしました。 しかし、他の人が普通に挨拶をしてくるので、無視はいけないと思い挨拶を返すようにしました。 でも医院長の言葉があるので、自発的には挨拶していません。 もし、それを切り取って挨拶もしないと言われているなら納得が行きません。 これは全て私に責任があるのでしょうか? 本当にもう行きたくなくて、でも1年も続かない非常識な人もいると面接の際言われたので、少なくとも1年間は辞められません。 女の職場なので正直怖いです。 女の人は基本、1度嫌いになった人を好きになることはないですよね? 私はみんなに嫌われたまま働き続けないといけないのでしょうか? 長くなってしまいすみません。
解決済み
バイトを１ヶ月で辞めてしまいました。 理由は、業務内容を器具の滅菌だけと聞いていたのですが、歯科助手の仕事もやらなくてはいけなかったからです。 歯科助手は覚えることが多く初心者の私にはとても辛かったです。 また、夏休みで、入試を控えていることもありやめました。 母にそれを伝えると、「そんな簡単に辞めたら将来仕事続けられなくなるよ。3ヶ月はやらないとダメでしょ。」と言われました。 やっぱりバイトで仕事ができるということは将来仕事が出来ることに繋がってくるのでしょうか。 またバイトをすぐにやめてしまうことは将来の仕事もすぐに辞めてしまうような人間ということなんでしょうか。 長文ですみません。 アドバイスお願いします。
ながらですが 頑張っています。 しかし、そこの歯医者さんはなにやらヤバイらしく… ８時までやってる歯医者なのですが、患者が 帰った時点でお金がでなくなります。(話によると院長がケチっていると) 患者さんはだいたい８時半にはいなくなります。 そこから残業が長い時だと夜中の１２時過ぎまでかかります。(３週間で２回ありました) 次の日も朝８時から出勤…。残業代もなし… 今年高校を卒業したばかりで親もその時間までなると さすがに心配してしまい、「もう辞めろ」と言われました。 清潔な環境でもなくホコリっぽくて職場では咳が止まらなくなります。 カルテなどもホコリがかぶっていたり・…触りたくもありません。 女だけの環境とでもあって悪口もたえません…。 こんな日がいつまでも続くのかと考えると憂鬱になります。 近々医院長に辞めるという意志を伝えようと考えているのですが どう言えばいいのでしょうか…アドバイスお願いします。
現在20歳親元を離れて一人暮らしの社会人1年目です。去年の2月に専門を退学後去年の6月から個人経営の歯医者で歯科助手をしています。求人応募の仕方が少し変わっておりたまたま通りかかった歯医者の張り紙をみて求人を応募しました。数日後面接、その日に内定を頂きました。内定を張り紙に貼ってあった条件が午前の時給1100円、午後の時給が1200円パートも正社員も募集中と書いておりました。面接に行った際詳しい説明などされず正社員希望ですとの条件だけ伝えました。元々パートを募集していたとの事で週に3.5日（平日9時間土曜日4時間の31時間です）の総支給16万と言われておりました。副業していいとのことで残りの空いている日はその時していた飲食店で働こうと考えておりました。面接辞退は10分ほどで終わりました。就活自体初めてで詳しいことなども分からなかったし早く就職して働かないとという気持ちが強かったため歯医者に内定を頂いたその日に行くことを決意、次の日から働き始めました。最初の3ヶ月は時給計算の試用期間と言われておりました。働き始めて数日した時に週4.5（平日1日９時間、土曜日4時間の40時間です）で雇うから副業はやめて欲しいと言われました。正社員雇用で他の仕事とも変わらない時間（歯医者なので拘束時間が長い分休みが多いです）なのでそれを了承しました。試用期間もおわり12月の下旬頃いきなり「やっぱり週3.5に戻す、有給はなしで有給文給料に変える」と言われました。もうその時にはアルバイトもやめており歯医者1本でしか働いてなかったため凄く困惑しました。話を聞くと長く働いてるパートの方に「院長先生の歳も歳で（50ぐらいです）一日休みにして一日に受け入れる患者を減らす」と聞きました。なら仕方ないかと思い受け入れました。いつからなんだろうと思ったら1月の16日からだったみたいで凄く急だなと思いましたが特に何も言わずただただ受け入れました。1月の中旬になりあの話はどうなったのだろうと思い軽く聞いたら私だけがその日休みになった見たいでいつも通り営業はするとの事でした。この時から凄く言っていることがおかしいと思い始めて転職をしようと考えておりましたがズルズル続けて現在に至ります。数日前のお話なのですが院長先生とお話する機会がありました。（院長先生の後ろに先程のパートの方がいました）勤務態度が悪いのが気になる、1時間半に及ぶ電話でのクレームが入った、パートに対する態度が悪い、正社員のなのにパートより働いていない等の話をお伺いしました。患者様にはできるだけ笑顔で接してたつもりですし知らないうちに態度に出ていたのかもしれないので反省しました。クレームをゆってきた患者様も誰か言われ何となく分かっていたので態度を改めようと思いました。その他の人からも言われた等は聞きましたが具体的に誰々がみたいな話はなく他にも聞いたとひとまとめで言われました。パートに対する態度が悪いの点についても自覚をしております。パートの方が朝からあからさまに機嫌が悪い日があり最初は当たり障りのないよう耐えていたのですが何回か重ねるうちに悪く当られたら悪く当たり返してしまうことがありました。本当にその点についても反省しております。正社員なのにパートより働いていないの点については歯科助手という名目で全員雇われているのに実際歯科助手として助手をしているのは私ひとりでパートの方はカルテの印刷だったり患者の案内だったりです。院長が1人で施術をするのでそれにほぼ付きっきりで助手をしたら手があかない時もあります。パートの方にその時に溜まった洗い物を見てなぜ溜まる前に洗わないのだと怒られたこともあります。ずっとつきっきりでどんどん入ってくる患者を目の前にずっと施術をしているのに洗い物まで手が回るわけがないのに怒られた日もありました。その話をされた時にパートからしか話は聞いてないが私さんは何かあるのか。と聞かれましたが答えることも出来ず、ありません。しか言えませんでした。みんな仲良く働いて欲しいからパートの言うことは聞け。それでないと今後雇うのは厳しいと言われました。自分が悪い点も重々承知ですが雇用条件をコロコロ変えられ、挙句の果てには社保もないので自分で国保に入っており、有給がないことにも不満はあります。正社員として働くことが決まった際書類にサインなどもなかったためいいように変えられてる気もします。 長くなりましたが読んで頂きありがとうございます。これを踏まえアドバイスを頂きたいです。月曜から凄く仕事にいきたくなく今すぐ辞めたくて仕方がありません。メンタルが崩壊寸前で誰にも頼ることが出来ないので皆さんの意見をお伺いさせて頂きたいです。
が非常識なんですか？ 説明が下手でめちゃくちゃなのですが、アドバイスをください(；＿；) 感情的な文章で申し訳ございません。 ■職場と契約内容について 個人経営の歯科医院 私→歯科衛生士(勤続5年) 雇用契約は書面で交わしていない、口頭のみ ■事の経緯 ・1月中旬に3月末に退職すると経営者に伝える ・急に辞められたら職場も困るのだろうし、配慮してわざわざ2ヶ月前に伝えた ・「これから転職活動をするので、面接は平日しか対応してもらえないし、有休取得回数・一週間前といった直前の有休申請が多くなります」と経営者に伝えている ・おかしな話だが経営者曰く「有休は1年で10日取得して良い」「1月～カウントされる」どのこと(入社時にそんな事聞いてません) ・現在は退職までの期間に有休10日間を使用して転職活動をしていて、既に4日有休取得している ・先程、来週分の有休申請を伝えたら、有休の使い方が非常識だとキレられた ★この時、経営者に言われたこと★ 「1月から3月までで10日間使い切ろうなんておかしい」 「1年で10日間という約束」 「もう休んでもいいけど税理士に相談します」 ・経営者に法律の説明をしても、興奮してて取り合ってもらえませんでした 以上がこれまでの流れです。 大前提として、入社時に書面で雇用契約を交わさなかった自分が愚かだったこと、こんな職場を選択した自分が愚かだったことは理解しています。 有休については入社時に「有休制度はないけど常識の範囲内で休んでいいから」と言われました。常識＝法律だと思い、過去にその分の日数をフルに使って休暇を取得していたら、休みすぎと言われ揉めたことがあります。 そして去年、「有休は1年で10日間までなら自由に休んでいいから」と突然一方的に伝えらました。有休10日間云々は経営者が勝手に言ってきただけで、了承もしてなければ書面契約もありません。有休を謎の10日間と指定されることは不服でしたが、もう事を荒立てたくなかったので渋々受け入れてました。 そして今回退職することとなり、ならせめて10日間だけでもフルに有休を使用して転職活動をしようと思いました。急に辞められたら困るのは分かりきってるので、これでも配慮したつもりで、2ヶ月前に退職申請をしたし、同時に「これから転職活動をするので、有休取得回数や直前の申請が多くなります」とも伝えました。なにより、転職活動と伝えることで有休を取得しやすくして目的でした。 その結果がこれです。 私がおかしいんでしょうか？ そもそも経営者の言ってることは法律的におかしいし、個人経営の歯医者だから法律が適応かれないなんてありえないですよね？ 例え書面契約してなくても雇われてる以上、有休は労働者の権利ですよね？ だって、普通の企業は辞める時有休を消化して辞めますし。当然、その分の給料は支払われます。経営者の意味不明な言い分だと、有休を全部消化してやめることは不可能なようですｗｗｗｗ ていうか税理士に相談してどうするんでしょうか？ 減給にでもするつもりでしょか？そんなこと可能なんですか？ 減給にされたら労働基準監督署に申告すれば、給料は全額支払われますか？？ 本当は、お金がないので3月末まで働きたいのですが、もういっそクビにしてほしいです。それで即失業手当を申請したいです。 支離滅裂で感情的な文章で申し訳ございません。 来週、経営者になんて言えばいいのでしょうか・・・ 来週もし減給とか言われたらどうすればいいのでしょうか・・・ そもそも、私は間違ってませんよね？(；＿；)
上手く行かず毎日ストレスばかりで仕事に行くのが嫌になっています。なので7月末で退職をしようと決めました。それを先生に伝え了承 され退職届も7月末で書いて出しましたが、2週間後に7月末で退職したいのはそちらの希望でこっちとしては6月末でやめて欲しいんだよね、といわれてしまいました。退職届も日にち変えてまた持ってきて。と… 退職後失業保険を申請したいのですが、この場合だと自己都合か会社都合かどちらになるのでしょうか？わかる方いらっしゃったら教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
回答終了
していただきました。初出勤が１２日で4日間出勤しました。 まだ三月は学生扱いになるといわれ、今月はアルバイトとして入っており書類を用意して４月から正社員になるとなっていました。 ですが、家から片道１時間かかりただでさえ覚えることが多いのと、尚且つ診療が20時終わるので家に帰ると疲れてすぐ寝てしまって中々頭に入りません。上司になんどもまだ覚えてないのか・・・という雰囲気になってしまいとてもやりづらいです。 どうしようか悩んでいたときに、家の近くで今まで求人してなかった子ども歯科で歯科助手の求人をみつけてしまい、近所のところで働きたいと言う気持ちが出てきてしまいました。 まだ社員契約をしておらず、保険などにも入ってないです。 ただ、銀行口座も伝えてないので4日分の給料、交通費は貰えないだろうなと言うことと、まだ辞めることを伝えてないのでシフトが残っています。 衝動的に近所の歯医者に履歴書を提出してしまい、来週あたり面接になりそうです。 一様、履歴書には今働いている歯医者をアルバイトと言う設定で書いたのですが、 面接に行った時にここでもすぐ辞めるのではないかと思われたくないのです。 歯医者で働くことが嫌なのではなく、家での振り返りができないためおぼえが悪くなってしまうのが申し訳なく時間が取れる近所で働きたいのです。 このことを面接のときに伝えれば印象は悪くないでしょうか？ 性格上、どうせ辞めるしと思ってしまい今働いているところにはもう行きたくないです。 次の出勤が２１日で、応募した歯医者は最短で２０日に連絡をくれると言ってくれています。 まだいまの歯医者をやめるのは早いでしょうか？ 保険などに入ってしまうと経歴を書かないといけなくなってしまうので次の転職であまりいい印象もたれなくなるのが嫌なので正社員雇用を辞退させていただきたいと伝えれば良いのでしょうか？ 大変長くなりましたが、経験のある方教えていただきたいです。よろしくお願いします。 あと、一般歯科と子供歯科の差はありますか？ ネットで調べてもあまり違いが出てこなかったので・・・ 診療内容とかはほとんど一緒なのでしょうか？
の年齢が似たり寄ったりな社員より給料が低い事が発覚して本人が自分が一体何をしたのか、何故周りより給料が低いのか数人に電話をかけて聞いていたみたいです。 少し日にちがずれて、私にも電話がかかってきました。本人は「俺は仕事をきちんとやってるつもりだけど、周りの人が俺の給料上げたくないとか言ってるの？何か今まで悪いことしてた？嫌われる様なことした？」など聞いてきました。 私は言いづらかったけど、本人の為を思って全部じゃないけど、正直に伝えました。 ①遅刻が多い。（誰々さんだって遅刻の常習犯だから自分ばかり言われるのは可笑しいとか言う。） ②仕事で使うパーキングが借りれないとき、工事現場付近の民家に断って許可を貰って車を停める事をうちの会社ではしています。その人は家の人の許可をとるのはやりたくないみたいで後輩に頼るくせがあります。（最近は俺もやってるから、そんな事言われるのが可笑しい。それに何でその時たまたま他の人が断ってくれた事なのに、俺はいちいち言われないといけないの？とか言う。） ③遠い現場や早出の現場に行きたがらない。本当に行かなかったりする。(朝早く起きるのは無理って本当に上司に言ってたらしいです。) ④後輩を常にパシリに使う。（パシリにしてる自覚が無く、俺はお礼に500円～1000円駄賃を上げてるのに何で注意されないといけないの？とか言う。） ⑤身なりがいつもだらしなくポッケに手を突っ込んで仕事中スマホばかりみて仕事に参加しない。（誰々さんもそうじゃん!!何で俺ばっかり言うの？とか言う。確かにスマホ見るとき誰だってあるけど、あんたほどじゃないよと思います。） ⑥結婚して子どもも居るのに浮気するのは気にしたもんじゃない。（従業員の女子がソイツに付き合おうとか言われて陰でセクハラを受けて困っていました。内密に上司に報告済みです。） ⑦仕事中抜け出して歯医者に行ったり自分勝手な行動をする。（これは流石にマズイからやめて欲しいと伝えたら、この事だけは少しは分かったみたいです。） ⑧会社のリーダーに遠回しに批判されたら怒る。（言いたい事があるなら直接言って来いや。など他の人に言う。自分でもリーダーには言わないくせに。） 他にも多々あります。こういう人をどうにか再生させる方法はありますか？ この人は、怒鳴り散らしたり横柄ではないです。誰にでも優しいんだけど、ズレ過ぎてる感じが酷いと言うか、マナーやルールのモラルが無いと言うか…。一緒に仕事してると疲れてしまいます。 どんな回答でもいいのでよろしくお願いいたします。
会社に勤めていたのですが 歯科助手をしてみたく 一昨日歯科助手の仕事に就きました しかしそこの歯医者が違法だらけで人間関係もよくなく退社致しました そして今回違う歯科を受けてみるのですが その場合どのような志望動機で、 面接の際なんと言えばよいでしょうか？ 人間関係で、と言うのはいけないですよね？ 志望動機と致しましては 歯科助手の仕事が好きだからです。 ただ違法行為はしたくありません。 どのように対応したらいいか助言お願い致します
るエイジハラスメント《年齢差別》がひどく辞めたいと思っています。 例えば、あの子はああゆう子だから、出 来なくてもいい。と若くて可愛い子に仕事を覚えさせない。同じ時給で納得できない。人によって扱いが違う。 何曜日の午後は一番平均年齢が低い …とか発言？ 若い子でミスった子に、若いから許されてるんだよ。と その他もろもろあるんですが、 向こうも私のことを嫌がっているのがわかる感じです。今までヘコヘコ働いてきましたが、存在意義も感じられずモチベーションもあがりません。 皆さんはこうゆう不満がある時って本音言って辞めますか？ それとも適当な理由つけてやめてますか？やめる前のどれくらい前に言ってますか？ 10年で5件の歯医者で働いてますが、毎回辞める時は、どう言おうかストレスです。ちなみにパートです。
31~40件 / 119件中
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