休暇… 5回連続で産休~育児休暇を繰り返す女性正社員を、会社は解雇することはできないのでしょうか。 業績は良好、上場をひかえている会社です。 育児休暇があけても5回連続で妊娠5~7か月の状態なので 大変です。 解雇ができないなら離島など、遠くに転勤させればよいですか? あるいは外勤ばかりの営業に配置転換… これは妊娠中でも問題ないですね? 地元採用で転勤はない会社なんですが。
解決済み
与口座、認印をお持ち頂けたらと言われました。 年金手帳は廃止しているのと年齢もあり持っていません、雇用保険被保険者証も社員なったことがないので持っていません、口座と認印はあります。 年金手帳と保険者証が無くても正社員として働けますか?また手続きはどうなりますでしょうか? また、認印がどっちの印鑑かわからなくなってしまったのですがゆうちょ銀行を使っているのですが郵便局などに行けば確認とれますか? 詳しい方いたらよろしくお願い致します。
給で企業にへばりつく 中年は解雇する。 日本の企業はそういう人多すぎる。 欧米、欧州はほとんど契約社員だ。 できる人ほど転職して当たり前。 もう終身雇用制度はなくしたほうがいい。
すすめられるようですが、正社員で働いた方がいいでしょうか?40歳なので無理せずパートのままでもいいでしょうか?
せんか? 何処行っても単発の派遣とかに任せられる仕事しかできなくて、仕事も覚えられない社員がいたら 会社も迷惑じゃないですか? なぜ社員にならないといけないのでしょうか?
聞いたのですがほんとでしょうか? また休みの日は誰か出れなくなった人のスタンバイしなくてはならないと聞き、休日なのに自分はどこにも行くことができなくなるでしょうか? 宜しくお願い致します。
決まったものはありませんでした、なので時短を廃止し今後認めません。時短の方は定時を戻すか契約社員かの 二択で選んでください」といった主旨の話をされました。 ここで私が労務に指摘することはあるのでしょうか。 制度がなかったなら作る予定はないのか聞いたところ、NOでした。 契約社員は不安定かつ賞与がないため、生活のためにどうしても契約社員の選択はできません。 突然のことだったので混乱しています。 労働者の立場から、何か物申すことはできるのでしょうか。 皆さま、よろしくお願いいたします、
者になる様、打診されました。ならないなら人事部扱いになり、最終的には畑違いの部署になってしまいます。どちらにしても年収はかなり下がってしまいます。この様なことは法律的に正当なのでしょうか?教えていただければ幸いです。よろしくお願い致します。
して、安易な起業を辞めさせる、 転職支援会社を規制して、転職をさせる事を抑止する、 つまり、人材会社を廃止しなければいけないという結論となりました。 しかし、リクルートやパソナは政界とべったりです。 もうどうしようもないのでしょうか。
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