何も話を聞いてないんですが
解決済み
ナによる経営悪化で余剰人員カットのため退職。その後土木現場の作業員、運送会社など色々と受けましたが、どこも面接で不採用に終わりました。 今度エイジェックという派遣会社に応募するか、自衛官候補生に応募するかで悩んでいます。 色々調べてみて、正社員型派遣のようなアウトソーシング系の会社はやばいっていう内容の動画を見て不安を感じているのですが、実際はどうですか?やめといて自衛隊を選んだ方がいいですか。 ちなみに体格はピザですが、出身校が体育会系だったので体力とやる気はあります。
たということになりますか?
回答終了
たら正社員になって派遣される側としての採用面接でした。その会社の派遣する側の立場になるには、どうすればいいんでしょうか。
の後半なんですが、それ以前に辞める事はできるのでしょうか? 今の仕事内容が自分に合ってない、嫌い満期までいるのも本当に嫌出来る事なら1週間後には辞めたい
。 UTグループや日総工産など。。。 探す求人サイトが悪いのでしょうか? タウンワーク、indeed、ジョブハウス工場、工場ワークス この辺の求人サイトで探しているのですが、他に工場系の求人サイトで良いところをありませんか?
合、3ヶ月間は休業補償があります。 年度末で今の派遣先を辞めようか悩んでいるのですが、その場合の休業補償や有休の使い方について教えてください。 年度末で今の派遣先を辞めたが、その後希望する派遣先が中々見つからないため休業補償を利用する→3ヶ月経ってもまだ見つからないので、その後に残っている有休を使いながら更に就業先を探す。 と言うことは可能なのでしょうか?? 辞める事はまだ決定ではないので、会社には聞けません… 分かる方教えてください。
の評価はまずまず(就業態度は良好) 親会社の月に一回の研修を無断欠席し続けた場合解雇になりますか?
ステムエンジニアとしての応募を考えている会社があるのですが、全国で見るとかなりの人数の募集(派遣先プロジェクトはバラバラですが、合計で50人以上)をかけていて、プロジェクト終了後も継続して派遣先を確保してもらえるのか、待機期間中に解雇されたりしないか心配です。 また、これだけ同時に雇用される中で昇給や昇進ができるのかも不安です。 よろしくお願いします。
してる者です。 夏頃に退職を考えている(ほぼする)のですが、退職の願いを出す場合入社してる派遣会社に報告をした後、現在配属されてる会社にも報告はするべきなのでしょうか? マナーとして報告するべきだとは思うのですが、退職日から計算して3ヶ月の期間しか働いてなく(まだ一週間しか働いてない)しかも現在現場で働いてる所が人が少なく前任の方が一週間で辞めて報告するのが怖いです。 現場の上司が苦手で多分嫌味とか言われるのだろうなと想像したりせっかく辞めるのに後味悪く終わりたくありません。 元々派遣会社に疑問があり入社前の説明で言われた事とは全く持って異なる事が多く正直今すぐにでも辞めたいです 前回の派遣先では会社全体で人材費削減の派遣切りにあい、元々計画してた将来設計も破綻しました。 何もかもめちゃくちゃになって今配属されてる現場も元々いい評判がなかった所です。 そこしかないと言われて渋々入ったのですが正直体が持ちそうにありません。 助けて欲しいです。
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