いますが、正社員を辞めてトヨタやデンソーやアイシン、自動織機あたりで期間工か派遣になろうかと思います。 まず辞めたい理由としては人間関係も大きいですが、プレスなのでうるさいですし、組立と違ってかなりカンやコツが必要で自分に向いてないですし、期間工よりも給料が安いです。 自分は夜勤がないので45時間残業しても30万行かないですし、70時間やっても40万にもなりません。 その上夜勤で楽な仕事ばかり回され、自分は面倒な仕事ばかりですし、夜勤は自分より勤続も長く基本給が高い上、夜勤手当も貰えるので、とても割に合わないです。 期間工だと不安定といいますが、会社都合でクビ切りならすぐに失業手当が貰えるのに対して、正社員は余程首切りがないせいで待機期間がありますし、ボーナスは期間工がないと言ってもそれに変わる入社祝い金、一時手当やら満了金があるので、給料で見れば期間工が上ですし、正社員だろうと、コロナのようなことで残業が削られたら、手取りが大幅に減るのを考えたら一緒だと思います。 このまま今の会社で働き続けても、班長になれるほど仕事も出来ないと思います。 (今年27なので勤続8年になりますが、自分の部署は5つラインがありますがそのうち2つしかやれませんし、もうこれ以上はキャパオーバーです) 期間工なら正社員よりかは比較的簡単なラインを任せられるでしょうし、このまま定年までしがみついてもEV化で、会社が潰れれば退職金が払われるか怪しいです。 現に辞めた一歳下の後輩は退職金を100万くらい貰って、今の給料は夜勤有りで40万もらっていてデンソーで社員を目指しているそうです。 社員は厳しいと思いますが、自分も今辞めれば退職金というまとまった金が冬のボーナスと合わせてもらえるうえ、今の仕事から逃げれるとなると、もう今の仕事を続ける意味が見出だせません。 理由あって親と同居していますが、正社員を辞めるとなると脳死で大反対すると思うので、辞めるなら事後報告でいこうと思います。 出世する見込みがあるならば踏ん張る価値もあると思いますが、その見込みもないので辞めたいですが、踏ん張るメリットはありますか？ ちなみにクレジットカードは複数枚所持していて増やすつもりもないですし、車は買ってまだ1年なので当分買わないですし、住宅ローンは必要ないですし、彼女いない歴年齢で結婚出来ないので、そのような点は正社員にこだわる必要は全くありません。
解決済み
会社には戻れそうにはありません。 辞めずに店舗、別の工場に移動(接客は向いていないので工場になる可能性大) 退職→アルバイトやパート 退職→正社員(事務系) の3択ならどれにすべきでしょうか。 適応障害になった理由をあげるとすれば ・理不尽にキレられる ・パートのお局さん的な方に標的された ・正社員だから〜、正社員なのに〜等言われ正社員としての責任が重すぎて自信をなくしてしまった ・GW・お盆・年末年始・祝日有りと聞いていたが私の会社はなく、肉体労働と残業続きで精神的・身体的にきつくなってしまった だと思います。 後、履歴書にかけるような資格ではありませんが AT運転免許、全商簿記3級、全商珠算・電卓実務検定(電卓2級)、ビジネス文書2級 を持っています。 これを踏まえてどうするべきなのか意見を下さい。 自分が甘い、甘えていることは分かりきっているのでそういったものはやめて欲しいです…。 長く読みづらいかと思いますがどうかよろしくお願いします。
た際に、間違えてベストアンサーを選んでしまったため、再質問いたします。 現在、倉庫のピッキングや検品、仕分けなどのパートをしている30代の男性です。 私は、現在の職場で正社員になることを目指してきましたが、6年働いても正社員になれず、さらに、コロナ禍になってから、会社がパートの労働時間の制限を厳しくしていったため、収入が減少し、毎月貯金が減っていっている状況です。 先日、職場の責任者と面談をする機会があり、「パートから正社員に昇格した事例はあるのか？」「もしあるなら、その人のお話を伺ってみたい」という話しをしました。責任者からは、「ないことはないけど、かなり狭き門」「その人は、正社員なみの仕事をこなし、会社が利益を出せるように提案をしてきたのだと思う」という回答をいただきました。 私は、頭があまり良い方ではなく、会社の利益が出るような提案をすることなどとてもできそうにないです。そもそも、私は、発達障がい者と知的障がい者の弟として生まれ、そのためか、子供の頃から学校の勉強に付いていけなかったのですが、兄たちよりは意思疎通ができていたため、親から発達障害の検査を受けさせてもらえず、「健常者よりは知能が劣るが、障がい者にするほどではない」という中途半端な状態で成人になってしまいました。そして、新卒で入社した介護の仕事では、仕事がなかなか覚えられなかったり、入居者や他の職員とコミュニケーションがうまく取れず、3年弱で退社することになりました。また、とある国家資格を取ろうとして、専門学校に通いましたが、内容が理解できず、低い方の級は何とか合格できたものの、高い方の級は試験を受けることを断念しました。 私の長所は、マニュアル通りの決まった作業をこなせる、人に作業を教えるのが得意（現在の職場では新人の教育をやらせていただいている）、状況を見て他のパートや派遣社員に指示を出すことができる、簡単なコミュニケーションは取れるといったところです。一応、今年中にフォークリフトの免許は取る予定ですが、これだけではやはり、正社員として就職するのは厳しいでしょうか？ ※同情や哀れみは求めていないので、厳しいと思うのであれば、「厳しい」と回答していただいて構いません。
他で正社員での雇用を勧められています。 事務の仕事なのですが 時間は9時から17時半 月給19万 賞与40万（年間） 土日祝休み（年間124日） 扶養家族なし 家から15分 年齢も４０を過ぎているので 雇用先がほぼないこと、 社会保険、所得税などを引かれても 年間の手取りは増えると思うのですが 非正規で続けるよりも正社員になったほうがいいよ！という 決め手をどなたかに教えてほしいです。 トータルしても年間300万には満たないので 身近な方に底辺の仕事だよと言われました。 それでもやらなくちゃいけないのですが 重い気持ちを持ち上げるために、背中を押してほしいです。
のときにパートか派遣社員になりたいと思っています。 夫 年収500万 私 年収280万 総資産800万程度 こども2人 今の会社はホワイトで子供のことで休みやすいです。 ただ親を全く頼れず、病児保育も少なくて滅多に取れないため、有給休暇が半年で0になり、欠勤続きで毎年半分の月が手取り10万程度です。そして仕事で扱ってるものに全く興味がわきません。夫は突発的な休みには対応できない職種なのでそこはしょうがないと思ってます。 保育園を卒園するタイミングでパートと副業で同じ年収を稼いでと思っているのですが、田舎なので、正社員をやめる＝ちゃんとしてないと見られます。 親と親戚にも色々言われると思います。 今は名のある企業なので、、 ただ風邪のこどもを無理矢理保育園に行かせたり、病児保育も泣くほど嫌がるのに無理矢理行かせたりして申し訳ない気持ちでいっぱいです。 小学生になったら休みたいときに休ませてあげたいと思っています。そのためフルリモートのパートを探しています。副業は土日で2.3時間程度を考えています。 でも子供のことを思うならやはり正社員なのでしょうか？ 学費を出してあげれないというのが一番ダメだと思うのでそれぞれ月々の学資と、外貨の終身保険に加入してます。さらに投資信託と株もやってます。2年の間に夫の給料だけでの生活を目指し、自分の給料は全額貯金できるようにすることを目指してます。
場で派遣として約2年半働き、私の仕事ぶりが認めてもらえて今月から正社員として働くことになりました。 私が正社員になった理由は、今の仕事内容が自分に合っているから続けれる、大変なこともあるけど楽しいと思っていたから、そして派遣の時のお給料ではギリギリの生活をしていたので転職や引越しなどをする余裕がなかったという背景があります。 過去に私は何度か転職しており、2年半働いた今の職場が一番長いです。 ただ、正社員になる前から引っかかっていたのは職場の人間関係です。 私は今医薬分析の仕事をしており、その関係で、他の社員さんとは別の棟で仕事をしています。簡単に説明すると、去年までは今私が仕事をしている棟で、他の分析内容は違えど一緒に仕事をしておりましたが、今年になってから建屋が新しく変わる関係で、私以外の社員さんは新しい棟にうつり、私医薬関連の法の関係で新しい棟には移れず、その場に残って仕事をしています。 同じ場所で仕事をしている時に私はトラブルを起こしてしまって、以来その人たちから嫌われています。 トラブルと書きましたが、その社員さん達はことある事に私の仕事内容を見下してきて、医薬は暇でしょ私たちは忙しいから雑用をやって欲しい、医薬のせいで新しい分析の機械を置けないとか…なにか自分たちに不具合が生じる度にそんなことを言われ、私は派遣としてただ仕事をしているだけなのにどうしてと思いながらも我慢をしていました。 しかし、月によっては1人で回さないといけないからバタバタとしているのに暇そうだと言われ、あっちの方では誰かの悪口で盛り上がって私のモチベーションを下げないで欲しいと思って、上長に相談をしました。 相談をした事で、社員さんからの見下しに似た発言は無くなったのですが、そこから私は嫌われています。 今回私が社員になったことも、その方達は歓迎しておらず、あんな事があったのにどの面下げて社員になったんだとか、その部屋のグループリーダーにあたる人は課長や次長と結託をして私を引きずり下ろそうとしているなど、そういう事を言っているみたいです。 派遣だった私にそんな権限があるわけないだろとさすがに呆れてはしまいましたが。 半年後に私が担当している分析内容が終わる関係で、私はその人たちのいる棟に移ります。 上長にも私の心配事は話しており、それらの問題を全て踏まえて、新しい体制を考えているから社員の話を持ちかけたから、自分たちのところに来て欲しい。あらゆる分析を1人で回しているからこそ、今の分析内容がが終わったら力になってほしい。 との事で、仕事がなくならないならそれでもいいとは思いますが、上長(課長と次長)よりも、低い階級の社員さんは、私が来る事を今でも好ましく思っておらず、どの面下げてと言っているそうです。 確かに、私は職場に遊びに来ている訳ではなく人の悪口を平気で言って過去に集団いじめで1人の人を追いやったような人達と仲良しこよしはせずに、仕事をしに来ているんだと割り切っていた態度も悪かったのだと思います。 なにかのきっかけでこのような事になったのもそれは私にも非はあると思い、全否定はしません。だからといってどの面下げてだとか、そういう事を言われている現状は気持ちのいいものでは無いです。 職場だから、遊びに来ているわけじゃないと割り切って半年後を迎えようとおもいながらも、社員になった事は間違いだったのかなと、思う夜もあったりと、ざわつきます。
いけばいいんでしょうか。 上司と揉めて、３ヶ月で退職をしました。 人材会社の営業職で、正社員採用されました。 ただ、最初の３ヶ月だけは、使用期間として"契約社員"での採用でした。 ちなみに、営業職は初めてです。 他の営業所は、入社した社員は まず、既存の取引先を引き継いで業務を行うのですが 私の営業所は、入社した時から売り上げが最下位だったらしく、上司と私で2人しか居なかったので 「まずは新規案件を取ってきてくれ」と上司に言われました。 そこで、私は入社した初月で 新規企業を4社、商談予定を2社取り、インセンティブも全営業所で3位になりました。 結果を残しているのも関わらず、 その後、上司からの対応がなぜか悪くなり、 「事前アポは取らないでいいから、取引先企業へ行って〇〇を聞いてこい」「早朝から営業に行ってこい」「俺の言うことを聞かないと、正社員にはさせない」など、パワハラ的な指導を受けるようになりました。 おそらく、私が新入りのくせに、上司よりも営業を取ってきてることが気に入らなかったのか、成績を残せば残すほど嫌がらせを受けるようになりました。 上司の言うことを聞かないと、「勤怠態度が非常に悪い」という風に言われ、採用担当や取締役などに報告されるようになりました。 ハッキリ言えば、上司の言うことを全て聞いていると、営業というか仕事が成り立ちません。早朝から営業にいけば企業に迷惑になりますし、ましてや事前にアポも取らずに取引先に行くなんてあり得ません。 そんな事を言われながらも、上司には言うことを聞くように強要させられていました。言うことを聞かないと、取締役などに報告をされていました。 それでも我慢して、上司の意見もうまく調整しながら仕事をしていました。 なので、入社してから３ヶ月間は、上司よりも全営業所よりも、誰よりも新規営業やアポも取って来て、インセンティブ1位や2位も獲得し続けていました。 しかし、３ヶ月経った後に、上司から 「このまま契約社員にしようと思う」と言われて いや...は...？となりました。 私を採用をした取締役には「〇〇の言いたいことは分かる。俺も分かっている。」「〇〇（私）は営業向いてると思うし、結果も残しているから是非うちに残っててほしいが、営業所の上司から"勤務態度が悪い"という風に伺っている。真偽は不明だが、上司が言うのであれば、そうせざるを得ない。すまない。」と言われたことにブチ切れてしまい、 「いや、どう考えてもパワハラですよね？こんなんだから、私が入社する前から営業所の売上が最下位なんじゃないんですか？こんな狡い事をやっている上司の言う事を誰が聞くんですか？しっかり結果を残しているのに、正社員にしないのは一体何故ですか？しかも正社員採用ですよね？コレって詐欺じゃ無いんですか？もういいです辞めます。」と言い放って、その月に退職をしました。 私もバカなことに、録画をとっておけばよかったですが、まさか正社員になれないまでは思っていなかったので、結局何もせずに終わってしまいました。 全力で頑張っているだけなのに、 なぜこんな思いをしなければならないのか 一気に人間関係が嫌になりました。 起業とか独立したほうがいいんでしょうか。 それともまた正社員で頑張るしかないのでしょうか
年齢なので正社員で働きたくエージェントを利用して就職活動中です。 職種は事務職で探しているのですが、 未経験で正社員経験もないため無期雇用型派遣(正社員)を進められました。 未経験から事務職を経験できるのはすごくありがたいと思っているのですが、 お給料が手取りで16万ほどで、 この先のことを考えると16万で生活していくのは厳しいと思っております。 昇給も微々たるもので、賞与に関しても会社によりますがそこまで頂けないようです。 そこで今後のプランとして以下のように考えてるのですが、現実的に有りかどうか皆様のお知恵をお貸し頂きたいです。 •経験を積むためにも1年ほど無期雇用型派遣(正社員)として働く •この1年の間で何かしらの資格を取得する •30歳手前で転職活動 └事務職で正社員 30歳をラインにしてるのは、 30歳以降だと市場価値が下がるとお聞きしたからです。 また1年ほどでも経験として問題はないか、 資格についてもまだ具体的なものは決めておらず、 持ってるとよい資格もご教示頂きたいです。
回答受付中
年間休日97日 (土曜日が4回ある日は、2日出勤あり。日曜日と祝日は休み。) ・労働時間1日平均9.5h、最長13h (定時は9時～17時45分の7.75h) ・給与みなし残業代込み24万円 (基本給20万円＋みなし残業代4万円) ＜会社の概要＞ 特定されるのを防ぐため、詳細は伏せますが...(まだ在籍中ですので) 「肉体労働」がある設置、撤去関係のお仕事です。 お客様からご注文を受けて、現場へトラックで向かうお仕事になります。 最初は取り扱う商品の「清掃(アルバイト)」として応募したのですが 面接の際に「正社員雇用」を勧められて 「車の免許がないのでやめときます。」と断ったのですが 面接官の方の対応が好印象だったのでずるずると乗せられてしまって 「え？そんなことで？やってみない？」というノリで、二つ返事で正社員になってしまいました。 面接官の話では ・残業は月30h程度で、みなし残業代が給与に上乗せされる制度をとっています。 実際は、そんなに残業はないので大丈夫ですよ。 とのことだったのですが... 朝9時始業～夕方17時45分に終業の契約のはずが 「朝6時30分～朝7時00分」に出社させられたり(トラックの高速道路移動の時間がある為、現場が9時スタートの場合は逆算して早く出社しなければなりません。) タイムカードの退勤を押すのが「夜20時00分～21時30分」になったり... 残業があんまりないということでしたが 採用になってからネットで色々調べてみると いわゆる「ホワイト企業」というのは ・年間休日120日 ・残業時間月20h程度 が普通みたいで、びっくりしました。 転職活動中に次の仕事を探すのに必死になるあまり、よく考えもせずに 正社員での希望を出してしまった自分にも落ち度がありましたが 1日13h拘束(実働12h勤務)が週5日はさすがに、ブラックですよね...？ 毎日が12h労働ではありませんが、週47h～53h程度の勤務です。 7月9日に退職届を提出しており 今月の30日に退職予定です。
回答終了
ませんが、 暇つぶしに趣味みたいに働いていたパートの職場で、正社員になる事になりました。 ですが、どうもやる気がでません。 自由がなくなりそう、責任が辛そう、上司との関係で悩みそう…などなどデメリットばかり考えてしまいます。 もう決めた事で、了承の返事をしましたので、 前向きに考え、モチベーションをあげたいとおもいます。 年収をあげるメリット、 主婦が自立するメリット、 退職金のメリットなど、 お金を安定して稼ぐ事による喜びを具体的に教えてください。 どうも、生活に困ってないので。 お金を稼ぐ喜びに仕事が結びつきません。 仕事内容はパートも社員も同じです。やりがいは変わらない。 ただ、雇用時間がふえ、休みが減り、責任がふえ、出世もできるかもと言う流れになる程度です。 お金は年収で200万は上がりそうです。 夫はどっちでも良いといいます。 よろしくお願いします。
31~40件 / 385,753件中
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