) 質問に答えて頂けるとありがたいです！ ①ダブルワークは可能か（秘密でならＯＫ？）（堂々とＯＫ？） ②今月、面接を受けて受かった場合働き始めるのはいつごろか（何ヶ月後くらい〜何週間後くらい〜）わかる範囲で大丈夫です(><) ③研修？内観？ってどこでするんですか？ 色々噂はきいたのですが・・・携帯と財布没収って本当ですか？ わからないことだらけで・・・ よかったら教えて下さい(><)
解決済み
たいと思っています。噂では、ホテル経験者は採用しないとのこと。私はホテルに勤めて６年です。どなたかお分かりでしょうか？
うですが、なんだか大変そうで本当のところどなんでしょうか？ ２５時間労働で休憩とか取れるんでしょうか？ フロント志望なんですが、掃除とかしなくちゃいけないんでしょうか？
た。ご存知の方も居るかと思いますが、４日に1回の勤務で25時間労働です。 初めは月８回の勤務に惹かれ応募したのですが、いざ採用され働いてみたら体力的にキツく辞めたい気持ちでいっぱいです。休憩が4時間あるはずなのに現状は30分もとれなかったり、忙しいと20時間くらいは当たり前に立ちっぱなしです。残業代は出ず、まだ仕事が残っていても定時でタイムカードを付かなければいけません。吐いたり、動悸を起こしたりしてしまい、体力的に耐えられる自信がないです。慣れれば大丈夫！なんて言われたりもしますが、この仕事は簡単に理解してもらえるものでもないです。 今フロントは私を含め、５人居ますが、全員が辞めたいと言っています。まだ試用期間のうちに、こんな会社さっさと辞めるべきですよね？ 色々調べてたら、東横インのフロントの仕事って評判悪いみたいで、もっと下調べしてから決めれば良かったと後悔しています。
です。 今の所は元々はほぼ健常者と変わらない程の軽度の統合失調症での雇用でしたがてんかんにもなってしまいました。 しかし服薬のおかげで統合失調症も寛解してんかんも今後は発作はもう出ないだろうと医師には言われています。 今の会社ではもう１０年になるのでベッドメイクの仕事はベテランでサブリーダーをやらせて頂いてます。 規模は東横インよりは全然小さいホテルです。 本題ですが東横インがオープンするらしく転職をしようかとも思っています。 理由は今のところより時給がいいのと自分が何処まで出来るのか試してみたいと思ったからです。 ですが健常者の方と同じ位仕事が出来ても今後発作は起きないと言われても障害者雇用ではないと特にてんかんはもしも何かあった時など気持ち的にも不安です。 障害のことを言ったら採用はしてもらえないでしょうか？ やはり今の所に居たほうが健全でしょうか？ アドバイスを下さい。
また、筆記試験はありますか？
で面接で落とされることはありますでしょうか。
回答終了
内情を教えてください。 従業員には男性もいるんですよね？
りなんですけど わかる方教えてください。 残業代が出ない 社員は使い捨て 雇用保険も金額払っているのに実は入っていなかった。等・・ 実際私自身もう転職はしたくないので 腰を据えて働きたいと思っています。 いい事を聞かないので まだ面接受かった状態なので 辞退しようか迷っています。 いい点 悪い点 どうか教えてください。
絡します。」 とのことでしたが、そこから時間がたっても連絡が来ない場合は、落とされたと判断すべきでしょうか？
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