有給で会社を休む場合、会社に有給の理由を説明するに確定申告に行くためというのはありですか？
解決済み
が、人数が少ないのでなかなか有給を取る事ができません。 だめと言われているわけではないのですが、休みづらいです。 実際はライブに行きたいので休みたいですが、そんなことは絶対に言えないです。 なにかいい理由はありませんか？ 友達の結婚式等考えましたが、休みを取りたいのが再来週なので難しいです。 何か良い理由教えてください( ; _ ; )
く嫌な顔をされます。 転職先の面接に行きたいのですが、病院に行くと嘘をついて申請しても良いのでしょうか？ 調べられたりするんですかね、、
ウトになりますか
それを取り止めて退職することにしました。 会社には復帰せず退職したいため有給休暇を消化したいと伝えたら、病気療養の話が出た以上は会社に診断書を出さないといけないと言われてもめています。 なぜなら、通常は療養で一定日数以上の有給休暇を使う場合は傷病手当の生むによらず診断書の提出が必要という就労規則があるためです。 私は退職の意思が決まったが有給が残っているのであくまで消化したいという、療養ではなく退職を理由に消化したいと改めて申し出をしました。 もちろん話の流れもありますが、 取得者の私か療養と表だって言わない限り 休暇の理由は具体的に会社に言う必要がないと思っています。 一般的に、この場合はどのように処理することが正しいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
)の日にライブの予定が重なっていたため、有給を取得しようと園に相談したところ、(有給理由を聞かれたため理由を伝えました)社内行事日は従業員全員休むことが出来ないと人事にて決められてるので有給は使えないと言われました。 その日のライブを何ヶ月も前から楽しみにしていたのですが、会社で決められているのであれば有給は取得できないのでしょうか。
回答終了
がないのは仕方ないことですか？ それとも申請できますか？ （アルバイトには有給休暇はないと上司に一度言われたことがあります） 上司の言うことが正しければそれでいいのですが、 もし有給休暇を取得できるのに取得させてくれない場合、どんな証拠をもって申請すればいいですか？ （厚生労働省のホームページにある有給休暇の条件？を見ましたが分かりにくくて・・・） 誰かご親切な方、教えていただけませんか？
ていました 今朝早く、仕事が入ったから有給無しな！ で、現在出勤して仕事をさせられています こんなのが通用するのが有給ですか？
見に行ったんですが、 同僚Aにその時の写真を2枚ほどLINEで送りました。 そしたら、同僚Aが「〇〇さんから海の写真を大量に送られてきたから、自分も休みたくなった。」と上司に言って有給休暇の届を出したそうです。 そもそも、その海の良さを教えてくれたのは同僚Aです。 休憩時間に写真を見せてもらった事があり 自分も行ってみたいと思って、場所やどの時間帯が良いかを教えてもらいました。 僕の場合、有給休暇を取るときは自分が休みたいから取っているし、 海を見に行くための休みも「自分が行きたいから」取っているのであって それを人がどうのこうのという話にはしません。 結局休みたいだけなら、そう言えば良いだけなのに 名前まで出されるのはちょっといい気がしません。
員に話した場合は何らかの違法になりますか？
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