「有給 使いすぎ」を含む質問（4ページ目）

有給って 1ヶ月か1ヶ月半の頻度で使うのは 使いすぎですか？

転職活動についてです。 みなさんは週にどれくらい面接の予定を入れてましたか？ 私は仕事をしながら転職活動中なのですが、面接のために有給を使いすぎるのも避け...

は仕事をしながら転職活動中なのですが、面接のために有給を使いすぎるのも避けたいです。

コロナに感染したので療養期間を有給にしようと思うのですが可能でしょうか？ 前に有給を使ったら使いすぎと言われすごく嫌な気分になりました。一応法律では労働者...

給を使ったら使いすぎと言われすごく嫌な気分になりました。一応法律では労働者には有給を使う義務があり、有給の理由も会社に提示する必要は無いというのは調べたのですが、有給使ってもいいですよね？変な会社なので怖いです。また、コロナで差別を受けた場合どこか連絡相談できるところはありますか？よろしくお願いします。

有給について。私は入社2年目です。今の部署は今年の四月に異動してきました。有給をこれまでに4日あたり消化させてもらいましたが使いすぎでしょうか？トレーナーの方

これまでに4日あたり消化させてもらいましたが使いすぎでしょうか？トレーナーの方は、休みたければとっていいよと言ってくれてい るのですが、申請の時毎回悩んでしまいます。 同じ部署の方では1年間で半分くらいの方が有給を全部消化したり、半分以上消化しています。 しかし私はまだ下っ端のぺーぺーです。 私は休みすぎでしょうか？

ユニット型の特養に7年程勤めていますが休みを取りすぎだと言われます。 まず、 私のユニットは常勤4名、パート1名。 隣ユニットも同じ人数おり、少なすぎず...

のユニットは常勤4名、パート1名。 隣ユニットも同じ人数おり、少なすぎず多過ぎずの人数で勤務しています。 同ユニットAは、早番少なめと毎月希望＋2回の休み希望。 隣ユニットMは土日遅番少なめ、休み2〜5回有給含め取っています。 私は、毎月1.2回有給、それ以外に公休2回諸事情や予定があり取らせてもらってますが自分のとこのリーダー、隣ユニットリーダー、一部の同僚に「取りすぎだ。有給使いすぎ」と言われます。 正直今年に入り自分のところが職員も含め2回コロナ発生したときやインフルエンザがはやったときなども、病欠で2日以上休んだことがありません。 働きながらもプライベートはしっかり休みたいと思うのはわがままなのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

勤勉手当と、有給の関係について。 私が所属する団体では賞与にあたるものとして期末勤勉手当があります。 期末手当はほぼ定率での支給ですが、勤勉手当には成績...

勤勉手当があります。 期末手当はほぼ定率での支給ですが、勤勉手当には成績率の係数があり、勤務成績等が支給額に影響します。 この成績率が下がる原因として、「有給の使い過ぎ」があるのか？と疑問が湧きました。 有給の上限が20日の人が、有給を20日一杯使い切り、無給がゼロの場合、勤勉手当の成績率に「有給を使いすぎているから成績率を下げる」というのは、道義的or普通の会社としては良くない成績率の決め方ですか？ (範囲内である時点で、使い"過ぎ"ではないはずですが、敢えてこの言い方をしました) 有給以外の理由ならわかりますが、有給のとりすぎのみが理由の場合です。 とりすぎといっても、取れる範囲内で取っているが他の人よりも多く取っている、という状況で、繰り返しになりますが無給、欠勤がない場合です。 やはりこの場合でも、他の人が例えば有給を5日/20日しかとっていない場合、5日と20日という差を鑑みて「勤務姿勢」の話にすり替えられてしまうのか？

7月に中途入社して有給休暇を21日付与されました。 来年の4月度より次年度の有給休暇を21日付与されるのですが、現時点での暫定有給休暇の残数は3日の予定で...

休暇を21日付与されるのですが、現時点での暫定有給休暇の残数は3日の予定です。入社1年目で有給休暇を使い過ぎでしょうか？ 因みに前職は退職前の有給休暇が30日ほど残っていましたが、業務都合で半分しか有給消化出来ずに退職しました。 皆さんは有給休暇を年間でどれだけ使うのか教えていただけないでしょうか？

中学生で社会の仕組みを何も分かってないガキの率直な疑問です。 有給を消化する権利があるのに消化率が低い会社もあるのはなんでですか？ 与えられているものなの...

があるのに消化率が低い会社もあるのはなんでですか？ 与えられているものなのだから使って当然の事なのになぜ有給を使いすぎると印象が悪くなるのですか？ 仕事が回らなくなるから。他人の負担が増えるから。とかですかね。 けど、有給を使う権利が保障されているならそれ前提で会社が動く事はやはり難しいのでしょうか？ 休む権利があるのに休まず体調崩してまで周りを気にして、有給を使わず仕事を機械のようにひたすらやる事が求められてるのですか？ サボってるわけじゃ無いし権利なのにそれで評価や印象を落としかねないっておかしくないですか。 理想通りいかないんですかね。

金曜日に有給をとりました そのとき外出してから体調が悪く、月曜、火曜と続けて2日連続で休みをいただきました このときに計3日の有給をとってしまったのですが...

連続で休みをいただきました このときに計3日の有給をとってしまったのですが、その２週間後にまた有給をとりたいと考えています 元々会社の決まりで半年に3回は有給をとれと言われているのですが、ひと月に4回はさすがに使いすぎですよね？

私の会社は新入社員は入社3ヶ月後に有給が18日支給されます。10月から毎月2日取ってるんですが使いすぎですかね

ってるんですが使いすぎですかね