申請しようと考えています。実際働かれてみてどうですか。 通常は9時から17時勤務なので3時間マイナスなのですが、10時から15時だとお給料はかなり減りますでしょうか。
回答終了
でるのですか。 それとも時短分へらされるのですか。 6時間勤務にしたいと思いますが、6時間だと休憩なしなのですが、45分休憩をとり 5時間15分勤務にすることは可能ですか。 御存知のかた教えて下さい
解決済み
勤務したくないと言ったら、そんなの知らないよと言われたのですが…。
がりました 年数はもちろんありますがそんなひどいことありえますか
８時間勤務のところを、週５日７時間勤務にしてもらっています。給料は変わっていません。元々とても低賃金だからかもしれませんが、、 育児や介護が理由でない時短勤務って法律的に大丈夫なのでしょうか？パートに変更してもらった方がいいのでしょうか。
休暇申請を行い、その際上司や人事には、静養の為旅行にいきますと 告げています。 しかし旅行から帰ってくるなり 「通勤緩和の時短勤務の身なのに、旅行とはなにごとだ」と 社長個人的な意見として、人事・上司などから注意を受けました。 時短勤務以降の歓送迎会も控えることも指摘されました。 時短勤務で当然給与は差分をカットされています。 勤務以降の行動や休暇中にまで会社は指示をする事なのでしょうか。 ご意見お待ちしています。
ます。 そこで概算でどのくらいの給与になるのかシミュレーションしたいので、詳しいかた教えてください 。 <今まで> 拘束9時間、うち休憩1時間 実質労働8時間 週5日勤務 <時短> 拘束7時間、うち休憩1時間 実質労働6時間 週5日勤務 当方、非常に数字に疎いため、わかりやすく教えてください。また、人事部に聞けというご回答はご遠慮願います。 宜しくお願いいたします。
時短勤務継続なら70%に減るそうなんですがこれは正当なのでしょうか？
ています なので、持ち帰り仕事をしています。 これって普通ですか？
、説明がありました。（時短は給与から欠勤時間分を控除の為） 他、時短勤務者からは了承を得ていると説 明があり、私も承諾せざる得ない状況ではありますが、こんなものなのでしょうか。 それでなくても、時短勤務で給料が低いのに、さらに2.000円/月、以上下がります。 その代わり、残業したら残業代は上がるよと説明がありました。はやくフルタイムに戻せと言われているようで、なりません。→個人的な感情ですが…
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