間を原則として6時間とするとありますが始業時間と退勤時間は会社が決めるものなのか自分で決めるものなのか教えてほしいです。 私は今育休中です。私の会社では正社員だと9時から18時までの1時間休憩です。なので時短勤務になると9時から16時までの1時間休憩だと思っていたのですが、、、夕方、人が足りないので10時から17時で働いてもらうのはどうかと言われているのを小耳に挟みましたので、質問させていただきました。子供の入園予定の保育園では16時半以降から延長保育料金がとられるので9時から16時勤務でないと困ります。2025年以降施行予定の育児介護休業法の場合も含めて教えていただきたいです
解決済み
を調整してくれるどころか、3月は決算月末で物凄くやることが多く、退職者の仕事も引き継ぎ、3月初旬に子供が発熱、その後私も熱が出て、テレワークしたり、子供看護休暇で休みました。 その皺寄せが未だ埋められず、こなす毎日で、そしたら仕事が遅いのに目をつけられたのか、男性上司がとてもねちねち言ってきます。 大変だったら我々も手伝うので言って下さい、とか言いますが社交辞令というか、言った所でもっと遅くなる。。帰宅後はワンオペ複数育児だし、私の生活の大変さを理解して欲しい。。業務内容やってみてから言って欲しい。。 休まず出社して健康にやれてる人にとっては、こんな私の言うことなど説得力ないし、また、フルタイムのデキる後輩子無し女性がいるので、そちらとの比較もされ、目の敵。おそらくこの後輩も私の仕事の溜まり具合を相談してる気がして。 もうさっさと辞めたいのですが、家庭の状況と保育園に行けなくなるので仕方なく。 ワーキングママ、時短の方、こんなことないですか?
回答終了
めです。 9-16時なんですが、最近残業をするようになりました。 残業をしなくてはいけない程、忙しくありません。 大体が翌日でも大丈夫だから今日は帰りなよというパターンです。 その方の仕事を奪うというようなことはしていません。 あまり残業をすると本社から「残業出来るなら時短じゃなくても良いんじゃないの?」と言われることもあるそうで、上司が極力残業はしないようにと本人に伝えました。 そうしたら言われた方は「パワハラを受けた」と言い出し1人で騒いでいます。 確かに、お迎え等があるから時短なのに、残業してたら時短じゃなくても良いよなと思います。 お子さんがいる方も多いので、残業をしていると「お迎えの時間大丈夫?」と何人かが毎日声をかけています。 何で残業をするのか理由はわかりません。 帰ってと言われても帰りません。 時短勤務で残業をしている方っていますか?周りにそういう方っていますか? 忙しいなら分かりますが、そうでない場合です。
後は時短勤務に変えてほしいと考えてます。 理由は職場が遠いことと、ほぼワンオペでフルタイム勤務だと体力が持ちそうもないからです。 保育園申請の為の勤務証明書を職場に記入してほしいので書類を送るのですが、その際に時短希望を伝えたいと思ってます。 産休に入ってから、連絡は取っていません。 雇い主の直接の番号を知らないのと、職場にかけても雇い主はほぼ席を外しているから、これまで電話で挨拶もしませんでした。 手紙の書き出しからどのような文面で書いていいのか、わかりません。 どなたか、教えていただけたらありがたいです。 宜しくお願いします。
勤務にすることは難しいのでしょうか。 3歳未満の子供をもつ場合6時間勤務を従業員から言われた場合応じなければならないと書いてあったので質問しました。 来月から育休終わりで仕事復帰の予定でこれから上司と面談なのでわかる方いたら教えてくださいm(_ _)m
回答受付中
育休からの復帰後は9:00-16:00で時短勤務しています。 給与形態はフルタイム支給額から 時短した2時間を早退の扱いで引かれています。 復帰時のタイミングで労務関係の方から 「実働6時間なので有給も6時間働いた扱いになる」と言われ ノーワークノーペイの原則でそこは納得はできたんですが、 子供の風邪などで有給を使い果たした現在 減給覚悟で欠勤しています。 ただ欠勤した場合の控除は8時間で控除されています。 有給が8時間与えられているなら、 8時間欠勤とみなされて納得できるんですが・・・ これって通常の処理なのでしょうか。
です。 会社と復職について話し合いをしていたところ、契約社員(正社員)になってくれと言われました。 現在の労働条件と比較すると、 勤務時間:9:30から18:00→9:30から16:00 賞与:年2回→基本的になし 定期昇給:あり→なし 休日:年5回土曜日出勤あり→なし になります。 契約社員になると、私的な事情で勤務時間および勤務日数を契約通りに履行することが困難な場合は、双方の話し合いにより金額変更を行う、とも書いてあります。 労基から、これは不利益にあたると言われたので、時短勤務制度を利用したいと社長に伝えたところこれがあなたの言う時短勤務制度だよと言われました。 そのことをまた労基に伝えると、それなら労働契約書は新たに交わす必要はないから時短勤務制度の申請書で時短勤務制度を使えばいいと言われたので、また社長に伝えたら意味がわからないと言われました。 板挟みで私も混乱してきてしまったのですが、ようは入社時の労働条件のまま国で定められている時短勤務制度を使いたいのですがどのように説明したらわかってくれると思いますか? 相手が社長なので怖くてうまく言葉にできません‥。 この契約正社員になった場合と正社員のまま時短勤務制度を利用した場合、今後の年金支給額にも影響が出たりするのでしょうか? また、子供の緊急のお迎えなどに有給を当てたりしたとしても、基本給が減給になってしまうのは仕方のないことなのでしょうか? 詳しい方、ご教授ください。
予定でしたが 今バイトしてる飲食店から 時短勤務で働かないかという話が出てます。 こども2人まだ1.2歳と幼いので 休みやすい今のバイト先の方がいいのかなと 思い悩んでいますが 給料などの相場がよく分からわず 職務にもよりますが 賞与なしだと 扶養内で働いた方がいいんですかね、、、
勤務時間を会社と契約しています。 はじめは契約時間内に終わる業務量だったのですが部内の人事異動に伴い担当を増やされ続けました。 今は16時で帰れることは月に1,2日です。多少の時間オーバーは致し方ないと思っていますが、先日の部内の人事異動業務を増やされ、通常勤務者が定時で終えることができない業務量になり9時~19時の業務量になりました。保育園の迎えがあり17時までは会社にいられるので17時まで会社にいることはできるのですが、それでも終わらない場合は持ち帰り翌朝4時に起きて片付かなかった仕事をして会社に来ています。 上司に「会社と9時から16時までの勤務時間契約をしている。多少オーバーは仕方ないが、17時を過ぎて片付かなかった日は持ち帰る翌朝4時に起きてサービス残業をして会社に来ている。減らしてもらえないか?」と言いましたが「他の人は残業が月40時間超えていて他の人に振ることはできない。あなたは月40時間を超えていないから減らせない」と言われました。 会社との契約書には「契約時間を超えて時間外勤務をさせることはない」と書いてあります。ですから残業が月40時間を超えていないって当たり前です。上司は持ち帰って朝4時から仕事をしていることを知っています。減らしてもらえないのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか?
7.5時間→5時間の時短勤務になりました。 時給は970円です。 資格手当5000円+交通費です。 時短調整で毎月7千円ほどマイナスになっているのですが、これはパートでも引かれますか? 月給ならその分働いてないため、引かれるのは分かるのですが、時給制なら働いた分だけしか貰えないのに引かれるものなのかな?と疑問になりました。 調べても月給の場合しか載って無い為、質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
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