育休からの復帰後は9:00-16:00で時短勤務しています。 給与形態はフルタイム支給額から 時短した2時間を早退の扱いで引かれています。 復帰時のタイミングで労務関係の方から 「実働6時間なので有給も6時間働いた扱いになる」と言われ ノーワークノーペイの原則でそこは納得はできたんですが、 子供の風邪などで有給を使い果たした現在 減給覚悟で欠勤しています。 ただ欠勤した場合の控除は8時間で控除されています。 有給が8時間与えられているなら、 8時間欠勤とみなされて納得できるんですが・・・ これって通常の処理なのでしょうか。
回答終了
時〜17時まで働き、17時45分ごろに保育園へお迎えに行ってます。送りは8時前です。 国の決まりで時短勤務は子どもが3歳になるまでなので会社からは9月からは9時〜18時まで働くように言われました。 できれば延長させてほしいと言ったのですが、会社のルール的に難しいので毎日延長保育を使って欲しいとのことでした。 時短勤務を延長したい理由としては、 ⚫︎睡眠は成長に不可欠な為これ以上子どもの睡眠時間を削りたくない。(子どもは21時〜6時まで寝てます。昼寝は2時間くらいです。) ⚫︎17時から18時までは暇なため、現状私がいなくても問題はない。18時まで働くとして、やることがない日もあるのでそうなるくらいならお迎えへ行きたい。 ⚫︎延長保育を毎日使うと月1万円くらいの出費になる。 ⚫︎時短だと18時までやってる病院に平日も連れて行ける。 ⚫︎ 事務職7年目で役職も何もついておらず、手取りは月20万円以下の平社員、キャリアアップはほぼない。 などです。この理由は会社にも言ってます。(ちなみに延長保育代は安いと言われました。) 人手不足なら時短を断ってくるのも分かりますが、そうではありません。 今の会社で働き続きたいから時短の延長をお願いしてますが、このまま認められないなら子どものために退職も考えています。 そこまで規模の変わらない夫の会社では時短勤務を延長している人が結構いるらしいのですが、会社が違うだけでこうも対応が違うのかと落胆してます。 どうにか時短延長する方法はないのでしょうか? また上司の心を動かす何か言葉がけがあれば教えていただきたいです。
解決済み
をし先日入園が決まったので職場にその旨を伝えました。 すると決まってよかったねプラス「そういえば自己都合の時短勤務はできないことになったから。」と伝えられました。 出産前から時短勤務をお願いし、12月には統括との面談でも時短勤務をお願いしました。途中入園の申し込みの際は時間など決まってないため、以前の勤務時間で提出しましたが、提出時に詳細が決まってないため以前のままですが、保育は短時間を希望していることも伝えました。また、3月の異動発表の際にわたしの今年度の雇用が時短になっていなかったため、園長にそのことを伝えると確認してくれるとのことだったのですが、1度園に伺った時にまだ行けていないから今度聞いて伝えるとのことでした。そこから時間が経ち、先週の金曜に電話をすると上記のように話をされ、混乱しています。 自己都合の時短勤務とは…?3歳になるまでの労働者は取得することが可能なのでは…?突然の出来事で旦那と相談しますと言ってその場は電話を切りました。人事課へ直接尋ねに行こうと思っていますが、時短勤務は自己都合?では取得できないのでしょうか…?
をしていたら、 『根詰めてやらなくてもいい』『全部急いでやらなきゃと抱えこまなくていい』『雰囲気が固くなる』みたいなことを遠回しに言われ、 仕事が溜まったら溜まったで、 『こっちが優先なんじゃないか』『それぞれルーティン作業ってあると思うけど、それをきっちりやると決めないで省ける所は省いた方が良い』と言われ。 独身55歳の男なんですが、本当細かくて、うるさくて嫌です。言いたいことは理解しますが、こんな人に指図されるのは初めてで。 アドバイスとして普通でしょうか?
すると9:30〜16:00 になります。 その場合、16時までに仕事が終わらず、例えば16:45まで残ったとしても、17時を過ぎてからでないと残業代は出ないと言われています。(45分はタダ働き) どこの会社もこういうものでしょうか?
2/16-1/15 時短復帰 12/20(子供の誕生日) 1年間の変形労働制をとっていて、 月 火 水 木 金 土 8 8 8 4 8 6 =42H 6.5 6.5 6.5 4 6.5 6 = 36H 36/42=85.71% の給与の減額をしていました。 12/16(土) 6H勤務 12/18(月) 6.5勤務 ▲1.5H 12/19(火) 6.5勤務 ▲1.5H 12/20(水) 8勤務(フルタイム復帰日) 給与計算の仕方は、フルタイムの時の給与から ▲3時間分の給与の減額でよろしいでしょうか?
勤務時間を会社と契約しています。 はじめは契約時間内に終わる業務量だったのですが部内の人事異動に伴い担当を増やされ続けました。 今は16時で帰れることは月に1,2日です。多少の時間オーバーは致し方ないと思っていますが、先日の部内の人事異動業務を増やされ、通常勤務者が定時で終えることができない業務量になり9時~19時の業務量になりました。保育園の迎えがあり17時までは会社にいられるので17時まで会社にいることはできるのですが、それでも終わらない場合は持ち帰り翌朝4時に起きて片付かなかった仕事をして会社に来ています。 上司に「会社と9時から16時までの勤務時間契約をしている。多少オーバーは仕方ないが、17時を過ぎて片付かなかった日は持ち帰る翌朝4時に起きてサービス残業をして会社に来ている。減らしてもらえないか?」と言いましたが「他の人は残業が月40時間超えていて他の人に振ることはできない。あなたは月40時間を超えていないから減らせない」と言われました。 会社との契約書には「契約時間を超えて時間外勤務をさせることはない」と書いてあります。ですから残業が月40時間を超えていないって当たり前です。上司は持ち帰って朝4時から仕事をしていることを知っています。減らしてもらえないのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか?
)働いています。 先月ボーナスが支給されました。 時短だし全然期待してなかったのですが、 産休に入る前の時より多く入っていました。 ボーナスはそもそもの基本給から計算して出されてて、給料は時短の方で出されていました。 会社によって賞与などは大きく変わると思うのですが、これは良い方なのでしょうか? それとも当たり前なのでしょうか?
います。 職場復帰してすぐに同じ課の年配社員から「時短じゃなきゃダメなの?」と嫌味を言われました。 イジメのようなことはないのですが、私が席を外したりお客さんに電話してる時だけ私以外の社員で雑談して、私が席に戻ったり電話を切ると突然話すのを辞めたり、モヤモヤすることがたくさんあります。 私が退勤した後はほとんど雑談しているようです。 そのためか面倒事は全て私に押し付けられます。 時短勤務なのに私の仕事量は他の社員よりも多いです。 社内の人間が作った、仕事の効率を上げるパソコンのシステムも私1人だけ教えてもらえずそのシステムが出来上がってしばらくしてから「そういえばこんなのあるよ」とめんどくさそうに教えられました。 もう疲れました。 みんないい歳してるくせに意地悪なガキみたいなことばっかり。転職したいです。 でも時短勤務で小さい子供がいる人間を正社員で雇ってくれるところなんて無いか…と思うとなかなか辞められません
年中の子供を持つ母です。 定時:9時-18時|手取り:17万 時短:9時-15時(休憩なし)|手取り:14万 給料がかなり低くお恥ずかしいのですが… フルタイム勤務になると、残業がほぼ有りきになってしまい19時に帰れれば良い方です。 3時間拘束時間が増えても、たった3万円しか手取りは上がりません。(住民税非課税なのも理由かと思います)更に通勤に1時間かかるため、帰宅時間は19時から20時になります。 小学校1・2年生までは時短にしようと思っているのですが、この状態で小学校高学年以降、フルタイム勤務にするかとても悩んでいます。 小学校高学年でも19時20時は、遅すぎですよね。 みなさんのベストな帰宅時間は何時頃ですか? またこの条件、みなさんならどうされますか?
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