（3月から8月までの評価分）と11月（9月から2月までの評価分）振込分から 新給与になります。 ですが、直近の11月振込分が全社員人事評価されておらず昇給されていない状況です。 理由は会社の移転などあり、バタバタしているためです。 このままだと次の人事評価とまとめられそうな気がしていますが、上からは具体的な説明がありません。 これは違法になりますでしょうか。 給与改定年2回と会社の求人には書いてあります。 ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
ですが求人票に "昇給・賞与の制度はありませんが実施はしています" "昇給:1000〜10000(前年度実績)" "賞与:4ヶ月分(前年度実績)" と記載されていました。 制度はないが実施はしているとはどういうことなのでしょうか？ 毎年ちゃんと出るわけではないということでしょうか？
ら理由をつけて残業して収入を増やしています。副業禁止の会社なので種銭を増やすにはコレしか方法がない。 私の場合、今後も賃上げはまったく期待出来ないので。コレってズルいでしょうか？
診を受け悩んでおります。 異動先は本社の課長となりますが、年齢が若すぎるため課長職はつかないが業務内容は同等として引き継いで欲しい旨を伝えられています。 異動先の業務は以前支店レベルで経験はしています。また現在は会計関係の部署にいます。 業界は建設、異動先は労務安全関係の部署です。 正直、責任とストレスが増えるだけの異動にしか思えず乗り気ではないです。 しいて言うならば支店ではない本社の組織について学べる点には興味がありますがメリットはその程度しか浮かびません。むしろ、経験の無い部署をもっと回りたい気持ちの方が強いです。 長く働く時代、急いで昇格？する必要ってあるのでしょうか？？考え方が甘いでしょうか？？ 皆様の意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
業にこの2月に転職しました。職種は工場での管理部門で、30代前半です。元々、前職から10%の年収アップで入社しました。 2月と3月の結果で、今年度の基本給が2%ちょっと昇給しました。2月末に業務改善提案をしたら、工場全体の課題とマッチしたらしく、本部長クラスの時間削減部門で1位の表彰になりました。 上手くいきすぎているようで、少し不安です。 期待されているのでしょうか？
しました。 私は入社して1年半の会社員です。 先月の朝礼で給料の引き上げについて説明があり、10月から最低賃金の引き上げがあるので、会社の給料も上がります。会社内の最低賃金は時給換算で1000円です。との事でした。 私の給料も計算したら少し上がっていましたが、時給換算1000円でした。（入社時の給料は、会社の最低賃金より20円程ですが上でした。） 普段上司からは仕事の覚えが早くて、他の社員と比較しても仕事が早いと良く褒めていただいてます。上期と下期で上司と業務目標などを面談することがありますが、設定した目標もクリアして、きちんと数字で結果を出して、自分なりにも頑張っています。 それなのに会社内の最低賃金になっていることが、どうしても納得いきません。 先輩社員の話を聞いても、大幅な昇給は期待できなさそうです。 これから先働いていても、最低賃金と共にしか昇給しないのか？ 最低賃金と共に全社員が少しずつ昇給していって、給料の差がならされていくのか？と思うと一気にやる気がなくなりました。 今度、年に2回の社長と面談する機会があるので、給料についてどういった基準で決めているのか聞いてみたいのですが、入社して浅いのに生意気だとか怒られるのではと思っています。 社長は自分の意に反する事を言われると怒り出すタイプです。実際に怒られたことはありませんが、他の方からよく聞きます。 あと、ブラック企業とまでは行きませんが、ブラックに近い面が多々あります。 社長をなるべく嫌な気持ちにさせずに話すにはどうしたら良いと思いますか？ 言い回しや気をつける点があれば教えていただきたいです。
しか上がりません。特に問題もミスもなくやっているのに。 強いて言うなら障害者雇用枠で働いてるのが給料を上げない理由なんでしょうか？それとも自主退職に追い込む為の処置なのか？差別に該当しないのでしょうか？
当が減る、のように合計が変わりません。 会社の仕組みとして仕方ないとは思うのですが、達成感を感じられなくなっています。 こういう会社は他にもあるのでしょうか？ みなさんの会社はどうなのか知りたいです。
内には他に社長と社長の親族の計2人が役員として働いています。 家族経営の会社なので色んなことがいい加減です。（私は親族では無く赤の他人です） ただ仕事内容自体が好きなので10年以上勤続しています。 度々、昇給やボーナスについて不満が溜まり数年に1度、社長家族に待遇改善を申し入れています。 その申し入れの際は「配慮が足りなかった。申し訳ない」と次回の昇給やボーナスからの待遇改善を約束してくれるのですが、実際にその期日になると支払われません。 忘れているのかこちらから言わなければ無かったことにするつもりなのか分かりませんが、そういうところも改善して欲しいと再々お願いしています。 万が一、ボーナスが出せない場合もそれならそれできちんと話をして欲しいことも伝えていますが、また今回約束していたボーナスの支払い期日も昇給月も何の音沙汰もなく3 ヶ月が経ちました。 会社の経営が厳しいことは理解しているし再々こちらから指摘することも疲れてきて、どうしたものかな…と思っていたところ、たまたま税理士の先生との決算書確認をしている場に居合わせてしまい、その時に「3期連続黒字」ということを初めて知りました。 私は経営が苦しいと言われ続けていたので正直寝耳に水でショックでした。 税理士の先生が帰った後にすぐに指摘しようかとも思いましたが何だか心が折れてしまいその元気も無くなってしまいました。 この職場を辞めることが最も楽な解決策だと思いますが、どうにか仕事を続けながら待遇改善を求める事は不可能なのでしょうか？ 今回、色々と調べて就業規則に記載されていない口約束（昇給やボーナスについて）には何の効力もないということを知り、きちんと記載をお願いしなかったことは自分の反省点だと思っています。ただ就業規則は入社時に貰いましたがそれ以来、社内では見ていないので私の手元にある就業規則が正しいものかは不明です。 また昔はもう少し社員が居たので決算書などもフィードバックされる時間が設けられ売上等もある程度知っていましたが、現在はそれもいい加減になり私は全く数字的なものを知りません。 ちなみに給与明細も言わないと貰えず、健康診断も今まで受けたことがありません。 色々と問題点はあると思います。これらも交渉する際に役に立つでしょうか？ 県がやっている無料の社労士相談に行くのも考えています。 これから私がどのように動くのが最適解なのかどなたかお力添えを頂けないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
した。 上司曰くかなりいい評価だそうで、階級も上がるとかなんとか。 面談でも嬉しいお言葉をたくさんいただき、その時はモチベーションもかなり上がったのですが、給与賞与ともに全く変化がなく急降下してます。 評価がよければ昇給と思っていたのですが、その考えが間違っているのでしょうか？人事評価とは？ 評価制度のある会社に属しているのが初めてなのでよく分からず、上司に聞いてみても「うーーーん」と微妙な反応でモヤモヤしてます。 詳しい方、ご経験のある方ぜひ教えてください。
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