が、給与の提示がありません
解決済み
り、社内で昇給昇格しやすい部署に異動して、さっさと課長になった方が生涯年収は上げれるし生活に不自由しなくなると言われています。異動先には現在の部長も異動できます。課長になれば年収で250万ほどあがります。ただし、異動先は興味はないです。みなさんでしたら、どう選択しますか？
回答終了
部の社員は昇給昇格をしてます 会社の一員として信用ができなくなってきました この行為は会社としてやっていいことなのでしょうか
をどう思いますか。
る場合、 非違行為が「処分になるかどうか微妙」な場合はその途中の昇給昇格やボーナス査定は一般的には高くならない（よくて「普通」）でしょうか？ それとも、一旦決着する内容が確定しないうちは切り離して考えることになるでしょうか？ 勿論、重大な「横領」とか「贈収賄」みたいな懲戒解雇まっしぐらなものだったらそういうわけにはいかないでしょうが ・結構な頻度で勤務中中抜けしてた ・会社のPCでネットサーフィンしてた と言ったようなルール違反をやってはいるけどアウトプットはきちんと出してる人が対象の場合、査定期間を跨いで「どれくらいの頻度でやっていたのか」を調査することになった場合基本的に査定は高くならないものでしょうか？ それとも「それはそれ」でボーナスや昇給の査定は業績に応じてやるのが普通でしょうか？
や副業で、管理職にならなくても、評価が上がらなくても給与は上げていけるシステムです。 私は、この制度だとモチベーションが高まるのですが会社側からすると、管理職を目指さないでも給与が上がってしまうことが組織の価値観や、規範の崩壊につながり、組織にならないと言われました。 誰しもが管理職になれるわけでもなく、席には限りがあり、かといって家族がいる人が多いので、収入はいる。インセンティブは、自分で稼いでおるのと同じなので、会社にも迷惑はかけないです。副業は、獲得したスキルや経験を会社に還元することもできます。 どうすれば、わかってもらえるでしょうか。 もしは、私の考えがオカシイのでしょうか？
あたり5,000円～10,000円）※前年度実績』 というものの詳細がよくわかりません。 普通に解釈するとひと月当たり5,000円～10,000円お給料に加算されていくという夢のようなものですが、本当にそのようなことはあり得るのでしょうか？ 家族を養っていかなくてはならないので、昇給問題は特に重要です。 もしこのような待遇の会社で働いている方がおられましたら詳細をお聞きできればと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。
するのでしょうか？ いままで私が働いてきた会社でもマニュアル上では存在しましたが、現実はものすごく高いハードルに評価を設定して実際に昇給する人はほとんどいないという状態でした。 またどのぐらいの人が昇給試験を受け何人ぐらいが合格するのでしょうか？
、やる気を失いました。残業している同僚のように稼ぐのが手取り早いですよね。
では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。 また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の２名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。 そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。 私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ＆収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。 仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります（会社もそれは認めている）退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。（ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意） その上で、昇格にあわせ、３万円の昇給の交渉を検討しております。（←全国平均の収入に合わせられる為この金額） ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格（役職手当あり）にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか？ アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか？ どうかご教授お願い致します。
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