者です。 差出人は最近退職した前職の会社で、私が現在のアパート名と号室を伝え忘れて「源泉徴収票」を送ら せてしまいました。 現職でも来週中にはその必要のようです。 前職にもお詫びを伝え、返送されたらよろしくお願いしますと、建物名と号室を伝えました。 現職にも状況を伝えました。 前職には、さらに前にも誤った住所を伝えていまして今回ですら再送です。 上司も機嫌は損ねているように見えました。 その後、郵便局に夜間まで電話受付が延長されたのを知り、直接オペレーターに状況を伝えました。 主な目的は住所の訂正ができるかです。 最初のオペレーターにはできるかもと言われましたが、差出人住所の照合が必要とのことで、会社の住所を調べるためいったん電話を切りました。 掛けなおすと違う人で、真面目な方だったのか「先程の方の案内は誤りです。すみません。返送をお待ちください。」とのことでした。 返送までは、近くの郵便局保留になっていた場合1週間かかりますので、来週中に源泉徴収票を用意できない恐れがあります。 現職の方には「源泉徴収票を再発行(コピー)をお願いしたら？」と言われました。 ただ、あまりにも迷惑をかけ、離職し利益にもならない私にかなり手間をかけさせているため、本当にそれはしづらいです。 なるべく前職、現職に迷惑をかけない方法はあると思いますか？ 浅はかな質問も重ねますと、ストレスを与えない円滑な言い回しもあれば教えてください。 前職には、もう迷惑をかけまいと「返送されましたら申し訳ありませんが再送(またしても)お願いします。もし返送がなければ私のミスですので、もう気にしないでください。」くらい言ってしまいました。 自分で確定申告をすればいいのかもしれませんが、現職の様子を見るに社内規定などで源泉徴収票必須のようです。 よろしくお願いします。
解決済み
機会がありまして、聞く限り相当劣悪な環境で働かされているそうです。 ・集荷に来るのが18時を回って いる。定時は17時らしい。もうすでに残業モード。 ・集荷が終わり、ターミナルに戻るもすぐに荷降ろし出来ない。(他の集配車がいる)いざ荷降ろしをしようにも、台車が全てなくなっていて、適当な台車を見つけ、グルグルとターミナル上で仕分けをしながら荷降ろし。 ・だいたい終わりは22時、朝は8時から。 大手の部類に入る名鉄運輸さんですが本当にこのような劣悪な環境で働かれているのでしょうか？ 残業100時間を余裕で上回りそうですが。
入れた物を国外に郵送しています。 国外というのも、一か所ではなく、注文のあったお客様の元へ、 ですので、毎回配達場所がバラバラになります。 そして仕入れ元も毎回バラバラです。 現在は弊社で仕入れを行い、配送代行業者の元へ届くようにし、 そこから梱包と発送ををしてもらっています。 行ってほしいことの工程は以下になります： １）仕入れ先から代行業者の元へ荷物が届く ２）荷物を開け、梱包をし直す（荷物をコンパクト・軽くすることにより配送料を安くする） （このときに可能であれば、弊社発行の納品書を同封してほしい） ３）お客様の元へ発送する ※代行業者が運送する必要はなく、日本でいう日本郵便やヤマトを使用しても全然構わない。 要するに、荷物を受け取り、再梱包を行い、荷物をお客様の元へ発送してほしい。 ここで質問なのですが、 以下の国で仕入れを行いたいとして、それを世界各国に配送したい場合、 どこか良い代行業者をご存知ないでしょうか？ 北米 ・アメリカ ・カナダ ・メキシコ ヨーロッパ ・イギリス ・ドイツ ・フランス ・イタリア ・スペイン アジア ・中国 ・インド 条件としては速達便、普通便などの区別ができることが必須。 スピーディーに配送業務を行ってくれ、かつコストもそこまでかからないのがベストです。（まぁ理想です） すみませんが、よろしくお願い致します！ 私自身の説明がクリアでないかもしれませんので、ご質問等ございましたら、よろしくお願い致します。 回答お待ちしております。
政書士試験を受験される方の割合は何％程でしょうか？ その中で，合格される方の割合は何％程でしょうか？ 法学部の授業では，行政書士試験に必要な試験範囲の多くを学ぶのであろうと思われ，又，在学中に行政書士試験合格すれば，就職活動等においても，業種により差は甚だあるものの有利になる等，それなりのメリットがあるのに，法学部の在学者の方で，行政書士試験を受験しない理由な何でしょうか？（少し行政書士用に勉強すれば合格できる蓋然性が高いのならば，ほぼ全員受験するはずです。そこで何故と疑問に思いました。） 尚，当方，行政書士試験の合格者でありますので，試験科目等については熟知しておりますので，その点のご説明は不要であります。
で少ない選択肢から二社を選び、一社は書類選考、もう一社が直接面接してくれるということで、きちんとした服を買い、応募書類を持参し、電車に乗ったら、途中の駅で、人身事故・・・（あとで飛び込みで女性死亡と新聞で読みました） しばらく電車運行休止したので先方に伝え、15分遅れて先方に到着。 持参した応募書類を渡したら、面接してくれた社長さんが、ハローワークからの紹介状を見て、 「これは会社名が違いますよ」 ・・・って私、もう一社宛の紹介状を持ってきてしまってたんです！ 失敗を謝りまくったら相手は「まぁ、それは別にいいですよ」とたいしたことじゃないように言ってくれましたが、 これで全てパーですね？ ミスがなくても採用されるかどうかはわかりませんが、大きなマイナス点です・・・ しかも電車に乗る前にもう一社への応募書類を投函してるんです。 そうです、今日面接に行った会社宛の紹介状が入っているんです。 面接のあと慌てて郵便局本局に行き、その書類を取り戻し、中身を正しく差し替えて再投函。 封筒を一旦開封したので、開封したことが明らかな外見になってしまいました。 早急の送付と言われていたので、そのままにして郵送したので、これも印象が悪く、書類選考で落とされますね？ このせいであとに行く予定だった派遣会社の登録会にも行けませんでした。 すごく落ち込んでいます。自分のそそっかしさに嫌悪感・・・ 長くなりましたが、他の人の最悪な一日の話を聞いてみたいです。 お願いします。
電話があったので、 専門学校とかからは誰が封筒とか出してるんでしょうか？
20代男です。大卒の正社員で日本郵便に入社し、郵便配達員をしています。 まだ景気が良くない頃に就職活動をしたので、内定を取れた一番まともな就職先が郵便局、不本意入社といった感じでした。 いざ入社して郵便局に配属されてみると、現場は他の会社で通用しないような、いわゆる社会不適合者みたいな奴らばかりでした。 その背景として、郵政民営化後 郵便局は7～8割の従業員が非正規社員となっています。 そして郵便配達は誰もやりたがらない仕事である上、賃金も安く、簡単に採用されるため、どこも行き場が無くなった人、 具体的には、会社をリストラに遭った人、適合出来なくて逃げてきた人、一度も正社員になったことが無い人、ニート上がりの人などが集まる傾向にあります。 こういう言い方は良くないかも知れませんが、警備会社に集まる人よりほんのちょっとマシな人が集まっているような感じです。 お客様からクレームを頂きやすいのもこの層の人間達です。「配達員がキモイ。不潔」なんていうクレームもありました（苦笑） 20・30代の人は非正規・正社員ともに比較的まともなのです。40代・50代のおっさんが酷いです。非正規は軒並み酷いヤツばかりですし、郵政公社時代に採用された正規職員にも酷いのが居ます。 同期入社の仲間達は、ほとんどが専門卒以上で、一応就職活動という場で採用担当に「選ばれた人たち」で、育った環境も似ているので、似たような人間が集まっていて気が合うのですが、 同期は皆配属がバラバラになり、現場は民営化後に採用された専門卒以上の優良な正社員と社会不適合者の汚いおっさんどもが混在している状態です。 で、同期も言っているのですが、社会不適合者みたいな汚いおっさんと一緒に働いているとげんなりするのです。 私は元々別の業界に入りたかったのでなおさらです。「なんでこんな奴らと同じ制服を着て、同じ仕事をして、同じ空気を吸っているのだろう」と思うのです。 そう思うと、モチベーションが下がり、プライドが傷つき、ますます自分が嫌になり、当時の就職活動の成果や社会情勢、運の悪さを悔やみ、仕事を辞めたくなります。 クソみたいな汚いおっさんどもと一緒に働いていくには、どうすればモチベーションを保てるでしょうか？
が以前働いていた日本郵便事業株式会社T支店の事ですが、所属していたところは、集配営業課でした。職種は内勤で、再配達コールセンターでした。そこでは、３年２ヶ月働いておりましたが、かなりパートの出入りが激しかった場所でした。 主な原因は、やはり勤務時間が不規則で、休日も不規則。それに、仕事の割には、賃金が安い・・・。 そのため、人がなかなか集まらず、かなり人間的に問題がある人、転職癖が激しい人が入っては、短期間のうちに退職していきました。まともな人が入っても、やはり職場環境の劣悪さ等を目の当たりにして、辞めていきました。 かつて勤めていたところでは、当時上席だった人が、関東支社のお偉いさんに「コールセンターの人員を減らしなさい。」ときつく指導を受けたそうで、関東支社が示す稼働率等の数字を何の疑いもなく合わせ、交渉下手な方と見てました。 その「数字」を合わせる為、その上席は「与えた年休を使わせず、身内に不幸があった人には、特別休暇を取らせない。」という手段にでました。 実際、身内に不幸があったパートさんが居て、その方は、入って間もない人でした。なのに、「求人広告に書かれていた事とは全く違い、葬式に出席しないと、身内の中で私の悪い評判が立つ。こんな不条理な会社はごめんだ。」といって、辞めていきました。 そのパートさんのほか、心臓に持病を持つパートさんも体の事を考えて辞めていきました。 後日、風のうわさで、「たった２万円の予算削減のために上席は不条理なことを言った。」と聞きました。 かつて所属していた部署は、「ただ席に座って電話受け取るだけの軽い仕事。」と上役たちからは軽く見られてました。 私はもう、その組織には居ませんが、「与えられた権利を使わせない」ことに驚きました。 私は、そこで正社員になりたいと思い、長いこと居ましたが、今思うと、登用の門戸が狭いのに、正社員を全国で２０００人登用するという日本郵便を見て、「そんな体力がどこにあるんだろう。」と思うようになりました。 長くなりましたが、皆さんはどんなことで驚きましたか？
だと思っています。 その結果様々な労働問題などが引き起こっているのでは、とも思います。 故に、法意識を持つべきだと考えています。 ですがその普及に関しての手段を考えつきません。 様々な意見をお待ちしております。
で人の性格を決め付けしてくる上司がいます。 この上司は好きな血液型、嫌いな血液型があり、好きな血液型の人はどんなに仕事が出来なくても高い評価を与え、褒めていたり良い人のように扱いますが、嫌いな血液型の人は仕事が出来て真面目でも悪い評価を与え、「○型だから駄目～」みたいな悪口を言ったりします。 血液型が全てだと思っているのか知りませんが、嫌いな血液型の人に対しての扱いがあまりにも酷く、「○型は犯罪者が多い」「○○（犯罪者）は○型だってよ」と低レベルで呆れた発言もします。 いい大人が、血液型で判断ですか？？？ しかも年下の新人さんにまで注意をされるこのブラハラ上司、注意されたら陰で「○○（新人）って絶対○型だな」と言って怒り出すと・・・。 このようなブラハラ上司の考え方を変える（直す）方法はありますか？
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