て学んでいた関係もあって、生命保険業界に非常に興味が沸き、総合職の説明会など色々回らせていただいている次第です。 しかし昨日ネットでブラック企業についての掲示板を見て、生保業界の企業がズラッと並ばれていて、相当なショックを覚えました。営業はつらいものと聞いていましたが、まさか未だに使い捨てのように扱われることがあるとは思ってもおらず、今までやってきた就職活動が何だったのかと鬱です。 大手メーカーや私立大学などもエントリーはしていますが、保険業界に絞って説明会など回らせてもらっていたのでメーカーなどの説明会などは合説に行く程度で回っておりません。 本当にこの先どうしたらいいか困っています。何かアドバイスをいただければ幸いです。 ちなみに早稲田大学です。
解決済み
のままで、特に非正規雇用が約７割をしめています。 中には労働基準法を無視したブラック企業もありますが、総合労働相談コーナーも労働基準監督署も話を聞くだけで相談に応じてくれず、最悪は弁護士を通して交渉するか、或いは労働組合にかけあうかとなってしまいますが、非正規雇用だと安定した収入も得られないため、結局泣き寝入りで終わってしまうか、労働者が酷い仕打ちを受ければ生命をたってしまう羽目となってしまいます。 女性の雇用についても社会問題となっています。 女性は年代別にライフステージや身体のリスクがあり、働き続けるには境遇にあった施設や設備を用意しなければならないと思います。 しかし、働きながら子育てや介護をするには保育園や認定こども園・そして介護施設などの拡充をしなければならないのに、キツい仕事をしている職員の人件費が安く、離職率が高いため預けたくても預けてもらえず、生活水準を下回る『貧困層』も増えるばかりです。 子育てが落ち着いた40代や50代の女性もいて生産性として活躍できそうなのに、なぜ雇ってもらえないかも不思議に思います。確かに人によっては『更年期』が重なり、それが退職や離職となる羽目になるなんて、何だか理不尽に思えます。 私は50代後半で、前職では派遣社員として８時間労働で働きましたが、派遣先では女性が多く、独身女性か子供がいない女性がほとんどでした。 『小さな子供がいること事態が足かせ？』とか『要介護が高い身内がいると難しいの？』なんて思ってしまいましたが、平日８時間勤務だと有給をとらない限り、子供の三者面談やPTA活動、かかりつけの医療機関や役所の手続きなどができず不便な思いをしました。 先日、外国人による技能実習生の労働問題について某テレビ番組で放送されていましたが、受け入れ先がブラック企業のようでした。彼らは外国人労働者を受け入れることによる報酬をもらえているようですが、日本語が堪能でない外国人労働者をバカにしている言い方をしたり、イジメが横行いる映像もありました。 中には最低賃金を下回る給料しかもらえない外国人労働者もいました。 なぜ、労働者の多様性のある働き方が進まないのかが聞きたいですし、特に悪質な事業主が行政による取り締まりをされないのかが不思議に思います。 #選挙のギモン
回答終了
すが、ある家庭の事情があり、現在住んでいる大阪で家族との同居を続けられるような勤務先を考えています。 以前は大阪市役所なら、と 思っていたのですが、勝手な話ですが、給与面で民間大手と比べると・・ということで本人も悩んでいます。 それで、民間企業で大阪勤務が長い可能性が高いはずの大阪に本社のある会社を考えたいのですが、電力、ガス、鉄道、といった公共系以外の企業で、平均的な社員で大阪で勤務できる、大阪勤務を続けられるのはどのような感じ（大阪以外の勤務の可能性、年数、職種での違いなどなんでも）なのでしょうか。 サントリー、ダイキン工業、日本生命、パナソニックさんはどうかと思っており（もちろん入社できるかどうかは別ですが）この4社の状況を教えて頂けませんでしょうか。 （4社以外でも何か情報がありましたらお願いいたします。）
少々焦っています。 一応合説や募集している企業はまだあるみたいなので頑張ろうとは思います。でもやはり、ネットでやばいと言われ、有名なブラック企業には入りたくないです。わかってます、わがままです。 そこで、質問です。 1月17、18日、学情ナビが開催する就職博に行ってこようと思います。 そこで今から挙げていく企業は、超絶ブラック／マシなブラック／普通 なのかなどを教えていただきたいのです。 極力「昔はブラックだった」などではなく、現状はどのような状態なのかが知りたいです。 よろしくお願いします。 ●夢真ホールディングス：建設/住宅… ●新生ホームサービス：住宅/リフォーム… ●日本ｅリモデル：エクステリア/インテリア… ●タマノイ酢：食品… ●パイオン（パイオングループ）：商社[総合]… ●光通信：商社[総合]/通信… ●土佐機工：商社[機械/金属]… ●ACNモバイル：商社[通信機器]… ●ウィンティ：専門店[その他]… ●保険デザイン：保険 ●晃商（スーパードーム・焼肉の天壇）：サービス[総合] ●ダイヤアクセス：サービス[総合]… ●くらコーポレーション（無添くら寿司）：サービス[フード]… ●アンダーツリー〈KICONA（キコーナ）〉：サービス[アミューズメント]… ●ホリデー：サービス[自動車関連]… ●ジェネス：サービス[その他]… ●毎日新聞堂島販売：サービス[その他]… ●ウイズ：ソフトウェア/インターネット関連… ●新教育総合研究会：教育… ●ヒューマンアカデミー：教育… ●リルシーズ：教育… ●兵庫朝日販売ホールディング：新聞・放送… 【HP】 http://www.gakujo.ne.jp/2013/events/detail/osaka/011718_list.html 以上の22社が参加の企業です。 多くて申し訳ないです。 分かる所だけでいいのでお願いします。
要な資格があると伺ったのですが、正式な名称で詳しくご存知の方おられますでしょうか？ 二輪の免許も必要 だと伺ったのですが普通自動車免許では賄えないのでしょうか？
？ （最後文章） ・偏差値上、早慶理工が地方旧帝大工学部を完全に抜き去り、特に慶應理工はほぼ偏差トップ理工群に躍り出る。 ・IT社会になり、就職ターゲット大学が露呈。MARCH・関関同立＞地方国立がはっきりし、理系でも評判とは異なり就職において都会私立が地方国立を凌駕。 【2010年代】 ・医学部全体がさらに難関化、ブランド化。 ・慶應は理系投資を強め、学部増設のほか、理工系施設・先端施設を2000年代、2010年代に次々に設置（基金・運用益は大学首位）。さらに私立大学の特性を生かし、企業提携・連携も数多く実施（現段階では理系教授やポスドク博士の比率がまだ少ない早慶の世界ランクは少々の上昇程度）。早稲田も研究投資や国際化に注力し始める。2010年代にもなると、早慶（特に慶應）出身の研究職・研究者が過去に比べ大きく増加し、逆に地方帝出身がその分減少（ポスドク化のしわ寄せは旧帝大に）。 ※世界ランクや学術ランクでは東大京大から始まり、旧帝理系が高いが、「東大卒」の学者効率が圧倒的であり、東大及びほか旧帝の教授として東大卒が赴任し、論文引用数を稼いでいる。早慶はそれぞれ母校や他私立大の教授へ、ポスドクが少なく、早慶は効率的。 ・ほとんどの国公立は交付金削減などで研究関連など各投資が縮小方向へ、地方は特に苦しくなる。 ・博士の就職難ポスドク問題が露呈化、東大京大阪大九大など旧帝大に多く、複数自殺者や非正規告訴が話題になるなど深刻な問題に（東大卒は最も教授職に近い）。 ・各界で抜きん出ていた東大がかつてより落ち着き、東証一部社長数で慶應が東大を抜くなどさらに慶應が台頭し始めたことで東大・慶應＋医学部医学科が最ブランド化する。⇒昭和期・平成前半は旧帝一工に合格したら学費・志望性に照らし併願私立を蹴るのが当然であったが、地方帝大卒の過去の早慶無志向の後悔、さらには京大一橋東工大卒の過去慶應無志向への後悔なども多く聞かれるようになる。 ・【関西主要企業が軒並み失墜】三和銀行吸収（三菱）、シャープ吸収（台湾）、住友金属・住友軽金属吸収（日本製鉄・古河）、大広吸収（博報堂DYHD）、三洋電機消滅、パナソニックの大リストラ、などで関西経済地盤沈下と関西有名大学卒業者（京阪神同など）の苦労、関西有名大の主要就職先の大幅減、関西系大学の易化。また、かつて理系の花形就職であった大手電機業界ではリストラの嵐が吹き荒れ、主には早慶東大京大（出世理系）などに準じる地方旧帝大、地方国公立、上位私大などの理工系の層を直撃したことが予想される。 ・東大生の官僚離れ（省庁ブラックの露呈）→総合商社、外資コンサル、外資IT、起業なども。各界エリートは東大・慶應へ。京大文系は進路上、地方公務員最多になる（役所、教員）など脱エリート方向へ傾く。 ・【政財界】世襲政治家は慶大、東大、早大の順に多いが、首相・大臣家系の慶應志向がより強く現れる形に。また財界オーナー家の慶應志向も幹部就任で多く目立つように。昭和の"政財界の東大"が薄まる。 ・2010年代半ばから、JMARCH、早慶など首都圏私立がさらに難化へ（その分、関西を含めた地方学府が競争原理から易化へ）。2020年にセンター試験廃止で首都圏私立のいっそうの難化見込。 ・早稲田・慶應は次の戦略として十年以上の長期レベルでの国際・研究投資方針を掲げる。 【2020年代】 ・21世紀前半の先端分野である①生命科学 ②人工知能 ③量子コンピュータにおいて豊富な施設を持ち、基金首位の慶應が情報工学に続き各々リードし始める。旧帝大の中では豊富な科研費補助のある東大が取り組む状況となる。東大＆慶大の提携が多く、東大京大早慶4大学協定の効果発現。 ・阪大法-倍率1.8倍と激減し、門戸が広くなる。私立早慶などは逆に幅広い受験生（倍率10倍以上）の中から優秀な学生を選抜しようとしており、センター廃止後の国公立大の実質偏差値の低下が危ぶまれる。京一工も同様に志望者数が激減。 ・´20超名門企業新執行役員の顔ぶれを見ると、三菱商事・三井物産はほぼ9割が早稲田・慶應義塾・東大で同数分散。日本生命（元々は東大京大一橋）は慶應義塾と関西学院の複数就任で超名門企業における私立躍進が把握できる。法曹や超名門企業といった文系頂上では東大でも慶應でも可、比率は少し落ちるが早稲田も可に。『早慶東大』が強まり、地方帝どころか京大一橋ですらなかなかお目にかかれなくなってきている。日立・ソニー・Googleなども早慶東大理系の社会である。
ワンマンのブラック中小企業で、中国出張で 物凄く劣悪な環境で年間の半分を滞在させていました。 風呂はなしでシャワーだけ、ボロボロの狭いアパート、 食べる物もろくにありません。 あまりに劣悪な環境下で、食事も喉を通らず、 一週間、ビールと水だけで耐え忍んだなんてしょっちゅう あったそうです。 とにかく中国人は仕事をしない、すぐにストをする、 言うことを聞かない、その中国人を纏めないといけない。 それができないと創業者からかなりの叱責を受ける。 でも中国人はどうにもならない。そのジレンマが ずっと続いていました。 日本では夜12時まで仕事をさせることもありました。 創業者のパワハラのオンパレードです。 机を蹴り上げたり、怒鳴り散らしたり、社員の身体的特徴や 嫌がることを平気で本人の前で言います。卑猥なことも 平気で言います。女性社員だろうが自社の社員には 何でも言いたい放題でした。 エコ贔屓が凄かったです。自分の気に入った社員には 優遇していました。 有給も取れない会社です。父親は有給を取ったことが一度もないです。 社員全員が創業者の顔色を窺いながら、ご機嫌を取らないと いけない異様な会社でした。因みにこの会社、現代の労働基準法や 世間の流れに合わないので、投資ファンドに身売りされています。 この会社で中国出張に行かされた社員は相当数いますが、 みんな辞めていきました。結局、父親含めた3人が最初から 最後まで残っていましたね。 こんな会社を辞めることもできない、つまり転職する 行動力すらない父親は生粋の馬鹿ですね。 1ヶ月を日本、1ヶ月を中国と交互に行き来する生活を 長年続け、父親は一生完治しない病気になりました。 こんな会社、普通じゃないというのは私は幼稚園児の ときからわかっていましたよ。 創業者の大好きな不動産業のために、この会社で いいように使われて、創業者が全部吸い上げて 不動産に投資していたのです。 こんな正真正銘のワンマンブラック企業は何十年も続くことは 基本的にないと思います。でも、父親含めた3人が ずっと残っていたため、異常な状態の会社がずっと 持っていたのです。これはレアなケースだと思います。 普通はこんな待遇されたら社員は辞めますからね。 実際この3人以外は全員直ぐに辞めていきました。 ですから、本来ならこういう会社は早々に違う形態へと 変わっていくはずなのですが、馬鹿な父親たちがいたから、 極めて異常な会社が何十年も続いていたのです。 あってはいけない会社が何十年も存続していたのですから、 それに加担していた父親は本当に馬鹿だと思います。 誰も告発することもなかったです。 最後の最後まで言いなりになってコキ使われ続け、 創業者も、何も発言もできない行動も起こせない 父親の内気な性格をいいことに、やりたい放題でした。 そうなるまでにちょっと行動を起こせばよかっただけで、 大卒なんだから選択肢はあったはずですが。 今はこんな会社は皆無ですが、その時代でも珍しいです。 父親たちがいなかったらこんな会社、早期に倒産していたかも しれない。創業者は不動産1本で会社経営していたかもしれない。 不動産投資のために経営されていた会社でしたから。 創業者の私腹を肥やすために、知能遅れのような父親は 騙され利用されているのを私は幼稚園児のときから 気付いていましたよ。私が父親の会社のおかしさを ちょっとでも口に出すと、両親はボロクソに言いましたが、 いや違うだろ、法令無視の会社で死にかけになってまで 会社に居続ける父親が寧ろおかしいのだと内心思っていました。 だって実際死にかけになったんですよ。生命を危機に晒してまで、 家族を犠牲にしてまで、無抵抗な父親にずっと腹立たしさを抱いていました。 母親も何もしない。どうしようもない一家です。 私が父親の仕事や会社のことに触れると、両親は真っ向から私を 否定しますが、いやいや私の思ってることは普通の感覚だと思います。 父親も、中国に行かされて辞めていった社員たちと同じように、 この会社を辞めて、転職して、普通の家庭に近い家庭にしていってほしいと 小学生低学年のときには切に願っていました。 でも父親は、辞める、転職なんて一切考えたことないですね。 創業者は4年前に、高額な抗癌剤で延命治療した末に死にましたが、 死ぬ2年ほど前まで、創業者の奴隷として仕えてきたのです。 私は本当に父親を生粋の馬鹿だと思っています。 転職すればいいだけの話なのです。友人、知人のツテで 職を紹介してもらったり、別に自分で探すこともできるじゃないですか。 大卒で正社員で働いていた経験があるのですから。 普通なら、会社入って間もなく、異常な社風から察して 立ち退いていきますね。 私は、創業者が憎いなどの感情ではなく、父親がこの会社を 辞めないことにずっと疑問を抱いていました。
7万円程度(額面では33万円ほど)、ボーナス1回15万～20万円程度を年２回、年収は430万円ほど 休日は毎週日曜・ 祭日・月１公休・有給2回の計7回ほど 勤務時間は朝6時30分～17時まで、以降は残業扱いで1時間1500円支給 繁忙期は残業あり、3時間程度 繁忙期でなければほとんど残業させてもらえない 転職希望理由は、会社がろくでもないブラック企業で、社長が尊敬できず幹部も軽蔑するような上司ばかり、定年までやりたくもない仕事内容、昇給もちっぽけで従業員に対して何かにつけケチまくる、従業員を大事にしない等々以前からこんな会社辞めたいとつぶやいてました ちなみに夫は人間関係でいじめられてるとかそういったことは全くなしです そんなところに夫の幼なじみの友人が事業内容を拡大するにあたり人手不足で自分の所に転職しないかとの話が舞い込んできました 家電製品を主に扱い、他もお金になるなら何でも扱うリサイクル事業です 事業を始めて3年経つそうです 今は家族3人とバイト1人の4人でやってる小さな個人事業です 内容は言えませんがとある物品のリサイクルを海外で行うことになりとある国の業者と直の契約を交わし権利書までもらったそうです なんだか景気の良さそうな話だなと一瞬顔がほころびましたが不安があります 今の会社だとサラリーマンなので福利厚生はしっかりしていますし寸志程度のボーナスももらえます 日曜・祝日以外に月に3回は平日や土曜などに休めます GW・盆・年末年始はカレンダー通り休み ですが友人の会社に転職となるとサラリーマンの時のような福利厚生の待遇は全くありません 休日は土日祝です ほとんどを経費で落としゼロ申告に近いぐらいの節税はできるようしてくれるそうですが半分自営業のような形になってしまいます しかも給料は今より確実に大幅に下がると言われました 私の予想では5万～下手すりゃ10万下がると思うのですがハッキリ言って無理ですw 私が働けば穴埋めはできますが体が弱いのでパートに行けたり行けなかったりのくり返しです 31歳とまだ若いんで転職するなら今しかないという夫に対し妻として応援してあげたい気持ちは山々ですが…それは今の給料と同額もしくはそれ以上になるならという話です 果たして今の給料より10万も下がって働くほどの価値と将来性がある会社なのかどうか？ 海外との取引で友人の会社がもっと成功したら今よりもっと給料は上がるしみたいな絵空事を言ってます 要は賭けです、賭け 住宅ローンもあと28年あり、一人娘に大学か専門学校へ行かせなければいけません 満期18年の学資保険があります、250万円が来年下りてきます 文系の4年制私立大学でも250万では足りないですが残りは奨学金で行ってもらうつもりです 生活レベルはごく人並みです、贅沢はしてませんが今の生活レベルを下げたくはありません こちらが仕事がほしい職場がほしいとお願いしている訳ではなく、友人が是非とも夫に来てほしいとウチは頼まれている側の立場です 企業で言うヘッドハンティングみたいなもんですか？普通なら現状よりも好待遇で交渉しますよね？ サラリーマンならある福利厚生は一切無いのですからだったら最低でも今の給料と同額で雇うのが当たり前、減額からのスタートはおかしいだろ？と疑問しかありません 今でもこの給料で生活がギリギリ、2台所有の車を1台にして原付バイクでもいい、妻の生命保険をもっと安いものに変えるだとか夫はわざわざ友人に言うんです さすがにそれは否定しました そんなことベラベラ言うもんじゃない！給料を低くして雇ってもいいよと自ら言ってるもんだ！足下見られるだろ！毅然とした態度でいいんだ！と私は言いました やり甲斐のある仕事をしたいのはわかります クソみたいな会社で嫌々仕事してるのもわかります でもみんなそうじゃないですか？ 私は妻としてバカなのでしょうか？ 過去トピを読めば亭主を信じてついていく、背中を押してあげるのが賢明な妻とか言う人もいますけどこの場合ムリと思いませんか？ 事業が軌道に乗ってないうちから無責任に夫を引っ張ろうとする友人は大丈夫なのかとw 夫を誘うなら軌道に乗って安定してから誘ってほしいのです 近いうちにこの件でその夫の友人と食事をします 夫の友人は多分私を説得したいのでしょう のっけから否定するではなくちゃんと話を聞いてあげるつもりです 夫はいざという時に機転があまり効かなく、要領悪くて世渡り下手です バカ正直で素直でお人好しでそれが時には仇になったこともありました だから妻の私ががしっかりせねばと思うのです 昼の世界も夜の世界も黒い事も白い事も夫よりたくさん見てきた人間です、おかげで要領良くズル賢い人間になれましたw ですがこの件に関してどう対応すればいいのか自信がなく質問します もし転職するなら夫の友人にここだけはちゃんと押さえとけっていう点はありますか
ワンマンのブラック中小企業で、中国出張で 物凄く劣悪な環境で年間の半分を滞在させていました。 風呂はなしでシャワーだけ、ボロボロの狭いアパート、 食べる物もろくにありません。 あまりに劣悪な環境下で、食事も喉を通らず、 一週間、ビールと水だけで耐え忍んだなんてしょっちゅう あったそうです。 とにかく中国人は仕事をしない、すぐにストをする、 言うことを聞かない、その中国人を纏めないといけない。 それができないと創業者からかなりの叱責を受ける。 でも中国人はどうにもならない。そのジレンマが ずっと続いていました。 日本では夜12時まで仕事をさせることもありました。 創業者のパワハラのオンパレードです。 机を蹴り上げたり、怒鳴り散らしたり、社員の身体的特徴や 嫌がることを平気で本人の前で言います。卑猥なことも 平気で言います。女性社員だろうが自社の社員には 何でも言いたい放題でした。 エコ贔屓が凄かったです。自分の気に入った社員には 優遇していました。 有給も取れない会社です。父親は有給を取ったことが一度もないです。 社員全員が創業者の顔色を窺いながら、ご機嫌を取らないと いけない異様な会社でした。因みにこの会社、現代の労働基準法や 世間の流れに合わないので、投資ファンドに身売りされています。 この会社で中国出張に行かされた社員は相当数いますが、 みんな辞めていきました。結局、父親含めた3人が最初から 最後まで残っていましたね。 こんな会社を辞めることもできない、つまり転職する 行動力すらない父親は生粋の馬鹿ですね。 1ヶ月を日本、1ヶ月を中国と交互に行き来する生活を 長年続け、父親は一生完治しない病気になりました。 こんな会社、普通じゃないというのは私は幼稚園児の ときからわかっていましたよ。 創業者の大好きな不動産業のために、この会社で いいように使われて、創業者が全部吸い上げて 不動産に投資していたのです。 こんな正真正銘のワンマンブラック企業は何十年も続くことは 基本的にないと思います。でも、父親含めた3人が ずっと残っていたため、異常な状態の会社がずっと 持っていたのです。これはレアなケースだと思います。 普通はこんな待遇されたら社員は辞めますからね。 実際この3人以外は全員直ぐに辞めていきました。 ですから、本来ならこういう会社は早々に違う形態へと 変わっていくはずなのですが、馬鹿な父親たちがいたから、 極めて異常な会社が何十年も続いていたのです。 あってはいけない会社が何十年も存続していたのですから、 それに加担していた父親は本当に馬鹿だと思います。 誰も告発することもなかったです。 最後の最後まで言いなりになってコキ使われ続け、 創業者も、何も発言もできない行動も起こせない 父親の内気な性格をいいことに、やりたい放題でした。 そうなるまでにちょっと行動を起こせばよかっただけで、 大卒なんだから選択肢はあったはずですが。 今はこんな会社は皆無ですが、その時代でも珍しいです。 父親たちがいなかったらこんな会社、早期に倒産していたかも しれない。創業者は不動産1本で会社経営していたかもしれない。 不動産投資のために経営されていた会社でしたから。 創業者の私腹を肥やすために、知能遅れのような父親は 騙され利用されているのを私は幼稚園児のときから 気付いていましたよ。私が父親の会社のおかしさを ちょっとでも口に出すと、両親はボロクソに言いましたが、 いや違うだろ、法令無視の会社で死にかけになってまで 会社に居続ける父親が寧ろおかしいのだと内心思っていました。 だって実際死にかけになったんですよ。生命を危機に晒してまで、 家族を犠牲にしてまで、無抵抗な父親にずっと腹立たしさを抱いていました。 母親も何もしない。どうしようもない一家です。 私が父親の仕事や会社のことに触れると、両親は真っ向から私を 否定しますが、いやいや私の思ってることは普通の感覚だと思います。 父親も、中国に行かされて辞めていった社員たちと同じように、 この会社を辞めて、転職して、普通の家庭に近い家庭にしていってほしいと 小学生低学年のときには切に願っていました。 でも父親は、辞める、転職なんて一切考えたことないですね。 創業者は4年前に、高額な抗癌剤で延命治療した末に死にましたが、 死ぬ2年ほど前まで、創業者の奴隷として仕えてきたのです。 私は本当に父親を生粋の馬鹿だと思っています。 転職すればいいだけの話なのです。友人、知人のツテで 職を紹介してもらったり、別に自分で探すこともできるじゃないですか。 大卒で正社員で働いていた経験があるのですから。 普通なら、会社入って間もなく、異常な社風から察して 立ち退いていきますね。 私は、創業者が憎いなどの感情ではなく、父親がこの会社を 辞めないことにずっと疑念を抱いていました。
がいらっしゃれば、情報や気持ちを共有したいなと思い、投稿しました。 私は２７歳女性、某企業の総合職です。長文です。 ある日、見知らぬ番号から電話がかかってきて「とある人から、あなたが大学時代、チアでキャプテンとして活躍していたと聞きました。今の仕事でも優秀だと聞いたのでヘッドハンティングをしたくて電話しました」と言われました。ただ、私が現在どんな会社で働いているのか、何の仕事をしているのかなどは全く把握しておらず、〝チアのキャプテンだった〟という事実以外は何も知らない様子でした。それなのに「優秀と聞いている」、「あなたの能力を高く評価している」などと明らかな嘘を並べ立て、転職に興味がない旨を伝えても「会って転職の話をしたい」「時間を数十分くらい作れないのか」などと、しつこく言われました。業界がまったく違うので、どこから連絡先を聞いたのか質問しても「とある方です。その方もあなたを高く評価してましたから」と上から目線のような口調を繰り返され、丁重に断り続けると「それはそうと、あなたって在日韓国人ですか？」と意図の分からない質問を投げかけられました。たしかに私は「杉山」という苗字なので、在日の方もいらっしゃるのかもしれませんが…。そうではないですし、仮に私がもし在日の方だったとしたら、それが何なの？とますますいら立ちが募りました。私は「えっ？」と聞き返すと、「まぁ良いです。ぼくは日本人ですけど友達に在日がいるんで。また電話します」と切られてしまい、その一連の無礼な言動に、大人げないながら腹を立ててしまいました。 彼らは電話番号を入手して片っ端から電話をかけているのでしょうか。学生時代の私の活動だけを把握していることから、大学時代の知人友人が連絡先を教えたのかななどとも考えられますが…。ヘッドハンティングとは名ばかりで、ただ単に外交員集めに必死なだけなんじゃないか、しかも在日かどうかなんて何の関係があるのか、と疑問に感じました。 同じように電話があった方、何かご存じの方は教えて下さい。乱文、失礼しました。
31~40件 / 67件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
ゆるブラック企業で働き続けるリスクは？転職時の注意点も解説
仕事を知る
近年、若い世代の間で「ゆるブラック企業」が話題になっています。ブラック企業とまではいかないものの、ホワイ...続きを見る
2024-01-16
ブラック企業の見分け方！求人票から面接内容まで確かめ方をチェック
選考対策選考対策-業界研究
ブラック企業に入社してしまうと、心身のストレスがたまりやすくなるでしょう。ブラック企業への転職を避けるた...続きを見る
2022-06-13
運送業はやめとけといわれる原因。ブラック企業の実態と見分け方
運送業には、よいイメージを持っていない人が多くいます。すべてイメージ通りでなくとも、ブラック企業と呼ばれ...続きを見る
2023-03-31
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる？正当性のポイントも紹介
法律とお金
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか？ ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
零細企業とはどのような企業？強みやメリット・デメリットを解説
転職先として大手企業や有名企業を望む人は多くいますが、一方で自らの成長のために零細企業への転職を検討する...続きを見る
2024-05-06
大手企業とは？メリット・デメリットや転職するために必要なことも
大手企業と一般企業との違いを的確に答えられる人はそれほど多くありません。大手企業に転職したいと思っている...続きを見る
2022-08-08
企業研究ノートとは？作り方の基本と注意点をチェック
転職時に役立つ道具として、企業研究ノートがあります。ノートを作る過程で、企業をより深掘りし、自己分析とあ...続きを見る
2022-07-11
ホワイト企業とは？見分け方と注意点を把握して転職に成功する
一般的に良い会社を言い表すときに「ホワイト企業」という言葉がよく使われます。しかし、何をもってホワイト企...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
