れにより会社にもしばらく出勤できなくなった場合、上司に怒られますか?
解決済み
年になります。 その間の昇給は一度もありません。私の1年先輩は、会社の社長の嫁の妹と結婚し、私と大差の無い仕事をしているにも関わらず、手取りの額面が7万円違います。 今月、社員旅行で海外に行きます。(入社して初めて)ですが、CM撮影も兼ねているので、私はスタッフの一人として、やったこともないヘアメイク、そして、時間等の仕切り、タレントのケア、それと行った先のガイドとの打ち合わせ等全て引き受け、社員旅行とは名ばかりの、私のみ仕事漬けの日々になります。 他の社員は一切撮影には関わらず、私のみ犠牲になる感じです。 犠牲になる・・・という表現はとてもマイナスなのですが、それは、私の上司が言った言葉です。先日、事前スタジオでの撮影があり、タレント等との会食があったのですが、その場で上司が「今回のロケは、当社の社員旅行もかねている。でもこの子だけは犠牲になって、仕事をしてもらうんだけどね。」といっていました。 まず、旅行に行くと聞かされたのも2週間前で、上記仕事内容を私のみで行うとわかったのは4日まえです。 ちなみに、旅費等はもちろん全額会社持ちなのですが。。 社員旅行とうたっておいて、社員一人に仕事をさせる事はできるのでしょうか。 もちろん、この間の別手当てはでません。これは普通ですか? この事がわかってから、もう我慢できなくなり、近々退職届けを用意して、昇給、もしくは対応の改善を求めるつもりです。 これは交渉の余地はありますか? また、私の直属の上司は女性で、その女性には何度も昇給についての相談をしています。 しかし、一度も実現したことは無く、正当な評価を受けていません。まったく仕事量の違う、また、仕事内容が違う子(私の1年後に入社)も私と同じ給料で、今回は海外で遊んでくる気満々です。 何度交渉をしてもだめだった相手に(もちろん今回もその人にまず言うつもりですが)行ったところで何も変わらないと思うのですが、直接茶長に交渉しても良いのでしょうか。 当方は、地方ですので、社員の数は7人程度で4人は役職持ちの管理職です。 長文になりましたが、本当に悩んでいます。全くモチベーションがあがりません。 どなたか交渉のアドバイス等お願いします。
の朝に会社に連絡しなければならないのですが、正直に事情を話すか仮病を使うか迷っています。 さらに最悪明日も船、飛行機共に欠航となり帰れない可能性があります。 うちの上司は遊びで2日も休んだのかと考える可能性がある人です。仮病で風邪をひいたといえば文句は言えないのでそっちの方がいいのかなと思っています。 皆さまの考えをお聞かせください! お願いします。
に行きます。 しかし、大学生なので資金が少なく、二週間いる間に単発のバイトをしたいと考えています。 これは現実的に可能でしょうか? 地方に住んでいるため、単発のバイトはしたことがなく、不安です。 身分証明書等も必要ですか?
くなったらどうしますか? その場合、その部下を怒りますか?
回答終了
をバイト先のみなさんに配ったのですがまた明日から違うところにまた旅行に行きます 休みを貰っているしお詫びとしてお土産を買っていこうと思うのですがこんな短期間で2回もいらないでしょうか?
に行った旅行先のお土産を仕事場に買って行くべきですか?? ちなみに仕事場の人は土日休みに旅行に行くことを知ってる人は仲の良い1人しかいません。
を計画しました。昨年も同じ宿に行きとても楽しかったし息子もその宿に行く事を目標にしていたので、毎年恒例の旅行にしようと夏休 み後半で、主人が有給休暇の取れる日で予約しました。 その宿は150mのスライダーのあるプールがあり、家族連れにはとても人気の宿です。某旅行サイトの 「【じゃ〇〇限定】スライダー&プール利用無料!~」 というプランで予約をし、宿からも旅行サイトを通して、予約受付完了のメールも来ていました。 到着時、車から荷物を降ろそうとして浮輪を持ったら 「プールは昨日で終了しました。」 と言われ耳を疑いました。フロントで確認しても、 「プールは昨日までで、ホームページにも記載されております。」 と。 息子は怒りで涙を浮かべ、当然私も納得できません。予約完了のメールに記載のあった、プラン名を見せて詰め寄りました。 しばらくしたら、旅行サイトのプランのページを印刷したものを提示され「こちらの詳細に記載があります。申し訳ございません。」と宿側は、ただ謝るばかり。 謝って欲しいわけではない。頑張った息子の気持ちを考えると、腹立たしく思いキャンセルすると伝えると 「当日キャンセルなので、100%キャンセル料がかかります。」 と言われ、さらに腹が立ちました。 「有給休暇を取って、5時間かけて高速代とガソリン代もかかってるんですよ!プラン名に【スライダー&プール利用無料】ってあるじゃないですか?プラン名に記載されていれば、詳細のこんな小さい字の利用期間なんで確認しないですよね?そちらからの予約完了メールにだった何も記載なかったですよ!それでキャンセル料がかかるなんで詐欺じゃないですか?」 正直なところ、有給休暇をとって5時間かけて来ている以上、帰る選択もできません。でも納得できないんです。 しばらくして宿側は 「お食事の際のお飲み物はサービスさせて頂きます。」 と言ってきた。旦那は酒は全く飲めません。私もほとんど飲みません。全くうれしくないサービスです。 商品で言えば、注文した商品が違うわけで、返品ができない時点でおかしい対応です。宿泊料の割引や、宿泊券とかを提示してくるならまだしも、宿の対応は、うるさいクレーマーに酒でも与えておけば静かになるだろうとでも思っているのでしょうか? もちろん交渉もしました。 「宿泊券は出せないです。割引は旅行サイトを通しているので、できません。」 と、なんだか私達が聞き分けのないクレーマーと言わんばかりの対応でした。 ジュース飲み放題だって!と息子に伝え、少しテンションの上がった息子の為、滞在中は努めて楽しく振舞い悔しいですが、通常の料金を支払い宿を出ました。 宿以外の、旅行先で楽しい思いでをつくり、今日息子は学校へ行きました。しかし、モヤモヤした気持ちはおさまりません。 この宿の対応は正しいものなのでしょうか? 詳細の確認を怠った私達がいけないのでしょうか? また、こういうトラブルの時はどうしたらよかったのでしょう?
の外資系ホテルから内定をいただいております。 留学の経験を活かし、外国語を使う機会がある又は好きな旅行に携わりたいという理由で旅行会社とホテル業界を志望しております。 両方とも過酷で薄月給な業界であることは承知の上です。そこで、ホテルに今まで傾いていたのですが、やはり年間休日が旅行会社と10日以上異なる点であったり、必ずフロントスタッフになれるわけではないという点で迷ってきました。 どちらかご経験されたことのある方、厳しい意見でもいいので実際働いてみてどうだったのかお聞きしたいです。
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