設にいたときの事。 若い女子のバイトを管理者が気に入り、契約社員に推薦。余っていた駐車スペースを貸し、マイカー通勤。 車体価格800万〜1,000万レベルの車で出社し、みんな誰?誰?状態。 ご意見番組が管理者へ「もう少し空気を読んでほしい」と進言。 免許取得のお祝いで、しぶしぶついていって、親が買ってくれた。謙遜が逆に仇で人間関係悪化。 本当に金持だと話していてわかります。私は嫌味に感じません。 ただ一般的に20代そこそこの若い子が高級車出勤は、マナー違反ですか? やっぱり世間知らず的な評価ですかね? みんなの給与は、平均年収300万。管理職でも400万です。 彼女は全額給与はお小遣い。ご実家の役員でもあります。
解決済み
今現在働いている施設が先月の末から新しくなり、新施設に慣れてきました。 職員も入所者様もあまり変わら ず、そのまま新しいところに引っ越してきた感じです。 これから新しい施設には入所者様は全員で122名までの入所予定です。今施設の入所者様が70名です。 職員が足りない、のは分かっています。先々月は早番遅番9回のうち6回は残業でしたし、先月は当直7回でした。 今回相談したいのは当直の事です。 私が働いている施設は16時半から次の日の朝9時半迄です。 もう5年も働いているので時間には慣れました。 次の日の朝9時半で仕事が上がり、その次の日が休みだからです。 しかし今回、師長[シフトを作っている人]から写真のように当直の明けの次の日休みではなく、日勤だ、という事をシフトができる前にも聞いておらず、勝手に出勤になっています。 じつは師長はいきなり遅番が早番になっても、ほかの階の職員が早退したことも、シフト希望時休みを入れたはずなのに日勤になっていたりと、不備が多く、何度かその事で他の職員ともめているのを見たことがあります。 どこの施設も何も相談もなく、師長や事務長がシフトを変えてもいいのでしょうか? せめて「この当直明けの次の日仕事です」ぐらい言ってほしいのですが…… あと体調不良で休みの連絡をいれると師長に「午後から来れないの?」「なんで?」「自己管理がなってない」など言われます。 どこの施設もこんな感じなのでしょうか? 写真は来月のシフトです。◢←当直入、-←明け、✕←休み です
かつ介護福祉士所持という条件から、施設が技術と経験があると認める介護福祉士とだいぶゆるくなった特定 処遇改善加算ですが、みなさんの施設ではどのように支給されるようになりましたか? 10年相当4 その他介護士2 他職1 の比率ならば10年相当以外にも支給して良いそうですが、とにかく施設の裁量が大きいので、みなさんの施設ではどうなんだろうと思い質問しました。 私の施設ではこうなった。それについてどう思うか。 といった感じでお答えいただけると嬉しいです。
21年 年収は600万弱 単身赴任です。 妻は4月から団体職員として働く予定で 年収は400万弱とのこと 子供は小学一年生の双子です。 コレからお金がかかってくる年代になりますが 自分としては自宅から通勤できる施設で働きたいと思って転職を考えていますが、年収は良くて450万円 結構下がります。 しかし 妻が扶養から外れることによって 現在の年収も30〜40万下がります。 (扶養手当が基本給に加算される法人) 社宅の家賃は13000円 光熱費含めると20000円が給料から天引きされてます。 トータルプラスマイナスで計算しても 50〜70万下がる計算です。皮算用ですが 妻は辞めてもいいって言ってくれていますが 辞めて収入が下がる事によって家族に我慢させる生活をさせるのではないと不安です。 このご時世介護士で600万もらえるところなんて ほぼないよ 我慢して働きなさい!って両親から言われますが 余剰人員も全くなく規定休日もマイナスで 休みの日も出勤してます。(残業手当としてはもらえてます) 夜勤の回数も6〜7回と 精神的、肉体的に辛くなってきています。 いくらお金のためとは言え身体がおかしくなりそうです。人間ドッグでも数値が悪くなってきている。 同じ立場として考えると皆さんなら転職しますか?
5つほど施設を経営している会社です。代表から直接君には長く働いてほしいと声を掛けられています。新卒を採るのも久しぶりだと か。何年も来ていなかったみたいです。そこは創立から20年ほどで堅実に施設を増やしている会社です。経営陣が親族だけで固められている会社ではありません。私は男であり、将来は結婚も考えています。 私の今後の予定です。2017年中に初任者介護研修(ホームヘルパー2級)を取得、2018年年度末までに実務者研修(ホームヘルパー1級)を取得、2020年4月に介護福祉士を取得。2025年にケアマネージャー(介護専門支援員)を取得は決めています。 私が働く施設はグループホーム、多機能施設、養老など様々な形態の施設を運営しています。 昇給あり、業績により賞与あり、残業は絶対無し。 考えられる3年後の給与はどれくらいなのでしょうか? 結婚出来るだけの給与はもらえるのでしょうか? もちろんその施設が何処かも皆様には分からないのでなんとも言えないと言われればその通りなのですが大卒の一般的な給与の上がり、また、どのようにしたら出世をしていくのか、教えていただけると幸いです。 現場を見たところ、本当に人柄が良さそうな方しかいません。男性もよくいるヤンキーみたいな方もいませんでした。珍しいなと。 ①一般的に同じ施設で働き続けたほうが給与アップや出世は見込めるのか。 ②それとも施設長候補の求人が出たら飛びつくべきなのか(介護福祉士を取ってからになります)。 ③私はFP2級を勉強中です。恐らく保険などの見直しも今後行えることから採用してもらえた?のかもしれません。来年の1月にはほぼ合格ができると思います。介護で給与アップの為の他の道があるのならば教えていただけると幸いです。営業は無しでお願いします。 ④取り敢えず私が重視するのは介護業界の中で結婚出来るだけの給与(現実として手取りで23万以上、この金額は何となく)を貰うためにはどうすれば良いのか教えてください。 ご回答宜しくお願いします。
すか? 給料は幾らもらっているか? 初任給からの変化も出来れば教えていただきたいです。 現実問題、週休何日ですか? 結婚はできますか? 共働き夫婦だとして、人並みの暮らしはできますか? いま、介護の専門学校に通っているのですが、理想と基礎だけばかり学んでいて現実を知るのは実習期間だけです。なので、今はきっと世間知らずのような状態です。就職してからギャップに苦しみたくないので、教えてください!
んは、平均月給28~30万円あり。さらにボーナスもかなりあります。 保育士さんは、私立の保育園だと薄給ですが、公立の保育園勤務だと、勤続25~30年のベテラン保育士さんなら年収600万円はあると聞きました。 しかしながら、介護職員さんの場合、国家資格の介護福祉士を取得したベテラン介護職員でも、何年働いても✨そさ平均年収は300万円程度です。 介護職員さんには、「処遇改善手当」という補助金が、国から毎月施設経由で支払われていますが、「ボーナスとしてまとめて支払っている」と言う施設は多く、 つまり、本来なら「介護職員の年収を増やすための制度が、施設側がボーナスを支払わず、処遇改善手当で代用するパターンが多いため、結果、年収は変わらない」という状況になっています。 ちゃんと毎月、職員の月給に加算している施設でも、本来なら加算しない生活相談員や管理職の給与に加算したりと、 全額介護職員にちゃんと渡っていないと聞きます。 なので、まずは処遇改善加算手当の支給方法の改善と、介護職員の月収アップについて、政府は検討すべきかと思うのですが、、、。 ご意見お願いします。
思い 高校に入ったあとも専門学校のオープンスクールなどに行って介護職目指すならここかなって専門学校は決まってたのですが… 介護職は給料低いしイメージ悪いから介護職につかないほうがいいと親に言われました。 やりたいことに1番近いけど介護職で年収400万は稼げるかというと私には無理だと思うので ほかの職業につこうと思っており 今気になっている職業はだいたいですが管理栄養士・薬アドバイザー・ウェディングなどの観光業界などが気になっております。 年収面で考えるとどの職種がいいとかありますか?どの職種も大変なことは分かりますがやりがいのある仕事がしたい、金銭面で自立したいと思っているので、年収400万をボーダーで考えているのですがやはり難しいですかね…
者在宅介助)、ネット中心に調べています。 どうすれば収入アップできるかを自分なりに調べたのですが、 現実との差異を経験者の方にお伺できればと思います。 〇老人介護職 ・キャリアアップによる年収の増加 保険制度で実入りの上限が決まっている為、 保険外のサービスを実施している施設、利益の出ている施設(大手・高級施設等、裕福な人間が入所する所でしょうか)に所属しないかぎり、若干は上がるものの、大幅には望めない。 今後の収入アップにつながる政策も期待はできない。 施設長、管理者から年収が上がる(規模が大きい所) ヘルパー2級年収200~300 介護福祉士・ケアマネ年収250~400 施設長・管理者450~700 ・待遇の良い施設・大手・高級施設への転職や就職 能力の高い人間、もしくは新卒などハードルが高い ・感染症について 空気、血液、体液から職員への感染リスクが有り、対策不足・未改善の施設が多い。 又、リスク自体が軽視されている。予防接種や業務上患った疾患の医療費は自腹。 小規模な所に比べ、待遇の良い施設・大手・高級施設の方が人員・経費等に余裕が有り、リスク管理もきっちりしている。 ・人間関係 大手・高級施設以外は、余裕をもって仕事ができる環境にないので、あまり良くない。 結論 収入アップには、能力・キャリアを上げ大手等に転職するか、新卒もしくは若年で大手に入社しキャリアを上げる。 〇障害者在宅介助職 ・キャリアアップによる年収の増加 保険制度で実入りの上限が決まっている為、 若干は上がるものの、大幅には望めない。 民間大手等はあまり参入しておらず、待遇面でも弱い。 社会福祉法人が多い。 今後の収入アップにつながる政策も期待はできない。 施設長、管理者から年収が上がる(規模が大きい所) 施設長、管理者年収400~600 ・感染症について 空気、血液、体液から職員への感染リスクが有りるが、一対一の介助の為、対策は立てやすい。 予防接種や業務上患った疾患の医療費は自腹。 結論 収入アップには、能力・キャリアを上げ施設長、管理者になる。
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