解決済み
割負担で施術を受けているのですが、今回会社を退職することになり、保険は同じ健保組合で任意継続被保険者に切り替えました。 会社員時代の保険証を退職後に利用した場合、健保組合の方で新しい任意継続被保険者で処理をすると健保組合の担当者に言われたので、旧被保険者証は返還し新被保険者証は受領しましたが、整骨院には特にそのことは言っていません。 正直退職をしたことは知られたくないので、このまま保険証が変わったことは言わずにいたいのですが、それでも特に問題ないでしょうか?(健保組合側で切替処理して貰えると考えたら良いでしょうか?)
回答終了
るのですが、お盆にはいる前の日曜日に大掃除をしました医院の道具や床、壁、天井、窓、見えるところ全て、それぞれ担当にわかれて掃除していきました。 医院の掃除は午前中で終わったので帰ろうとしたのですが、院長に呼び止められて、家に来てくれと言われました。 家に行くと家の掃除もしてくれと掃除道具を渡されました。 ただでさえ貴重な唯一の日曜日に何で院長の自宅を掃除しないと行けないのか、院長は奥さんも子供もいます、私だけでなく、もう三人自宅に呼ばれて掃除していましたが、その間奥さんはテレビを見てリラックス、子供は掃除している他の人のところで遊んでもらっている、院長の子供なので邪魔と言うことも言えず、院長もなにもしていませんでした。 それに、院長は自分の家で出たごみを職場に持ってくるのですが、奥さんが分別を全くしていません。 燃えるごみ、燃えないごみ、瓶、缶、ガスボンベ全てごちゃ混ぜでひとつの袋に入っています。 瓶や缶はもちろん洗ってませんし、当たり前のように持ってきます。分別するのもこっちの仕事なの?と、私はこれを見たときふざけるなよって思いました。 なにこれ、私たちは奴隷なの?という気持ちと、奥さんもなにもしないとかどうなってんの?と不満ばかりが頭の中でぐるぐる回ってました。 これは、普通なんでしょうか? 普通の仕事中もかなり体育会系で先輩の言うことは絶対、口答えなんかしたら誰からも口を利いてもらえない、そんな職場です。 私がずれているんでしょうか? 誰かアドバイスをください。
うと、整骨院の受付助手の求人に応募しようと思っていますが、どうも志望動機がしっくりきません。 →志望 動機 「今までは歯科医院で受付助手の仕事をしており、整骨院での受付助手の経験はありませんが、歯科での受付助手の経験を活かし、来院される方の心と体を少しでも癒して笑顔にするお手伝いがしたい思い志望しました。」 現在進行形で歯科に働いていますが、もっとそれを強調すべきでしょうか? 添削をお願いします。 ちなみに歯科助手受付の仕事を始めてまだ半年です。
患者さんを好きになってしまいました。その人は1つ年上の女性なんですが、最近よく担当させていただいています。お互いよく話をするほうなので色々と話をして相手のことを知っていくうちに好意を抱くようになりました。 ここで迷っているのが自分の気持ちを伝えるために行動を起こしていいものか?(メールアドレスを渡すなど)、仮にも施術者と患者という立場でそのようなことをやっていいものなのか?失敗した場合、患者さんが来づらくなる→院の売り上げに関わるということになると、職場に迷惑をかけることになります。 ただ、自分の気持ちに正直に動きたいという思いもあるので、なかなか結論が出ません。 なので、よろしければ意見をいただければなと思います。 拙い文章で失礼しました。 よろしくお願いいたします。
ないので学校関係は無理です。 接骨院整骨院などは稀に来るかもしれませんが、一般の方の割合のほうが圧倒的に多いような気がするのでなしでお願いします。 他に案がある方は教えてください。
今まで3つの整骨院で仕事をしてきました。5年以上の実務経験とは働いていたところのサインなんかが必要なん ですかね? 具体的に教えてください?
者です。 担当の物がやめ、あまり聞けない状況なのでここに質問してみます。 早速レセプトを作成することになったのですが、印刷の際紙がずれたのか 印刷された物を見ているとかなりずれており 例を挙げると 例)負担割合が一割という記述に○をしたい。 保険者の負担割合 全額 ・二割 ○ 一割 ・三割 と↑の○の位置のような場所に印字されて困ってます。 仮にこの状態で提出して、返戻として戻ってくることはあるのでしょうか? ちなみに使っているソフトは一本背負いで、(社)柔道整復師会に提出予定です。 諸先輩方よろしくお願いします。
ところを退職する理由としては、プ業務内容に対しての給与が低いこと・レッシャーに耐えられないからです。 またデスクワークの為、首や肩を痛めて病院や整骨院に行きました。 病院では湿布のみで、整骨院では「デスクワークに向かない」と言われております。 今も首や肩の改善はほとんどなく、そのせいか頭痛があり休んでいる状況です。 退職理由と整骨院や病院に行ったこと等、派遣担当に伝えたところ就業先に早急に辞めれるように手配していただけることになりました。 それが先々週よりも前の話で、一向に派遣担当から連絡がなく電話で確認したところ「就業先からまだ回答もらえてないので、確認できたら連絡します」と言われました。 就業先へ休む連絡するのもしんどいです。 自分が悪いのですが…休む連絡する際、だるそうに就業先の方が対応しています。 退職するのに1ヶ月くらいかかるのでしょうか?
が労災の話をされたので、会社に確認したら労災になったのですが、 整骨院を病院と思って会社に電話をしてしまいました。 今さら気がついたからって(担当者に電話をしたのは3日前)腰を痛めた日から5日も経って整形外科に行くのは良くないのかと考えてしまったのですが、どうしたらいいのでしょうか? 担当者に腰の状態を説明(杖をついて歩くのがやっと)と言って労災の話をした時、 ま、そのぐらいなら軽いよと嫌な言い方をされて電話が終わったので再度確認しにくい状況です。 会社に正直に話す又は話さず明日整形外科に行くか、 整形外科に行かず会社に行って、 最悪労災取り消しでも私はもう仕方ないと思っているのですがどちらが良いですか?
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