概にには言えないでしょうが・・・・一般的な指揮者のざくっとしたもので よいのですが。
解決済み
ているのですが、作業指揮者について質問です。 私の会社は比較的小さな事務所で、倉庫管理をしているAさんが基本リフトの運転をしています。運送業者のトラックから積荷を下ろす際など複数人で作業する場合があるため作業指揮者を置く必要があると思うのですが、事務所にBさんしか人がいないため作業指揮者にBさんが入ります。しかしAさんが出かけている際に運送業者が来た場合Bさんがリフトの操作をして積み下ろしをしています。 このBさんが作業指揮者欄とフォークリフト運転者欄の2つに名前が記載されても大丈夫でしょうか。もし良くない場合、どのようにするのが正しいのでしょうか。
回答終了
? 私は今職場の後輩の振る舞いに困ってます。 その後輩は入って3ヶ月しか経ってない同じ派遣会社の派遣社員です。 困ってる振る舞いは下記の通りです。 ・昼休憩を決められた時間に行かず、1人16時とかに行きます。 指揮命令者が行くよう言っても「あともう少ししたら」や「お腹空いてないから大丈夫」など断ります。 ・研修時間や業務の締切時間を守りません。 研修時間になっても仕事をしていて、それが終わったら声掛けてと言ってしばらくしてから様子を見ると違う仕事をやり始めてたり、締切の時間を守らず他の人が代わりにやる事になります(自分よりも後に入った人がやろうとすると「今やろうとしてた」と拒否します) ・説明した後実際やってもらう時に「1つできたら教えて」と言ったのに「全部終わりました。確認はどの1つにすればいいんですか?」と言われた通りにしようとしません。私が何で1つめの時に教えてくれなかったの?と聞くと「マニュアル通りにやったから大丈夫」としか答えず謝罪すらありません。 しかも前日に社員の人が対策や原因について上に報告しないといけないぐらいの大きなミスをしたばかりなのに全く危機感を抱いてません。 ・一度私から説明した業務で疑問に思った事を指揮命令者に「おかしいよ」と直接指摘しに行ったり、立合いが必要な業務を隣に私が居るのに別の人にお願いします。 ・自分よりも後に入った人にやたらと教えたがります。 やらないといけない事を後回しにして自分から教えようとしたり、「これちゃんとやったの?」と監視しようとします。 ・指揮命令者が「明日でいい」と言った仕事を忘れたくないからと残業してまでやろうとします。 しかももう帰った社員に無理やり連絡したり、帰ろうとしてる社員を1時間近く足止め(質問攻め)したりします。 これらは相談するに値しますか? それとももう少し我慢が必要でしょうか?
イオリンをやっています。 あんまり女性の指揮者って聞いたことがないのですが、女性でも指揮者になれるのでしょうか?? またなるにはどんな勉強をすればいいのでしょうか?? やっぱり教室とかに通ったほうがいいのでしょうか?? 今からでも間に合いますか?? いろいろすみませんがよろしくお願いします。
をしております。 嫌がらせを受けており、退職しようと思っています。 雇用保険を受給しながら次の仕事を 探したいのですが、ハローワークに質問したところ、自分の場合は会社都合でないと期間が足りず受給出来ないとのことでした。 また、証拠がないと認められないと言われました。派遣元も証拠がないことには離職票に記載出来ないとのことでした。証拠は用意出来ません。 嫌がらせの内容が一言で言うなら、いろんな人から別々の指示をされたという内容です。 それで、雇用契約書にある派遣先責任者と指揮命令者が不在という理由で会社都合に出来ないものかと考えました。 両者とも一度も会ったこともありません。 すれ違ったことはあるかもしれませんが、 両者の出退勤時間を見る限り、自分の勤務時間のうち3分の1被っているだけです。 これは違法にはなるのでしょうか。 また、ここで質問すれば?みたいな、サイトの紹介でも構いません。 よろしくお願いします。
約時に業務委託と記載。この時点で名義義務違反では無いでしょうか? 仕方なくサイン→支払いは月末締めの翌月払い→トラブル発生→従業員指揮者からのハラスメント等、業務委託契約書に協議の項目があり、社長に協議→回答するまで待って下さいと言いつつ、仕事続行不可にされ、挙句には、インボイス登録された請求書を期日の前日に送ってきて下さいと言われました。 インボイス登録って最短でどのくらいで出来ますか? 最初はそんな事は大丈夫って言ってきたんですが… この会社どうすればどん底に落とせますか? 行政に申告したいんですが 先ずはインボイス登録したら最短でどれくらいで番号発行されますか? https://www.businesslawyers.jp/articles/1289 違反はかなりある会社です。
令者以外の者に指図を受けた場合、派遣労働者はその指図に従うことを拒否することができるものなのでしょうか。 もし拒否することが許されないとすれば、何のために指揮命令者が選任されてその氏名を派遣労働者に通知したのかわからなくなってしまいます。
件通知書に記載がありました Aは人事担当の統括者で厨房では料理長Bがいます お互いの業務はまったく関与してませんが受け入れ等だけ統括が行っております 統括が不在なのは毎日なので料理長に従うのが筋なのですが「やってとけよオイ」、「そんなやり方してんじゃねーよコラ」とか頻繁に言われます。 この質問の背景として、結構ブラックな派遣先職場で パワハラ発言や、言ってる事がみんな違うのでやりにくいというのがあります。 教わったことを完璧にやっても他の人から違うと言われたり、、 料理長の指示だけ聞いていても教えてくれた人に対して悪い気もするのですが今ゴタゴタになっております。 もう腹を括って割り切ろうかと思いまして 誰の指示を聞く必要がないのかをはっきりさせたいと思います 仲良しこよしは目指さず、自身のタスクだけに集中したく、自分で考えろと言われてもそれは指揮の放棄ということで割り切ろうと思います。 ↓どれが派遣法の違反ですか? 1 料理長から指示を受ける 2正社員から指示を受ける 3直接雇用のアルバイトから指示を受ける 4同じ会社から派遣された先輩派遣から指示を受ける
から業務内容で特になにも言われないので、 今の内容で良いのか、また私がこれからも続けて良いのかを聞いてみたいのですが、 直接指揮命令者に聞いて良いのもなのでしょうか?
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