「復職 初日」を含む質問（4ページ目）

障害者雇用で勤めてる会社を4ヶ月休職しておりまして、6月に復職予定です。 20代前半女性です。 同じ部署の人たちには私が病気持ちで、障害者雇用ということを知っ

前半女性です。 同じ部署の人たちには私が病気持ちで、障害者雇用ということを知っております。 ですが、やはり人手が足りてない部署でありまして、同じ業務担当の先輩にはかなり迷惑をかけていると思います。 働いていた時も、ミスした時とかにすぐに報告すると、私の代わりに色々とサラッとこなしてくれたりして、カバーしてもらっていたりしたので、本当に申し訳ない気持ちです。 またお子さんがまだ3〜4歳で、時短勤務なのに、おそらく私がいなくなったことにより残業が増えてるみたいです。 部署長からは「無理して復帰するよりコンディション整えてからでいいよ、あなたは仕事が早いからみんな頼りすぎてしまった結果だから、復職してもらえたら嬉しいし、ミーティングで配分について話し合っているから安心して休んでね」と言われています。 去年の夏に入社した時から同じ部署の方からは全く差別的な扱いは受けたこともないですし、むしろ仕事を任される量がどんどん増えていって、キャパオーバーで休職という形になった感じです。 普通に接していただけて、全く嫌な思いをしたことはありません。 一部の先輩からは、本採用(入社から3ヶ月経った時)に、本採用のお祝いでプレゼントをくださいました。 他部署の方々もよくしてくださり、飲み会に誘ってくださったり、声かけてくださったり、本当に恵まれている環境にいるのだなと思います。 ですが、やはり4ヶ月休んだ身としては、復職に対してすごく不安があります。 自分が仕事できるかどうかという不安はほとんどないのですが、周りからの評価などが下がってないかとか、そうゆうことについて不安が大きいです。 もちろん復職する際は、朝礼の際に、挨拶させていただきますし、他部署の方含め、同じフロアの人数分より少し多い量の菓子折りを持っていきます。 同じ部署の方にはミーティングなどの時に、一人一人気持ち程度のものですが、別のものも渡す予定です。 わからなかったり忘れてしまった業務があったらすぐに先輩にきいたり、マニュアルを見直したりしてなるべく早く業務に支障が出ないように復帰したいと思っています。 迷惑かけてしまっているという自覚があるからこその不安が強くなってきています。 他に何かしたほうがいいことなどありますか？ 上長などの役職ついてる方が複数名いるのですが、その方にも菓子折りとは別のものを渡すべきですか？ 私が休職してから人事異動がありまして、上長のみで3名入れ替わっており、まだお会いしたことがない方がいます。 回答よろしくお願いします。

うつ病からの復職についてアドバイスを下さい。 ３年以上前に仕事のストレスからか、うつ病にかかってしまい現在休職しています。 ２年近く休ませて頂いたおかげ...

うつ病にかかってしまい現在休職しています。 ２年近く休ませて頂いたおかげで、最近になって、やっと気分の振れ幅や体調も落ち着いてきた感じで、復職について考え始めています。 しかし、いざ考え始めると不安で不安で仕方ありません。 ２年近くも休んでいるので、そんなものかもしれませんが、同じような体験をして復職なさった方もおられると思いますが、最初は不安でも普通に復職できましたでしょうか？ 復職に向けて何かアドバイスを頂ければ幸いです。

鬱病での休職後の復職。 鬱病などの影響で休職され無事に復職された方、教えてください。 職場でパワハラに会い、心を病んで（双極性障害）５か月間休職しました。...

い。 職場でパワハラに会い、心を病んで（双極性障害）５か月間休職しました。 来週半ばには、復職する予定ですが、緊張して仕方ありません。 復職に至るまで何度も産業医と主治医と話し合いをし、 通勤に見立てた生活体制も整え、自分の中では早く復職したい 気持でいたのですが、先に産業医から復職の許可を得て、 先日、慎重だった主治医からもようやく復職ＯＫの許可を 貰った途端に今までのパワハラを受けたこと、仕事で嫌だったこと、 こうなるまでの自分との葛藤など全てをフラッシュバックみたいに 思い出してしまい、家族に当たり散らして昨夜は気が付いたら20時間 以上寝てしまっていました。 会社は理解を示してくれており、復職後の配属先は パワハラを受けた上司と関係のない部署・建物であるところや、 当面の間は出社時間を遅らせ、残業をなくすことを条件として 配属先に伝えてくれていたり、自分はこの業界では長いほうで、 大体オールマイティに違う部署に回されても、一通りの経験があるので 仕事の内容自体には不安はないのですが、人間関係と一度 躓いているので不安でしかたありません。 復職された方は今は無事に仕事をされていますか？ 初日はどのようにして乗り切りましたか？ 何でもよいので教えてください。お願いします。

異動日前にハラスメントや過労が重なり、うつ病発症してしまい異動日初日に仕事に行けなくなりました。復職しても良いか悩んでいます。組織からしたらすごく迷惑のかかる

なくなりました。復職しても良いか悩んでいます。組織からしたらすごく迷惑のかかるひどい休み方だったと思います。 体調は半年程の休養で良くなりつつありますが迷惑をかけたので悩んでいます

数ヶ月休職した会社を復職するなんて後ろめたくなりませんか

休職明けに、正社員から契約社員への降格を宣告されました。 現在メンタルが原因で、3ヶ月休職をしており来月頭に復職をします。 元々は正社員として入社し、5年...

3ヶ月休職をしており来月頭に復職をします。 元々は正社員として入社し、5年目となります。 私はてっきり復職後は最初は普通の社会人生活に慣らすために時短勤務をしながら正社員としての身分を続けるかと思いましたが、 先日の人事との面談では、契約社員として時短勤務で働いてもらう。給料は、元々の正社員時の給料÷8をした金額が時給になると言われました。 その際は人事からではなく取締役から直々に言われ、萎縮してしまい契約社員の旨を口頭で了承してしまいましたが、後後調べると正社員→契約社員の降格はおかしいとの事を知りました。 その後日、正社員に戻ることはありますか？と聞いたところ、「仰る通り、戻ることはあります」と曖昧な返事をされました。 まだ正社員→契約社員の雇用契約書は結んでいませんし、契約社員になるのならば正社員を退職しなければならないですよね？ それらの手続きの事は一切話されなかったのですが、復職日初日にそういった手続きを行うものなのですか？遅くないですか？ もしも来月から働く際そう言った手続きが全くなく普通に契約社員としての勤務になったらこれは不当ですよね？ 一応一部上場企業のため、ちゃんとした手続きは多分有ると思うのですが…何だか納得がいきません。 普通は鬱で休職した場合、正社員から契約社員の時短勤務へ降格になるものなのでしょうか？ 私はなるべく正社員で働きたいのですが、人事相手にどう対処すれば宜しいでしょうか。 宜しくお願いします。

育休後の復職について、悩んでいます。 1年の育休をもらい、5月に復職予定です。 ところが、直前になって部署の移転と部長の退職がありました。 （部長は突然来...

ところが、直前になって部署の移転と部長の退職がありました。 （部長は突然来なくなり、そのままクビです） 代理部長を立てたようですが、その人は嫌がらせをしたり、自分のお気に入りには優しく、そうじゃない人には虐めのような酷い扱いをします。 そして、移転先だと子どものお迎え時間に間に合いません。 同様にお迎え時間に間に合わないＡ上司はその支店に残るため、自分も残れないか相談したところ、『お迎え時間のせいじゃない』『Ａは部署が変わって、私の下につくから』『誰も今の支店には残らない』など、言ってることがめちゃくちゃです。 Ａは部長代理のお気に入りなので、移転先に行かないようにしたみたいですが、誤魔化そうとします。 また、申し訳ないとは思いますが、復職初日の子供の誕生日に有給をもらいました。 Ａと当時の部長にも許可をもらいましたが、部長代理から「認めない」と言われてしまいました。 『Ａ主任に許可をもらいました』と伝えましたが、『Ａはそんなつもりで言ったわけじゃない』『法律的に問題がある』などめちゃくちゃです。 どうやらＡが、あちこちにいい顔をした結果、おかしくなっているようです。 同じように子供がいて育休を取った身なのに、私にはよき理解者を演じ、部長代理には私の悪口に同調しているようです。 また、移転も無理やりで、お気に入りを残したりしたため人手も足りず、部署はピリピリして上の人間があちこちに当たり散らし、他部署には迷惑をかけ嫌みを言われ、めちゃくちゃのようです… 育休をもらった身なので、きちんと復職したいと思っていましたが、わざわざそんな所に戻る意味がわからなくなりました。 子供を預けるのに抵抗がありながら何とか自分を納得させてきましたが、この扱いに全て嫌になってしまい、現在冷静な判断ができません。 職場の仲間が楽しく平日休みも取れて有給もきちんと消化できた会社ですご、今後は全て無理そうです。 （有給は難癖つけられて、取れないよです） 辞めたい気持ちが大きいのですが、主人の収入だけでは辛く、働かなければいけません。 そのため、正社員でボーナスのある今の会社は魅力的です。 ただ、雰囲気が最悪で勤務地が遠くなった会社に戻りたくありません… 同僚も『戻ってこない方がいい』と止めます。 今辞めたら、もちろん自己都合ですよね？ どうしたらいいと思いますか

復職後の欠勤について質問です。 私は、ある法律関係の事務所の事務員（正社員）です。 うつ病の診断をもらい先月2週間だけですが休職し、先週復職しました。 先...

。 うつ病の診断をもらい先月2週間だけですが休職し、先週復職しました。 先週は午前中のみの出勤で、8月からフルタイムで出勤するようになりましたが フルタイム出勤初日を欠勤⇒次の日は出社⇒公休⇒出社⇒欠勤（本日）と連続した出勤が できてない状態です。 復職時に、上司からは辛いときは休んでもいい。来れる日に来てくれればいいと言ってもらっていますが、今日も休んでしまった事を悔やんでしまいます。 ただ、自分でも復職後3か月間ぐらいはリハビリだと思っている部分もあり 徐々にシフト通り出社すればいい。と思っている部分もあります。 この考え方は甘いのでしょうか？皆さんの意見を伺いたいです。 宜しくお願いします。

鬱が再発？、食欲不振です。 社会人3年目女です。 パワハラで鬱になって休職し、10月頭から非常勤として復職したのですが、初日から職場の先輩に散々文句を言わ

0月頭から非常勤として復職したのですが、初日から職場の先輩に散々文句を言われ、転職を決意しました。 しかし転職活動と復職が重なったことでストレスフルになり鬱が再発してしまったのか、昨日激しく嘔吐し、今日は朝、昼でおかゆとぶどうを少しずつ、夜もおかゆ1杯しか食べれませんでした。 夜は眠れていますがやはり食べていないため元気が出ません。 転職するために履歴書を書いたり面接を受けたり...といった元気すらありません。 私の体は虚弱すぎるのでしょうか。

産休・育休が明け復職しましたが村八分状態で退職しようか悩んで居ます。相手は入社数ヶ月しか違わない人（２つ年上）が私の居ない間に後輩２人に何を吹き込んだか全く

ヶ月しか違わない人（２つ年上）が私の居ない間に後輩２人に何を吹き込んだか全く相手 にされず話し掛けでも無視されています。もともと先輩風を吹かし「自分の意見が全て正しい」と頑固な人で「長」が付く上司も「みんな嫌な思いをしている」と腫れ物に触るような接し方をしています。仕事のことでも無視だったので「私情を挟まないで欲しい」といいましたがそれも無視。復職した初日には「あれ？辞めてなかったんだ！残念だなぁ～みんなで楽しく仕事出来てたのに」と言われたので「よろしくお願いします。また教えて下さい。」と一言と頭を下げました。机には書類やカバンを置かれたりで毎日の出勤がかなり辛いです。やはり出産と同時に退職すべきだったのでしょうか？極端な話ですが相手を退職に追いやる方法とかありますか？ 長い文・愚痴でごめんなさい。