れました。 就業規則、給与規定などは希望したらコピーなどさせてもらえるんでしょうか。 似たような経験ある方、その辺はどうされましたか?
解決済み
た。すると、タクシー人材紹介会社というところから、電話があり、「○○タクシー会社はいかがですか? 入社祝い金50万円もらえるし、2種の免許も出してもらえますよ。」と誘いがありました。 私は、まんまと誘いに応じ、面接を受け、合格しました。ところが、書面を見ると、「50万円は貸付、2種の免許も貸付、だれか、保証人を探してほしい。」という契約書をいただいたのです。 私は、「これは、ただの紙、50万円ももらえるし、2種の免許も出してもらえるだろう。」とたかをくくっていたのですが、そうは問屋が卸しませんでした。 まず、保証人として友人知人を探すのだけでも苦労しましたし、9月4日から2種の免許の教習所に通っても、厳しくて、毎日のように、(私自身、車酔いをするほうでした。)げーげー、嘔吐をして、苦労しながら通っていました。 あるとき、その車酔いをするということを知った会社側が、9月8日の日、「これは、うちでは働くのは無理だ。」と私に告げたのです。そして、教習所の代金、17万円ほどを返してほしいと言ってきたのです。 9月4日から通っていた日は、入社の日でした。私は解雇されたようなものです。解雇はされるは、教習所の代金17万円は払わなければならないは、どうしようもなく、苦しんでいます。 実は、警察に、詐欺ではないかと、電話を入れたのですが、相手にされませんでした。労働基準監督署に言えば、「指導することはできる」くらいしか言われませんでした。 私は現在、詐欺にあったような気持ちでいます。タクシー人材紹介会社に電話しても、私だとわかると、電話に出てもらえません。 どうしたらよいでしょうか?今は、「私と御社とは縁が切れているので、電話しないでください。」としか言っておりません。友人からは、「うまい話には、十分気をつけなさいよ。」としか言われておりません。弁護士に頼むほうがいいのでしょうか?今は、市の無料弁護士相談を利用しようかと考えてもいます。 BAの方には、知恵コイン250枚差し上げます。老若男女、どなたでも結構です。よろしくお願いします。
一般知識は、いかがでしたでしょうか? 私は、試験後、一般知識の問50の解答番号が違っている会社が一つあり、心配でしたが、質問をした次の日、私と同じ解答に変更になり、何とか6問の壁は超えられ、その点は安心できました。 不安な気持ちの時、知恵袋で適格なご回答頂けた事も大変勇気付けられました!ご回答くださった方、ありがとうございました☆ ところで、今年の一般知識は、すごく難しく感じたのは、私だけでしょうか? お恥ずかしい事に、文章理解も3問中1問しか取れませんでした・・・。 【質問】 問56 個人情報保護法において、個人情報取扱事業者が個人データを第三者に提供する際に、あらかじめ本人の同意を得る必要がある場合はどれか。 1 弁護士会からの照会に応じて個人データを提供する場合 2 交通事故によって意識不明の者の個人情報を病院に伝える場合 3 児童虐待を受けたと思われる児童に関する情報を福祉事務所等に連絡する場合 4 顧客の住所、氏名を自社の取引先に提供する場合 5 医療の安全向上のために医療事故について国に情報提供する場合 私は、1か4か迷って最初は、4にしたのですが、後から1に変更してしまいました。 弁護士会って個人情報の免除の業界ではないですよね? 判例で、弁護士会からの照会に応じて市長が、前科を伝えてしまった事で合憲とはされませんでしたよね? それを考えて、×。4は、ある程度顧客から了承を受けている部分を越えない範囲内であれば、提供可かと思ったのですが、違うのですね・・・。 こちらの正解は、4なのですが、解説お願いしたいです。 また、今年の行政書士試験を受験された方は、一般知識の難易度等の感想も頂けましたら嬉しいです☆ よろしくお願い致します☆
待ちしていたところに、追突されました。相手の車は、古い型のセルシオで、自分は、ハスラーです。 相手から、車検が切れているので警察に行くとまずいし、あんたも初心者で後方不注意で免停になるからと言われ示談にしょうということになり、連絡先を交換して別れました。相手方は40代ぐらいでスカジャンを着た、ちょっとチンピラ風で怖い感じの人でした。 ところが今日朝一に、会社の人事部にその男の弁護士の代理人を名乗る方が来て、相手が入院して重症(座骨骨折)と言われ、私がブレーキとアクセルを踏み間違えて突っ込んだ、そのあと逃走したが、ナンバーを照会して突き止めたと言うことを人事部長に話したそうです。800万円の損害賠償を起こす。 会社名をマスコミに流す。と言うことです。人事部長に先程呼び出され、弁解は、後で聞くから自宅謹慎言われました。どうしたらいいか分かりません。ご指導お願いします
しながら、母親である私には、 「窃盗」の「前歴」があります。 書類送検されましたが、弁護士が被害者と 交渉し、被害届を取り下げてくれたことも あり「不起訴」となりました。 (つまり、前科はありません) この事が、息子の新規任用に影響があり、 不採用となるのではと、心配で食事も 喉を通りません。 やはり、親に「前歴」があると採用は見送られるのでしょうか? ご教示宜しくお願い致します。
0%程度の割合で何らかの経歴詐称が判明する」 こう話すのは、調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表だ。 この会社では企業からの依頼を受け、採用候補者が履歴書や面接でアピールした経歴や勤務状況などに偽りがないかを調査する「バックグラウンドチェック」を行っている。企業が候補者の同意を取ったうえで、就職差別や人権に関わらない範囲で、能力や資質などの整合性を調べるものだ。 吉本代表は、これまで様々なケースの「経歴詐称」を見てきたと語る。 「勤続10年で部長職だったという経歴の人を調べたところ、わずか3カ月で退職していた。また、辞めたのは最近ではなく9年前。現在までの約9年間はアルバイトを転々としていたという」 他にも、有名大学を卒業後、外資系のコンサルティング会社を二社経験したという経歴が、実際は高校を中退し職を転々としていたというケースもある。更には、円満退職だったという申告の職歴が、実際は解雇だったケースも。営業経験が豊富だったというのは申告通りだが、仕入先と癒着しキックバックを受け取っていたことが発覚したという。 ・ ・ ・ 経歴詐称は罪に問われることがあるのか。労働問題に詳しい家永勲弁護士は「その可能性は低い」とした上で、「例えば大卒だと偽るために卒業証明書や成績証明書を他人のものを書き換えて提出する行為は、文書偽造となる可能性がある。また、その資格が給与や手当に影響する場合、その手当を不正に受け取ると詐欺罪になることもある」指摘。 一方、経歴詐称をした社員を解雇処分とするのが難しい場合もある。詐称が会社や募集する職種にとって重要な資格であり、それが本人に伝わっていた場合は「重大な経歴詐称」とみなされ解雇できる可能性があるが、そうでない場合、企業はその社員をやめさせることが難しい。 採用活動を行う際には、本人の同意を得た上で前の勤務先に照会をかける必要があると家永弁護士は話す。 「同意してくれた場合には裏取りした上でそれと照らし合わせて『確かにそうだね』という、経験した仕事に虚偽がないと検討・確認していくことができる。採用前にどれだけの確認をするのかは整理しておいた方がいいだろう。それは証明書類の提出をどれだけ求めるか、当然偽造されてしまえば分からないかもしれないがただ単に自分の履歴書に事実と違うことを書くのと証明書に偽造してまでウソをつき通すのでは心理的なハードルがだいぶ違うはず。会社の防衛のために(行う必要が)ある」 就職情報大手マイナビの調査によると、正社員の転職率は、コロナ禍だった2020年に少し減少しているものの、2023年は7.5%。調査を開始した 2016 年から約 2 倍以上に増えており、中途採用者の経歴チェックは今後大きな課題となってきそうだ。 ノンフィクションライターの石戸諭氏は「以前と異なり、今は転職がキャリアや収入のプラスになる時代であるため、このような詐称は増えてくるだろう」と話す。 企業は応募者の経歴をどう確認すればいいのだろうか? まず1つ目は「リファレンスチェック」。これは、採用候補者が以前勤めていた会社の上司や同僚などに性格や実績、仕事への姿勢などを確認するものだ。ただ、個人情報保護法の観点から詳細な情報をもらえないなど、詳しい調査が難しいケースも多いという。 もう一つは「バックグラウンドチェック」だ。これは、採用候補者の履歴書や面接内容などに虚偽がないか経歴や過去の仕事などを調査するものだ。こちらは調査会社に依頼するのが一般的で、公開情報やデータベースなども使って虚偽がないか確認する。この2つの方法はどちらも本人の同意を得て行われることが前提となる。 ・ ・ ・ ・・・・・ 中途採用の3割が経歴詐称? 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策 https://news.yahoo.co.jp/articles/1bb854217ce2472e95416a7ab3555fd6a13475d5
仕事しているとしか思えません。 明らかに民法の明文に反する事項についても、法務局がこういっているから、ということでこちらを説得しようとします。 業を煮やして、弁護士に依頼して事なきを得ましたが、あのまま司法書士に任せていたら大変なことになるところでした。 司法書士の資質について、皆様のご意見をいただければとおもいます。
答えを出したいと言っています。 質問はその分野に明るい弁護士さんをどうやって見つけ出せますか?おそらく1回限りのことなので、出来るだけ詳しい方にお願いしたいのです。なにかいい方法はありませんか?ちなみに会社は大阪です。よろしくお願いします。
ラまがいの被害に合い、それが会社に知れて上司は退職しました。 解雇ではありません。 しかし、退職理由が不当だ、セクハラの事実はないと弁護士を介して会社に照会状が届きました。 回答としては、解雇ではない旨、会社からセクハラ被害に関する時系列の回答を出したそうです。 が、更に連絡が入り、事実と異なっている、食事も行ったり、仲良くやっていた、再調査しろと言う内容だったそうです。 これに対し会社は、再調査の必要なしとの考えだそうです。 今更本当は仲良くやっていたかどうかは会社に関係がないとの判断です。 この後、もし私を訴えるとなった場合ですが、私の現住所がハッキリわからない場合でも個人を訴える事は可能なのでしょうか?そもそも住所等不明な場合でも訴えられるのでしょうか? 考えられる訴え方はありますか? ※実家の住所は相手に知れています。
さい。 現在就業中ですが、就業先都合で転職せざる得ない形になり、転職エージェントを通しながら転職活動 をしており、先日、外資 系金融での仕事が決まりました。 入社の際にバックグラウンド調査?を行うとエージェントから聞き、それはどういうものか聞いたところ、「過去の職歴に虚偽はないか、犯罪歴や自己破産はないかを調べるのが主たる目的となります。」と言われました。 更に、「万が一、引っ掛かった場合は内定取消になります。審査自体は、その外資系金融会社が委託している調査会社が行うはずです。感覚としては、我々がクレジットカードやローンを組む際、必ず審査がありますが、それに近いと思います。」と言われました。 そんなにすごい調査をするんでしょうか? エージェントの人が言ってる通り、こういった調査をするんでしょうか? エージェントは、「上記審査を受ける事をセットで今回の仕事を受けて頂けるか否かご検討頂きます。「就業意志有り=退職日の決定」が明確になった後、調査開始となるはずです。」とも言われました。 恥ずかしながら過去に弁護士を介して債務整理をした経験があり、来年には全てがおわる予定です。 こういった過去も、エージェントが言う「犯歴や自己破産がないか調査をする」対象になるんでしょうか? いまの会社には少なくとも年内までは居られるんですが、仮に退職日を決めて調査を引き受けたところで引っ掛かればあとには戻れない非常にリスクが高い選択になりますし、厳しい状況になります。 そこまで深く考えなくても大丈夫でしょうか? それとも今回の内定を諦めていまの会社に居れるだけ居たほうがいいのでしょうか? エージェントの人に思い切って相談しようか悩んでおりますが、まずはこちらで相談をさせていただきました。 よろしくお願い致します。
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