旦那 20代後半 長距離トラック運転手 私 20代後半 在宅パート勤務 子供 三人 小学生1人、幼稚園児2人 普段の家族の流れとしましては、旦那はトラック運転手の為 週に一度しか自宅に帰ることができません。 本人が望んで今の仕事をしているので、私はそれに合わせて 家事育児、学校の行事がおろそかにならないように フルリモートの仕事を週に20~30時間ほどしています。 去年の年末くらいに、旦那に仕事について相談をされました。 相談内容は下記です。 ・自身の営業所を出してもらえるかもしれないから、そこで私に運行管理者として働いてほしい ・運行管理者の資格を最短で3月に試験で合格してほしい ・雇用形態は正規なのかパートなのか、勤務先や給与はどのくらいなのかなどは 一切まだわからないけど準備だけはしておいてほしい ・多分常駐はしなくていいからいつでも帰れると思うし、今まで通り子供のことも両立できると思う です。 色々思うことはありましたが、取り合えずなにか力になれることがあるならばと 資格は取ることを約束して勉強を始めました。 しかし、途中から旦那は 「いや~やっぱり運行管理はパート無理よな、正規雇用だろうな~」 ↑これは私も資格の勉強を始めて思い始めていました。常駐も必須だと。 と言い出したり、それに対して私がまだ何も決まらないの?と 聞いてみても 「いや分からん、まだ土地も決まってないしどうなるんかも。。」 といった感じで本当に不安で、雑だなと感じました。 正規雇用として私が家から出て働くことになるならば 春から小学生になる長男は?学童は?幼稚園の次男は? 今まで10:0で私が10で育児家事をしているが回るのか? 色々とこちらは考えることが増えるわけで。。 そこで、先日旦那と話し合いを提案し、正規雇用として私が働くのは 現状難しいのではないか?といったところ喧嘩になってしまいました。 旦那の言い分 ・お前がやるって言ったのにいきなりできんとか俺が社長に怒られる ・ほかに運行管理者のアテは無い ・俺に聞かれても俺も分からん、今どうなるかどうなるかってしつこく聞いてくるな ・学童がどうとかそんなん俺に言われても普段おらんのに知らん 私の言い分 ・安易に協力するといったことには謝罪 ・正社員となると子供がいると思うように働けないという理解ができないのか ・未経験の子持ち主婦にすべてを託すようなのはどうなのか 他に運行管理者を探すのは会社やるべきことではないのか ・まず人を雇用するなら給与や雇用形態を教えてくれるのが先ではないのか? 分からない分からないばかりで、こっちの方が分からんわ!状態です。 善意で安易に協力するといった私も愚かでした。 しかし、あまりにも人の時間や労力を軽く見ているというか。。 実際、まだ不確定な話にもかかわらず 受験資格の為に必要な基礎講習の費用や番強に必要なテキストなども こちらの実費ですし、試験ももちろんことらの実費でしょう。 別に費用を出してほしいとかそういう話ではなくて なんというか、、 やっとの思いでフルリモートの仕事を始めて3年が経とうとしています。 やりたい仕事も見つかって、今年からは扶養を外れて自宅にいながらも 稼げるようにと頑張っていたつもりではいましたが、所詮旦那からすれば 主婦のままごと、暇な人と思われているのでしょう。 そこからは、旦那も今回の話がうまくいかないかもというイライラから 話がとっ散らかり、逆ギレと八つ当たりばかりのラインを送ってきています。 これは私が悪いのでしょうか?
解決済み
丈夫?」と思うことばかりです。 ①研修日ではなく「始業日」として、3月20日から仕事があることを紙面で 通知されたのに、出勤簿に4月1日分を押しただけで、3月分は出勤したことにならない。 ②タイムカードなし。7時出勤の20時帰りがデフォルト。もちろん残業代無し ③研修でわざわざ中学生の部活動のようなルールを言われる。 例……先輩の荷物は率先して持つ、先輩より先に座らない、初任者は掃除の時は重い箒のみ使用可、支給された新品の雑巾は先輩の古いのと交換する等 ④先輩の先生が食べたい出前を聞いてまわり、初任者が注文から支払いの立て替えまで全て行う。 ⑤上記のルールを園長までもが「今までずっとこのやり方で来たから、逆らうとやりづらくなるよ」と容認。 ⑥月に一回、業務後に園長主催の全員強制参加の飲み会があり、初任者は一年間スーツを着用して参加。 ⑦園長の孫や親戚の子どもは園長がお気に入りの先生のクラスに入れる。 ⑧聖書を渡され、抜き打ちで聖書の内容のテストがある 他にも色々ありますが特に疑問に思った点を挙げてみました。 15年目の先生以外、みんな5年目以下の先生ばかりで若く辞める先生が後を絶たない園です。 どこもこのような感じなのでしょうか?
思います。その上保護者からもボロクソに言われる始末。もう辞めたい。 絶対に目を離せない子どもが1人。常に見るようにはしてるけど、流石にずっと見てる事は出来ず、2.3秒くらい別のとこを見た瞬間トラブルを起こす。(あの子が見てきたから叩いた、くらいの理由)(因みにその子は見ていない) トラブルをおこしてその子と話してる間に、他の子どもがトラブルを起こす(Aが B.Cそれぞれと揉め、BがA.Dそれぞれと揉め、結果3.4つくらいトラブルが) 手と手がちょっとコツンと軽く当たったというか触れただけで、殴られた叩かれたと言う、Aが先にやってきた、違うBが先にやった。私嘘ついてないのに、あっちが嘘ついたって言ってくる。 Cが悪いことしてたから、ダメだと教えてあげただけ(腕を引っ張ったりして)なのにCから叩かれた。Cは私は何もしてないのに腕を無理やり引っ張られた。 並んで進むのに、前の子が間空いてて遅かったから背中をポンと触って前に行ってというと、前の子が、後ろの子に背中押された叩かれた、等 上げ出したらキリがありませんが、そんな事が数秒の間に何回もあって、そのトラブルが重なって起きるトラブルタイム?が子どもが帰るまでに数回あるんです。 そしてそれをそのまま、帰ってから都合良く保護者に伝える。しかも、自分に都合の悪い事で、その時悪い事してなかった本当に全く関係ない子(普段はやりがちな子)のせいにして、その子にやられたと。 ちなみに、問題が起きた事を伝えてこない子もいる。 それを保護者が、どうなってるの?と言いにきます。 説明をして納得してくれる方はいいのですが、子どもは嘘つかないし、とこちらの話を信じてくれない事もあるし、正直、大袈裟な話が多いので特に話さない時や、(話すならほぼ全員で毎日言う事に…)数があまりにも多すぎて話ができない事もあり(大きなトラブルは全部伝えてます)帰える時そんな話聞いてないんだけど、伝えるのが普通云々…と怒られます。 特に目が離せない子に関しては、その子から目を離さないとか、しっかり先生がくっついとくとか、何か対策出来る事はあるでしょうと言われました。 それが出来ないなら、新卒は辞めろだのなんだの こんな状況のクラスを、私が見るのはもう無理です。 1人だけ目が離せない子がいるならともかく、ほとんど同時にあちこちでトラブルを起こされては、体が足りません。物理的に考えて無理です。 ベテランの先生が大袈裟なことに関してはしっかり子どもたちに伝えてくれましたが、それでもなかなか改善されません。 こんなクラスを新卒が見れるものなんでしょうか?私が甘いだけなんですか?新卒でも出来る子はこんな事でも全部対応できるんですか? 因みに、この事を含めて辞めたいと言いましたが、そのうち落ち着くと言って辞められませんでした。 すごく精神が荒ぶっていてめちゃくちゃな事を書いていると思います、すみません
回答終了
幼稚園教諭として働いていました。 現在は働いていません。 教員免許の更新のために講習を受けなければならないことを最近知りました。 私の免許有効期限は、平成25年3月末です。 すぐ教諭として働く予定はありませんが、いつか子供に携わる仕事を考えています。 ただ、今年、来年、再来年、保育士資格を受験するので、免除科目のために幼稚園教諭免許状が必要です。 免許失効になったら保育士資格をうける時に免除科目がなくなるのでは??と不安です。 文科省に問い合わせたところ、現在教員でない方は講習を受けなくても良い、失効にはなりません。 保育士資格とも関係ありません。免許状自体は何ら変わりませんから使えます。 教壇に立てないというだけです。いつか教員になった時点で講習を受けたらいいです。 と、言われました。 そこで、 ①いつか教員になった時点ですぐに講習は受けられるものでしょうか? 講習も、8月が多いし、応募期限もあるだろうし、 教員になってすぐに講習を受けられなければ採用取り消しになるだろうし、心配です。 ②文科省の方が言うように、今すぐ教諭になる予定がなければ、免許更新はしなくて良いのでしょうか? ③教諭の免許有効期限が切れていても、保育士資格を受ける上で、幼稚園教諭免許状を提出し免除科目が 有効になりますか?
ヶ月体験会に参加してきました。 子供はすごく楽しかった様でまた行きたい!と話していたのですが、金額が高いのと、色々な条件が気になり迷っています。 まず気になる料金ですが、月謝と施設管理費で約1万円です。 ピアノ教室は自分も幼少期通っていたので相場は五千円〜7千円程度かなと勝手に思っていたのですがYAMAHAやカワイなど大手はだいたい一万円程度の金額ですか?30分のレッスンでこの金額は高くないですか? そして、施設には駐車場がなくコインパーキングを利用で毎回300円程度送迎にかかること、お休みをした場合振替は不可というのがすごく気になります。 ただ、メリットとしては息子は発達凸凹の年長さんで、気分によってはピアノなんかやらないと言ってフラフラしてしまう事があります。衝動性が強く突然立ち上がったり、たまに大声を出してしまう事もあります。普通のピアノ教室では注意されてしまう場面でも、カワイであればボール遊びにしてくれたり、シールワークをしたり、ダンスして歌を歌ったりその子の特性に合わせて対応してくださるそうです。そして、合わないからと途中で辞めても退会手数料などはかからないとのことです。とりあえずやってみようかなという気持ちでいるのですが、後々辞めるとなったら金額が発生するとか、すぐには辞められないなどトラブルとかはないでしょうか? 金額も気になるのですが、そこは子供の為と思って割り切るしかないでしょうか? 子供はすでにサッカー、スイミングをやっていて教育ママでもないので正直あまりハードに習い事はさせたくないです。ですが、発達に良いのであれば意味があるかなと思ったり...
金曜と幼稚園プレクラスに通う 子どもの付き添いでどちらか1日休みたい。 (4月〜は普通登園になるので全日出られます) ②土日どちらか1日を休みたい。 場合、なんと書けばいいでしょうか? 「休みたい」と書くとマイナスにとられる と聞いたことがありこのまま書くのは不安です。 バイト先は募集要項のシフトのところに 土日いずれか1日出られる方!と 書いてありました。 よろしくお願いします。
方のみでお願いします) 6歳3歳の子どもがいます 現在週1.2でパートをしています (月6日勤務、パート 代3万時給にすると1000円くらい これ以上の勤務日数は会社の方針で増やせません) 基本一人でやる仕事で会社にも月1回仕事確認と報告に行けばいいので 煩わしい人間関係やトラブルもなくやりやすい仕事です 最近、知り合いから別のパートを勧められています 週3回4時間勤務、時給800円 月4万くらいです こちらは毎回会社に出勤でパートさんが20人くらいいます (もっと収入を増やしたいなら週5勤務、時間延長も可能で融通がききます) 勧められたパートは収入が少し増えるものの働く日が倍になります 子どももいつ病気するか分からないので正直今のパートの方が身動きがとりやすいです ※今のパートと勧められているパートは勤務曜日が被るのでかけもちは出来ません 1.2年後にはパートを増やす予定ですが、それなら今仕事を変えれば?と言われ少し悩んでいます 幼稚園児、小1.2年生ママさんは 週にどれくらい働いてますか? 週3以上働いている方は急病・急用対応出来てますか? あと私は人間関係が苦手なんですがパートさんが多い職場は色々ありますか? 長文ですみません よろしくお願いします
前にあるお客様用の駐車場に幼稚園バスが停車するようになりました。その日一緒に働いていた社員さんに報告するとその幼稚園バスは見たことがなく、幼稚園側から停めるという連絡もありませんでした。 それから平日毎日のようにバスが停まるようになり、二人のお母さんが店の入口近くに並んで待つ姿を見るようになりました。 そして暫く経ったある日、突然そのお母さんの一人が店に無断駐車をするようになりました。当然こちらは許可を出したりしていません。しかも最初は白線を超える停め方をしていて、社員さんが注意するものの、駐車場から出ることはありませんでした。 お客さんとのトラブルはないものの、時折そのお母さんが連れている子供が店の前の備品で遊んだり店の前を走ったりしていて、危険なのに注意することもありません。私は契約社員で最近入ったばかりということもあり、幼稚園側に連絡してトラブルになるのは危険だと周りから言われていたこともあって、責任者である店長に報告しました。返ってきた言葉は、その人がお客さんになるかもしれない、相手がどういう環境にいるのか分からないのに憶測で決めてつけてはいけないと言われました。それでも納得いかず、せめてこのことを聞いてほしくて、会社が併設しているホットラインに相談しました。対応してくれた方は例えお客さんになるかもしれないとはいえ、それは間違っている。トラブルが起きたらまた相談してほしいと優しく声をかけてくれました。 そして先日、無断駐車しているお母さんにここに駐車しないでほしいと声をかけました。迎えた後に出かけたいけど周りにコインパーキングがないから停めたい、とあまりに身勝手な言い訳。確かに店の近辺には誰でも停められるような駐車場はありません。それでもここはお客様の為の駐車場ですと注意したら車は出て行きました。ホッとしたのも束の間、今度は店の隣りにある病院の駐車場に停めたのです。車が店舗に停めているなら注意は出来ますが、他の場所に停めるとなると注意はできないと上司も諦めてしまっています。 幼稚園バスは変わらず店の駐車場の前に停車し続けています。この場合、もう注意する術はないのでしょうか。 吐き出したい気持ちもあり知恵袋に投稿しました。長々と失礼しました。
』とお店によく来る同じ幼稚園のお母さんに話し掛けられ交 際がスタートしました。交際といっても、幼稚園で会えば軽く話すとかお店の割引チケットをあげたり程度です。子供の学年も違うので、あまり接点がありません。連絡先も交換しましたが、そのチケットを渡すのにメールしたり位で、私の中ではママ友でもなくただの同じ幼稚園のお母さんというだけのAさんが… 私のお店の求人募集に応募するみたいです。私には人事に口だす権限は勿論ないんですけど、知り合いと働くという事が憂鬱で凄くストレスです。自分が逆の立場だったら、おいでと誘われない限り応募しないので、Aさんの神経を疑います。求人について質問された時もイマイチな反応したにも関わらず察してはくれませんでした。 Aさんは、雰囲気がうちのお店にもピッタリなので面接を受ければ間違いなく採用されます。 Aさんは、私がいるので途中から入っても心強いと言ってるそうです(私はオープニングスタッフとして2年近く働いてます)私と知り合いだからと他のスタッフに馴れ馴れしくされるのも困りますし、知り合いという事で周りにも気を使わせてしまうのは嫌です。 Aさんの行動次第では、私が店や幼稚園で築いてきた立場も危うくなる事も有り得ます。お店での人間関係は順調です。幼稚園でも私はトラブルなく平和に楽しくやってますので、店で何かあった時に幼稚園等で滅多な事を言われるんじゃないか?と考えすぎかもしれませんが怖いです。 もうネットから応募したらしいので、近々面接でしょう… ある日職場に知り合いが入って来たという方!トラブルはありませんか?どのように付き合っていますか?アドバイスお願いしますm(._.)m
家族経営で70代園長の奥さん、その娘、息子の嫁で経理をしています。 産後3ヶ月現在育休中です。 妊娠期間中は妊娠初期に卵巣破裂で緊急入院、緊急手術になり1ヶ月お休みをもらってました。その後2ヶ月働いたのち急な腹痛で産院を受診すると切迫流産診断の為また入院、その後産休まで自宅療養と診断書がだされ傷病手当をもらいながらお休みをいただいていました。話は少し遡るのですが妊娠がわかった年度から正規からパートフルタイムになったばかりだったのですが休んだ期間が長く傷病手当も出産一時金もそれなりにもらえました。ですが、一年のうち3ヶ月程度しか働いていなかった為に正規の時の給料も込みでの計算での金額だったのだと思います。ですが職場の上司はそれをよく思っておらず先日産後まだ3ヶ月なのに園に呼び出され色々嫌味を言われました。 内容が、 ・休んで結構なお金もらってんのに楽しそうに外出している(妊婦健診のための外出) ・仕事復帰はフルタイムパートで戻るつもりだったがまた今回みたいに急に休まれたり長期でいなくなると困るから辞めるか時短で戻れ。時短勤務じゃないと雇えない。 ・私は爆弾抱えてるから(正規時代憩室炎で3.4日ほど休んだ経緯がありそれを掘り起こされた。) などなど… 他の育休の方は復帰についてこんなに言われてないのに私にだけすごい圧で言ってきていて… 他の方は何もトラブルなく産休まで働いておられただけにすごく迷惑なやつだと思われたのだとは思うんです。 もちろん、迷惑かけたこともすごく申し訳ないと思ってるし、でも好きで切迫流産になったわけじゃない、好きで卵巣破裂したわけでもない、妊娠そのものが奇跡で子供を扱う仕事の人間がこんなことゆうのか?と思いながらも自分を責めてしまっています。 私はどうしたらいいのでしょうか…フルタイムで戻りたかったのですが、時短じゃないと雇えないとゆう命令は従うしかないのでしょうか…。知識がなくすみません。 どうか教えてください。 そして質問なかなかまとめ下手ですみません
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