解決済み
なくてもいいけど他の人も休みたいから帰省とか旅行で全く出れないっていうのはやめてねって言われたんですけど、年末出れなくても年始出ればいいですかね? 12月25~31日は休みでも1月1日~1月8日出れば許されますかね? 周りの目も考えて… 因みに大学生で基本土日週2っていう話で入りました。
面接をして年末年始出勤できないという理由で落とされることはありますか?(もし採用だったとしても年末年始が近いからすぐには出勤できないという理由のため)
末年始に海外旅行へ行くのは問題ないでしょうか。
12/8までに提出しなくてはいけなかったので家族にどこもいかない?なにもない?と予定を聞いて予定あるところだけ、12/28.29.30が旅行と聞いたのでそこだけ休みを希望し提出しました。 ですが今日父から年始に海外旅行いく?バイト?と聞かれました。提出はしたけどまだ決まってない!というと2.3.4休み取れるか聞いてみてと言われました。 アルバイトは基本年末年始でないといけない、希望を言われても聞けない場合がある。とは言われています。 次の出勤がまだ少し遠いためLINEで何時のシフト提出しなおしの相談を送ろうと思っているのですが、 なんと言えばいいでしょうか。正直に家族旅行が2.3.4に被ってしまったためお休みをいただくことは可能でしょうか?と聞いてもいいですか? 丁寧にいうにはなんといえばいいでしょうか。
回答終了
っつけて長期休暇にして旅行に行くとしたら、 年末か年始のどちらにくっつけて休みますか?(休みやすいですか?) 私の会社大きな会社ではありませんが 月末は請求などがありバタバタしていて、最終日は大掃除して昼食べて社長の挨拶があり、解散って感じで、 年始は仕事は忙しくはないのですが社長の年始の挨拶があります。 休むとしたらやっぱ年始かなぁと考えていますが。。。 休みにくい(言いにくい)なぁってのもあります。。
んでいます。 良い断り方があれば教えてください。
言われました。 相談する前日にいろいろ調べていたため、場合によっては会社に、時期をずらす権利がある のは知っているが、それは業務に著しく支障が出る場合だけではないのでしょうか? と主張したところ、初日は出勤日となっており全員集まることになっているし、全員でお参りに行くので十分支障がでる。 と、言われました。 会社にそこまでの未練もないので、辞めること自体は構わないのですが、恐らく(道徳上を抜きにすれば)法律上、制度上、こちらは問題のあることをしていないと思うので、自主退職という形になるのは遺憾です。 少しでもこちらが有利になる辞め方はありませんでしょうか。(失業保険などの実益から見て) なんとか会社都合の退職にもっていきたいと考えています。 分かりにく点もあるかとは思いますが宜しくお願い致します。
の40代の社員が年末年始にかけて高齢のお母様と旅行に行くそうです。親孝行なのは結構ですが忙しい時に休むのはおかしくないですか? 前にも他の社員がこれまた忙しい時に1週間、海外旅行にいったことがありますが、もう少し気を使うとかないのでしょうか?
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