面接をして年末年始出勤できないという理由で落とされることはありますか?(もし採用だったとしても年末年始が近いからすぐには出勤できないという理由のため)
解決済み
っつけて長期休暇にして旅行に行くとしたら、 年末か年始のどちらにくっつけて休みますか?(休みやすいですか?) 私の会社大きな会社ではありませんが 月末は請求などがありバタバタしていて、最終日は大掃除して昼食べて社長の挨拶があり、解散って感じで、 年始は仕事は忙しくはないのですが社長の年始の挨拶があります。 休むとしたらやっぱ年始かなぁと考えていますが。。。 休みにくい(言いにくい)なぁってのもあります。。
言われました。 相談する前日にいろいろ調べていたため、場合によっては会社に、時期をずらす権利がある のは知っているが、それは業務に著しく支障が出る場合だけではないのでしょうか? と主張したところ、初日は出勤日となっており全員集まることになっているし、全員でお参りに行くので十分支障がでる。 と、言われました。 会社にそこまでの未練もないので、辞めること自体は構わないのですが、恐らく(道徳上を抜きにすれば)法律上、制度上、こちらは問題のあることをしていないと思うので、自主退職という形になるのは遺憾です。 少しでもこちらが有利になる辞め方はありませんでしょうか。(失業保険などの実益から見て) なんとか会社都合の退職にもっていきたいと考えています。 分かりにく点もあるかとは思いますが宜しくお願い致します。
末年始に海外旅行へ行くのは問題ないでしょうか。
の40代の社員が年末年始にかけて高齢のお母様と旅行に行くそうです。親孝行なのは結構ですが忙しい時に休むのはおかしくないですか? 前にも他の社員がこれまた忙しい時に1週間、海外旅行にいったことがありますが、もう少し気を使うとかないのでしょうか?
んでいます。 良い断り方があれば教えてください。
りの質問なんですが、GWやお盆、年末年始などの、世間的に『長期休暇』のような期間に休みが取れるバイトを探しています。 以前飲食店で3年ほど働いていたこともあり、上記の長期休暇は『繁忙期』として当然1日の休みもなく、数年間正月に親戚一同が会する食事会にも行けず、友達と旅行にも行けず…学生ながら一労働者として繁忙期を過ごしていました。 そして今回、新たにアルバイトを探すこととなり、せっかくなので年末年始に休みがとれる職種にしようと思いました。 この際、クリスマスや正月を含む『年末年始』の期間さえ休めればいいので、GWやお盆に忙しい職種でも構いません。 できることなら厨房でのアルバイトを活かし、年末年始のみ休業している飲食店で働きたかったのですが、そんな都合のいい飲食店もなく、また年末年始に休みがとりやすそうな工場内でのアルバイトも考えたのですが、工場でのアルバイトは普段からあまり多くの時間に働けそうになく(深夜等)、稼げるイメージもないので却下しました。 僕にとって一番都合のいいアルバイトの条件は、 ①多くの労働時間がある。 →塾の講師のように1日に働ける時間帯が限られるのではなく、飲食店のように24時間体制といわなくとも、1日に4,5時間以上働ける職種が望ましいです(できることなら平日でも18時~26時ぐらいまで働きたいです)。 ②年末年始が繁忙期ではない。 →これが最大の条件です。飲食店だと①の条件をクリアできますが、飲食店のほとんどが年末年始が繁忙期なので今回は飲食店以外のアルバイトを探しています。 …の2つです。 時給が安いアルバイトは労働時間でカバーする気ですので、全然構いません。 飲食店でもなく、なおかつ24時間いつでも働けるということでカラオケ店が候補に挙がったのですが、ほかの質問を見ていると年末年始に休みが取れないようなので諦めました。 年末年始に休みがとりやすい(年末年始が繁忙期でない)アルバイトやそもそも年末年始が休業期間である(塾の講師等)アルバイトとがあれば教えてください。
年始はずっと仕事です。
回答終了
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