回答終了
したいと思いつつ、平日我慢してお金をもらえるなら耐えるべきか…と思いつつ、仕事を続けています。 今この1年を耐えたら、パート4、5年分だと思いながら耐えています。それがはや数年… そこまでして続けるべきか、耐えるか… このくらいの年収だったら皆さんならどうしますか? 年収200-300万円なら潔く辞めて、また子どもが大きくなってから探そうだとか、小さいうちはパートにしようだとか思えると思うのですが、とても迷っています… 物理的にどうしても辞めないといけない時がもし来たら辞めればいい(介護だとかでどうしても無理な時に考える)という意見もあり、今は辞めどきではないというのも一理ありかと思っています。 あと、地方住まいで、もし転職しても今より稼げる仕事にはもう就けないと思っています。 就活を頑張って、独身時代も同期の中でも早く昇級したり…と頑張って今があるので、手放すのももったいないような気もするし、だからと言って、子育てしながらストレス感じながら、お金だけのためにしがみついているのもどうかとも思ったり… どうでしょうか?
の軌跡も教えて下さい(>_<)
解決済み
社員で年収600万です。 私(妻)は、社会保険に加入しないために、掛け持ちでパートをしています。 また、掛け持ち2箇所合わせて130万の壁を超えないようにしています。 子供の大学進学資金の貯金の為に、手取りを増やしたいのですが、 130万の壁、150万の壁が気になります。 フルタイムパートになって手取り年収200万になったとしても、手取りはほとんど増えないように思います。 とは言え、ずっとパートで働いてきた自分が急に正社員で働ける自信もありません。 何か良い働き方や、少額でも確定申告の必要のない副業がもしあれば知りたいです。 また、このような甘い考えの私に対して、正社員ママさんからの愛のあるお叱りもお待ちしています。
か? どちらもすごいのはわかりますが、そんなに違いがあるんですか?学生にもわかりやすく説明お願いします。 「俺らの世代で東京ではそれぐらい稼げるのは結構いるけど、田舎で600はあまりいない」とアラサー世代の知り合いから聞きました。本当ですか?
現在アラフォーの高卒会社員です。 40才を前にして年収600万ありますが勝ち組ですか?
年収1000万のブラック企業か、年収600万で休みが取れる企業だったらどっち選びますか?
填されてるとのことです。 しかも未経験での募集です。 こんなの見たら中小の人たちはやる気なくなりますか?
年収600万700万って普通に正社員で働いてれば40代50代でみんな達しますよね?
件が多いはずだから言うほどやばくないですよね?
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