通勤時間が1時間半かかり、残業などもある責任のある仕事であること、 また産後に精神病にかかり、再発の恐れがあることなどから、仕事を辞めたいと考えています。 夫の年収は500万、子どもは三人です。 ３人目の産後に精神病にかかりました。 持ち家ではなく賃貸で、住宅ローンはありません。 夫だけの稼ぎの中ではいつもぎりぎり足が出る生活です。 私の稼ぎも必要ですが、無理をすれば再発し、精神障がい者になる可能性があります。
解決済み
の仕事で免許がある方とない方の給与の面の違いは30代前半だと どれくらいの給与でしょうか？また勤務体系は会社によって違うと思いますが 貴方が勤務していた会社はどんな勤務時間でした？ また現場ではなく会社に勤務する管理や事務の勤務時間や給与も分かる方は教えてください。どちらも社員としてです。色々現在給与や職場関係で考えてまして参考にしたいと思ってます また 年収は初年度 また10年目の平均年収はいくらぐらいですか？ また他業種と比べて給与が低くイメージですが生活は厳しいですか？住宅ローンや車のローン 食費など…妻子ある家庭だと楽な生活は難しいイメージですが ただあまり変化がない(景気に影響ない)毎日同じ業務 入居者がいる限り…これからの時代もお年寄りが多く必要な業種と思って考えてます
jp/taikendan/823.html どちらかの年収が500万あっても、生きていくのが精いっぱいで、尚且つ、それでも首都圏であれば厳しい。 年収500万って、大企業ならまだ若いうちでも稼げそうだけど、中小なら30~40くらいにならないともらえないんじゃないんですか？ 生き難くありませんか？
レクター）30代です。会社の経営状況が良くないためWEBデザイン分野へ転職を検討しています。 いままで、WEBバナーやWEBデザインのベース（イラレで全体のデザインイメージを作成、WEB会社がそれを基にサイトを構築）といった関わり方では経験があるのですがHTMLやCSSはまったくの初心者です。マスをやってきたのでイラレ、フォトショに関してはそれなりの自信はあります。WEB業界に私のような者が転職することは現実的に可能でしょうか？ また現在年収500万前後（ボーナスなし）なのですが、住宅ローンやこどもいるため所得は最低でも現状維持はしたいと考えております。
い年してお恥ずかしい質問ですが、何かヒントを得たく、投稿致します。 勤めていた会社で、事業再編のため所 属していた事業部を廃止することに決定し、事務営業部門の人員で50代以上はいわゆるリストラの対象となりました。むろん、強制解雇ではないのですが、業界違いの他事業部での新入社員の職位から職位相当の給与になって、転勤を伴う転属か、僅かだけど割り増し退職金をもらっての退職を選択しなければなくなりました。労働問題相談所に問い合わせてみても、「正社員の配置転換は会社に裁量権が有る。給与が下がるといっても、同一職務で給与差が有るのは違法だが、職務が違えば問題にならない。」という見解で、給与が下がるとしても配置転換は問題にならない、ということでしたので、やむを得ず退職しました。 必要な生活費は、住宅ローンや子供の学費等、固定支出が年収500万-600万の前提なので、衣食その他消費型支出をいくら削っても限度が有ります。 でも、若い時と違って定年まで5年しかない人材など普通の転職は望んでも有りません。 いわゆるシニア再就職は、士業、エンジニア、技能職を除けば月給20万以下がほとんどですから頭を抱えてしまいました。 唯一、私の年代でも門前払いされなくて月給20万以上の仕事がタクシードライバーでした。退職前の半分強しかなくても、まだ一番マシでした。 ところが、先日うっかり事故を起こしてしまい（繁忙時間で焦っていた成果一旦停止で完全しておらず、時速3ｋｍ。違反事故です。）、配車係に配置転換を言い渡されました。配車係になると月給20万以下になってしまいます。 生活できなくなるので再び転職を考えているのですが、 原因が事故だけに他のタクシー会社もなかなか採用されないでしょう。 年齢が年齢なので、体力さえ持つなら、3Kでも不規則時間でも我慢するつもりです。 なにか良い職種は無いでしょうか？
回第二子を授かりました。 もし産休をいただける場合2回目のお休みをもらうことになり、また勤務している先生も高齢のため休みをもらえても半年くらいかなと思っています。 生後半年で預けるなんて可哀想だと思う反面、今の職場が好きなので辞めるのももったいない。 私は人に馴染むのがとても苦手で、学校でも他の職場でも浮きがちな存在でした。 馬が合わないという理由で解雇された事もあります。 子供を育てるのはお金も必要ですし、 退職したらまた職場に定着できないのではないかという不安があります（今の職場は10年目） 住宅ローンはなく、地方住みで旦那の年収は500万はあるので数年なら何とか生活はできると思います。 こればかりは人の考え方なので、他人に聞いても仕方ないことですが 私の立場だった場合、退職しますか？産休をもらって一度頑張ってみますか？ 旦那は今の職場は辞めるのはもったいないけど、最終判断は任せるよと言われています。
回答終了
んあるとおもいます。 例えば旦那の稼ぎが380万だった場合 住宅ローンの借入額は3200万ほどだと思いますが、妻が非課税でパートをした場合世帯年収は500万弱となり借入額が5000万近くになると思います。 他にも世帯年収があがることで例えば子育て向けの賃貸を借り世帯年収が低いほうが補助がもらえる など 世帯年収があがりすぎると子供の奨学金を組むのが難しいことや 今でいうと高校の無償化が使えないこと。 いま私が思いつく限りですと こんなかんじなのですが、 他に世帯年収があるとこんなことメリットやデメリットがあるよ！ 逆に世帯年収が低いとこんなメリットやデメリットがあるよ！ってことを教えて欲しいです。 今私がパートにでるか迷っています。 今現状、パートにでなくても生活はやっていけます。ですが世帯年収というのは年末での世帯年収でいろいろ決まることが多いので、やっぱりあのときにパートにでる決断をしておけばよかったと後悔したくないのです。 メリットデメリットをそれぞれ知っておきたいので、知る限りの世帯年収で決まることの項目を教えてください！
8歳～34歳までの16年と建設業で正社員として働いていました。 今の職場は従業員20名ほどの小さな会社です。 現 場の責任者によって残業代が出ない時があり、4年前ピークの年収700万からドンドン給料が減って、現在-200万の500万まで落ちてきました。 勤務日数や勤務時間は以前とほぼ変わりありません。会社の経営が傾いている訳でもありません。むしろ上手くいっているようです。 年収がピーク時に結婚して住宅ローンも組み、その一年後に子供が生まれてこれからお金がかかるという時期に給料がドンドン下がっているのでどういうことか社長に相談したのですが、「給料に関しては担当の現場責任者に任せているから仕方のないことだ。これ以上給料が上がることはない」とハッキリ断言されました。 この状態だと2年後は400万を切ると思います。そこで転職を考えているのですが、34歳の中卒でも年収500万ほどいただける会社に転職はできるものなのでしょうか？ 学歴も経験もないので職種は建設業か製造業しかないと思います。 大型免許の他に重機の免許もいくつか持っています。 仕事には真面目で16年間休んだこともありませんし、夜勤でも三交替でもなんでもします。ただ、派遣や契約社員は考えておらず、正社員希望です。 勤続年数など考慮してもらえるものなのでしょうか？
交通費等を含めた総収入なのかも関ってきますが、総収入だとしますと250万、下手をしますと250万も切るのに、 少しでも年収を高く見せかけようとするみっともない言い訳ですよね？ 恥ずかしくないですか？これは？ もっと年収が高くて500万とかあれば総収入を公言しても良いのでしょうが、300万円の方は200云10万と明言するべきかと思いますが、いかがでしょうか？
年長と年小の子供がいる母です。 仕事は正社員の時短で9時16時ですが、実際保育園のお迎えは18時前です。 年収は額面500万（旦那）私、300万 住宅ローンは残り2600万32年？ 貯金は1800万程度 上の子が小学校にあがるタイミングでやめてパートにでもでようかと思っていますが、 厳しいでしょうか。 下の子も保育園がまだあるので、上の子も学童にいれて15時とかぴったりくらいであがれる職につきたいです。。 下の子が小学校あがるまで頑張りたかったですが、18時帰宅だと小学校がいる子がいるのは厳しいですよね?（宿題とかもきちんとみてあげたい） あと、仕事してて疲れてるとこちらの精神もあまり安定しないので子供にもよくないかと… バランスが難しいです。 仕事もお金のために働いているので、子供との時間を無駄にしたらいけないんじゃないかってずっと思っちゃいます。。。 今しか一緒にいれないし、と、、 色んなアドバイスください⭐︎
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