ー)で平日1日休み、夜8時~20時の夜勤12時間拘束勤務です。額面34万円で、手取り28万円位です。 主に年中無休のファーストフード店などに食品を配送している会社に勤務しています。年中無休なので、盆も正月も会社として休みはありません。 これから同棲を始めるのですが、私は平日9時~17時勤務の土日祝日休みの派遣社員で、彼とはまるですれちがいです。 個人的には給与は安くても、もう少し一緒にいられる時間が欲しいと思っています。ボーナスはありません。退職金等もありません。夜勤なので給与を上げていただくか、給与が下がってでも日勤にしてもらうか、土曜か日曜だけでも休みにしていただくことを彼が会社に交渉することはおかしなことでしょうか? 彼は、高卒で勤続年数15年です。夜勤または、運送(物流)会社正社員勤務の方に質問です。 彼は管理職ではありません。グループリーダーという地位のようです。 ①夜勤でこの給与は妥当でしょうか?(給与明細には深夜手当・残業手当の記載はありません) ②週6日勤務、毎日12時間拘束で深夜手当、時間外手当てとして給与明細に記載がないのは違法ではないのでしょうか? 物流会社勤務、夜勤の方またはご家族からご回答いただけると幸いです。 また、大型の免許しかありませんが、35歳くらいで転職したとして、同じ夜勤で今以上に稼げる仕事、または、収入は減っても(手取り25万くらい)でもいいので、同じ12時間くらいの拘束でも、日勤または、土日のどちらか休み等で安定したお勧めの物流・ドライバー関連の職業がありましたら教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
、平日休みになってしまいました。 帰りがお互い遅くて、平日は帰るとすぐに寝てしまいます。祝日や夏休みは一緒にいれますが、秋までこんなすれ違いの生活は寂しいです。 休みが夫婦で違う方どうされていますか?
いいたします。 現在パートまたはバイトで仕事を探しています。 夫は週に1度平日休みで、あとは日曜日と祝日が休みです。 飲食店で働くことになると、日曜日は出勤することになりそうですが、 やはり夫の休日に合わせて働くべきか あまり重視しなくてもよいか考えています。 ちなみに土曜日は働けます。 主婦の皆さんはどのような働き方をされているのでしょうか?
る車の部品販売系の会社で働いています。 主人は平日休み私は土日休み、主人は仕事の時間も10.00〜19.15(毎日サービス残業早くて20時くらい遅くて21時近く)と遅く噛み合わず、年子を共働きで育てるには不向きであり、主人自身も今の会社を辞めたいと思っており、夫婦で転職先を考えています。 土日休みで17.00や18.00には退勤できる(たまにの残業は仕方ない)せめて手取り20以上はと考えています。どんな仕事がおすすめでしょうか‥できる限り長く勤めたいと考えています。給料が少しでもよければ夜勤も考えています。運送会社も考えましたが、夫婦共働きの子育て世代には向かないのかなと思ったり‥知恵をお貸しください。どなたかよろしくお願いいたします。
回答終了
の稼ぎだけでは生活が難しいので私が働き、 子供の面倒は義母が見てくださる事になったのですが悩んでいます。 4月から上の子が幼稚園に通うので私も土日お休みの仕事を希望したいのですが、主人が平日休みの仕事なので夫婦の休みが合わなくなってしまうんです。(私は月に10万程稼ぎたいと思っています)主人と合わせるのがいいのか子供に合わせるのがいいのか…。主人は土日も働けと言いますが。また自分の中でどうしたいのか、どうしたらいいのか分からなくなってしまって焦るばかりです。 飲食店も考えたのですが、主婦が10万も稼げるのでしょうか?ランチタイムだけしか入れないとかありそうですよね
出産前に退職し、現在は専業主婦。 就職活動を始めようとハローワークに行きだしたところです。前職は平日休み(シフト制)の事務兼接客業をしておりました。 もし正社員で採用されれば、第2子(まだ予定はありません)の時は産休、育休を取り復帰して定年まで働けたらと思っています。 ただ、主人が平日休みの仕事のため、土日休みで再就職すると家族が揃う時間がほとんどなくなってしまうことが心配です。 子供が小学校の間までは、融通がきくパートのほうがいいでしょうか。 ただ、年齢的に正社員での再就職はどんどん厳しくなっていくと思うので、悩んでいます。 専門職ではないので、求人も35歳以下という所が多く焦っています。 パートでも生活していけないことはないですが、子供の教育費等を考え、なるべく余裕を持ちたいと思います。 ちなみに実両親、義両親とも家が近く、協力体制については問題ありません。また、最終手段として同居も視野にいれています。 私は両親共働きの家庭に育ちましたので、母のように正社員として働きたい気持ちが強いです。ただ、両親は土日休みで祖父母と同居でした。それで、寂しい思いをした記憶があまりないのだと思います。 主人は、経済的には正社員が良いが、家事、育児との両立で夫婦にゆとりがなくなることに不安があるようで、考えがまとまりません。 旦那様が平日休みの奥様、お仕事はどうされてますか? それぞれの家庭で価値観が違うので、答えは自分で見つけるしかありませんが、色々な方の経験、ご意見を参考にさせていただければと思い質問しました。 よろしくお願いいたします。
ったことがあったので相談させてください。 まず、私たち夫婦の日常というか前提をおはなしします。 【夫】 飲食店勤務(深夜帯メイン) シフト制(平日休み) 【私(妻)】 会社員(週4在宅、週一出社) 土日祝休み 基本家事全般(同居する条件で元々言われてました) ただし土日の休みに少し家事をするかな程度です スペックが低いのは承知しております。。。 ・夫婦のお休みが合わないことが多いため、私が基本旦那の送り迎えをしています。(20時ごろの送り迎えが多いため、私の負担もそこまでないため、私から送り迎えの提案してます) ・夜の頻度は週一ぐらいです (最近私の仕事がかなり忙しく疲れ切っているので断ることが多いです) ・GPSアプリお互いの携帯にいれてます (監視目的ではなく、夫が最初にパチ屋へ行ってそのあと私が合流したりするので便利機能的な感じで利用してました。) 本題に入ります。 旦那は飲食店の深夜帯メインのシフト制で働いており、珍しく2連休が取れました。 1日目の休みの日、夜の11時ごろ深夜帯のバイトの子から連絡があり急遽お店に向かうことになりました。(機械が壊れてしまってそれを直せるのが夫しかいなかった) 次の日在宅で、そこまで早起きする必要がなかったためドライブがてら一緒に行こうか?と夫に伝えましたが、今回は頑なに一緒に行くことを拒否してきました。(いつもはそこまで頑なに拒否してくることは滅多にないです) ↑の時点でん?とは思ったのですが帰ってくる時間が遅くなるかもしれないと言われ夫のみでお店へ向かいました。 この日は夫がお店へ行ったあとすぐ寝てしまったため、GPS等はみていませんでした。 3日後ぐらいにGPSで行った場所や通った道などが履歴として残るため気になりアプリを見てみました。 すると、夫の供述とはちがう明らかにおかしい行動履歴がありました。(夫曰く、その時間帯に以前バイトが一緒だった方がおり、要件が済んだあと飲みに行ったそうです)おかしいと思った行動履歴としては、飲みに行ったはずなのにその場所がアプリの履歴に残っておらず、お店からおそらく飲んでいた場所の付近を往復した履歴が3回ありました。 また、その日ナビでドラレコが確認できる車に乗っていったためドラレコを確認したところ、その日の行き帰りの場面しか写っておりませんでした。(エンジンをかけてから動画が開始されるタイプのドラレコで、ナビで選択した時間帯の画像を消すことができます。) その日前後のドラレコは正常に作動していたため、怪しいと思った日のみのドラレコがバグっていたは流石に都合が良すぎるかと思っています。 GPS・ドラレコを確認しどちらとも辻褄が合わなかったため、確定なのかなとおもっているものの、 私が夜の相手をしてあげれていない➕家事を必要最低限しかしてない責任があるので私の落ち度かなと思っています。 (私情にはなるのですが、私の部署には私含めて3人(課長含めると私含めて4人)おり、1人退職、もう1人は別プロジェクトで借り出されており、退職する人の業務の引き継ぎ、2人分のタスク、自分の持っている業務を2ヶ月続けている状態で私もメンタルギリギリで過ごしてます) 質問したいこととしては、 ・もし同じ立場になったとき、皆さんだったら、相手にどう接するべきか ・そもそも疑うことをやめるべきか (夫に聞いてみましたが何もかも嘘ついているように感じてしまう自分が嫌で問いただすのは辞めました) ・こう言った時どう気分転換すればいいんでしょうか 長々とすみません。 経緯を説明した方が良いかと思い細かく書かせていただきました。 メンタルがもう壊れかけてるので誹謗中傷などは避けていただけますと助かります。
据えて、子どもいないので、共稼ぎしようと、私から提案して、妻もいまのところは承諾しています。結婚して3年目です。 ただ、この年末年始、私が休みで妻は仕事。 夫婦2人とも、こういうときに休みが合わないのは、やはり気に掛かります。 妻は契約社員です。今はホテル関係、その前は製菓関係でした。 年末年始の休みはほとんどありません。 妻もアラフォーなので、キャリアを活かせなければ、契約社員以上の待遇は難しいと思います。 飲食関係の業界に詳しくないんですが、飲食関係で年末年始が休みとなるような企業や業種ってありますか?
2歳半と1歳、4月から保育園、旦那は休みが少なく日曜日はたまに休みでそれも急に決まる、子供は旦那の実家には預けられない、私の母は月1~2回は日曜日子供を預けられる、エステの資格あり、レジ打ちの経験あり。 ①地元のリラクゼーションマッサージ店 ◾︎面接済み ◾︎日曜日はできるだけ出て欲しい ◾︎土曜日に急に日曜日出れることになっても大丈夫 ◾︎たまになら日曜日出れない月があっても大丈夫 ◾︎日曜日出てくれるなら3時間、4時間でも大丈夫 ◾︎祝日は休んでもいい ◾︎旦那が日曜日休みの時に出勤するので家族でいる時間は減る ◾︎ご夫婦ともう1人パートで営んでいて人間関係をすごく大事にしてる ②シャトレーゼ ◾︎面接はまだで、求人サイトには平日のみもOKと記載 ◾︎好きな曜日、好きな時間、好きな日数で大丈夫 ◾︎マッサージの方がやりたい仕事ではあるけどこちらの方が家族との時間を作りやすい ちなみに私と旦那は25歳で、私は美容専門学校に通ってメイクエステネイルを学び前職はネイリストでした。 なのでマッサージのお仕事もしてみたいし、マッサージ店で働いて日曜日に家族の時間なくても、旦那は平日休みもあるのでその時に休みを合わせれば家族の時間はある。でも日曜日預けなきゃとかなにも考えずに働けるのはシャトレーゼ。 悩みます><
昇級微増、出世意欲なし、転職意欲なし、これといった資格なし、通勤往復三時間、今の会社にクビにならないよう に生きていくそうです。 子供が2人(4歳、1歳)いて私がワンオペ育児でノイローゼのようになっていて、私も働いて保育園に預け、家事育児を半分やってもらいたいです。 フルで働かないと待機児童で保育園に入れなそうです。 育児は言えばやってくれますが細かい配慮に欠け、子供が可哀想(泣くからがんばって寝かせたといって見るとうんちオムツに気付いてないで起きたらお尻がうんちでカピカピ)だったり、子供が危険ではないか(当時3歳だった上の子を忘れ物をしたと行って外で待たせて自分だけ家に入ってくる)とか思ってしまってなかなか頼りづらいのですが。 でも私1人のワンオペに比べれば、日中保育士さんが預かってくれて、それ以外を主人とわけあえるならかなり育児のストレスが減ります。 そこで問題になってくるのが主人の仕事なんですが、通勤時間が長く残業もあります。 勤務日は朝子供と会うだけです。 シフト制ですので土日も勤務で子供の幼稚園休みにもいません。 平日に2日休みですが上の子は幼稚園で私も家にいるので下の子育児もせずゲームです。 私は下の子と2人のお昼は麺類や納豆ご飯とか卵かけご飯とかで軽く済ますのですが、主人がいるときは作らないといけないので余計な家事が増えてまたイライラします。 これで仕事を始めても自分の首を絞めるだけのような気がしてなかなかバランスがとれません。 主人に通勤が短めで土日休みで平日も子供が起きてる間に帰って来られる仕事に転職してほしいといいましたが、聞く耳を持ってくれません。 やりがいや向上心を持って今の仕事をしているなら今の仕事を否定しませんが、そんなこともなくて人生諦めてて(本人が言っていました)、それなら妻に負担の軽い仕事に移る努力をしてほしいと思うのはわがままなんでしょうか? そんな感じで収入を増やす努力をしないわりに、まだ子供が小さいから専業主婦の方がいいとか言います。 夫婦のこれからについてアドバイスおねがいします。
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