受けに行きます。 現在、昨年末から2月いっぱいまでの短期バイト(扶養範囲内)をしておりますが、これは職歴に書くのでしょうか。 これから面接を受ける会社と現在の短期バイトは職種も全く違うため有利になるなどもありません。
解決済み
称はなんでしょうか?
職後、同2月16日より他社で派遣での就業を開始しました。ですが、就業初日から面接時で提示された業務内容と実際の内容との相違、残業は極力なしの方向で、との事だったのに残業はフルでできる人だと聞いていると言われるなど、こちらの要望と反するものばかりであるため、早々に辞めたいと思いました。運良く希望内容での募集が他で出ているため、そちらへ応募したいのですが、現在の職歴については応募先の履歴書へ記載しなくてはならないでしょうか?辞める理由がネガティブなのに加え勤務日数もかなり短くマイナスな印象をもたれる不安があり、記載に不安があります。 お詳しい方がおられましたら、アドバイスを頂けませんでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
っている事を記入の時、2024/5月で今の勤務先を退職し、何日で退社予定とは、記入する必要ありますか? かえって記入すると今度、応募する企業から今迄勤務していた企業へ問い合わせが入るような事は、あるのでしょうか?
回答終了
業って表現あってますか?
を個人都合で平成31年1月に退職し、同年2月に同じ会社の別店舗に契約社員として勤務、翌年の令和2年4月に再度、正社員として同じ会社に採用されています。 空白期間もないですし、結局は同じ会社内で異動してるようなものなんですが、雇用形態が正社員(退職)→契約社員→正社員(再入社)と変わっているため、職歴をただの異動として簡略化していいものなのか不安があります。 このような場合、職歴欄へはどう記入したら良いのでしょうか?
正社員として働いたことがありません 書店に8年 その後 食品会社で20年の2つだけです 一応働いていたということが伝わるようにと思ったのですが あまり意味はないのでしょうか?
てありますか? 年金手帳とかでなど。教えてください!
い、次の行に『◯月退職予定』と書いてしまいました。あと最後の以上、も忘れてしまいました。書類不備で落とされますよね。。
いでしょうか?
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