が執事という方いますか？
解決済み
をいただくというものは可能なものでしょうか？ 一般的には人材紹介業ですと紹介マッチングした際に年収の20～30％といった紹介フィーをいただくかと思いますが、これを毎月月収の5％などとしたいのですが、可能なものか、もしくは他の業態（許認可？）であれば可能なのか知りたく調べているのですが、どうもはっきりしないため、質問させていただきます。 ご存じの方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
婚受付係りがよろしいかと思います。 顔が暗いし、覇気ないそ。元図書館司書も同じです。 要するに、モサイ、くさい、ダサイなどいいところがない女性はどういった仕事がよいかという質問です。
ったく話しても、何か決まったら教えてと言われるだけでなにも参考になりません。 ただ、一人で決めても今まで失敗してきたことが多く 誰かに相談したいです。 キャリアカウンセラーに相談していましたが、(リクナビネクスト) 仕事を紹介されるだけで何も実際、転居の話とか仕事の話とか将来性について 話になりません。 アドバイスなり何かほしいのですが みなさん、転居を伴う転職の際は誰にも相談せず一人できめているのでしょうか。
人の悪口を言ってる人がいます。 本人の前ではニコニコ、ってか、ペコペコしてるんですが、 いなくなると途端に根も葉もないような陰口を言い出します。 それが本当にひどくて、よくそんな事が言えるなってほど、 ちょっと引いてしまう内容なんですよね…。 最初のころは、そうでしたっけ？って感じで私も否定してたんですが、 そうされると、余計にエスカレートしてしつこく言う事に気付きました。 なので、今は基本無視で、結構露骨に「相手にしてないよ」ってのを アピールしてるんですが、それでも構わず話しかけてきます。 私が仲良くしてる人の悪口も言われますし、本当にそういうのは聞きたくないんですが、 何かうまく回避する方法はないでしょうか？ ちなみに、私自身、嫌いな人の悪口を言う時はありますし、 陰口の全てを否定できるできた人間ではありません。 ただ、この人のように関わった人全ての悪口を言ってるんじゃなかってほど、 誰彼構わず言ってるし、若干話の内容を作って言ってるのは聞き苦しいです。
市販のマナーに関する雑誌を読んでいて違和感を覚えたのですが、女性の場合は「承知しました」ではなく「かしこまりました」と返事すべき。と書いてありました。 そのほうが柔らかく感じられるからだそうですが、私はちょっと言えそうにありません。 派遣仲間で一人だけ「かしこまりました」を連発する人がいましたが、それもメール内の書き言葉だけでした。 他の皆は読み書きともに「了解しました/いたしました」「承知しました/いたしました」を使用していましたが、これはオカシイことだったのでしょうか。 「かしこまりました」の語感に、不必要にへりくだった印象をぬぐえないのですが、そもそもそんなことはないのでしょうか。 ちなみに「かしこまりました」連発彼女は、仕事ぶりは今一つ以下で、名実ともにへりくだって委縮した感じでした（すでにクビですが）。 こういったことは社風によるところも大きいかとは思いますが、やはり「かしこまりました」がマナーなのですか？ ご意見をお聞かせください。
いるのですがたまたまOL事務で正社員となってしまいました。OLで長く居座るには見ざる聞かざる言わざると悟ったのですがどうしても言ってしまうのです。耳栓をするとしゃべらなくなるのですが、電話と受付の対応のため難しいです。努力しかないのでしょうか。もっと物理的に良い方法はありませんか？
気が起きません。嫌々やってる感じです。 生活やお金の為とか、転職先も中々ないからとか、そういう気持ちで仕方なくやってます。 元々働くということ自体好きではありません。 しかし、上司からはやる気を求められます。 たぶん、上司のいうやる気とは、改善提案を言ったり、積極的に行動することだと思います。 嫌な仕事も進んで引き受けるとか、そういうことでしょう。 みんな好きで仕事しているわけじゃないという意見をよく耳にしますが、 そういう人は、どのようにやる気をだしているのですか？ やる気はなくても、やる気のあるフリをしているのですか？ 教えてください。
のに、でかいピアスとか装飾品とか普通にしてる子とか）でアルバイトしたいんですが 見た目が真面目そうとか言われるんですが…やっぱり見た目で断られますか？
。 ３日間様子見で色々な事が分かってきました。 まずは、「例のおばちゃん」はコネ採用ではありませんでした。驚いたことにまだ面接が続いているのです。 ３人採用だそうです。（繰り返しますが求人票には１名です）しかも・・・「４人採用しちゃおうかな」と採用担当者である上司が言っていたと先輩が言っていました。 「机もないのに？」と話していた別の先輩が驚いていました。 しかも私や「おばちゃん」の経歴については先輩方は一切知らず、すべて上司が処理をしているようです。ちなみに「おばちゃん」は働いて３日目にして自分の経歴をしゃべり倒し（苦笑）「県内出身、県内を転々としたので県内は全て網羅している。子どもは○人、大学院で・・・××に住んでいる。」等々・・・。前職は県庁の嘱託を１２年なさっていたそうです。 男性を蹴散らし働いていたそうです。（苦笑） 失礼ながら「子供が大きい」以外取り柄はないのではないかと推察されます。 その方とは別に昨日３人目の面接がありましたが、最後の最後まで「お子さんの年齢」を確認しているのが聞こえました。 下の子が受験生・・・不合格になったようです。（理由は分かりませんが） 私は子供のことは全く話題になっていません。経歴書に書いてあったからだと思います。 本当に子供の年齢だけで採用したのではないかと思ってしまいます。 上司は私たちには気を使っているのが分かります。周囲の方も良い方ばかりです。 Ｑ、この会社どう思いますか？一部上場企業の１００％子会社なんですよ。 もう一つの質問を別にさせていただきます。長くなって申し訳ありません。
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